3年大厂HR，给大家说点真实的，求职渠道跟行业、岗位特征是息息相关的，所以找工作/跳槽不能有信息壁垒，要找到合适自己的招聘渠道，找工作效率才能嘎嘎上升！

如果是有2-3年及以上职场经验，想要找拥有更大发展平台的工作，那么建议去猎聘试试，很多知名企业、世界/国内500强更倾向在猎聘上找高素质人才。

我本人加上实习期，在大型企业做HR岗位也快有4年时间了，我发现身边不少同行用得最多的招聘平台还是猎聘。

像去年的金九银十，公司发下了很多的招聘需求，结果80%的人才都是在猎聘上招到的，包括不少的运营、设计师、IT、产品、财务等等。

虽然好工作不是那么容易找，但是如果选择对招聘软件，那么找到一份相对来说还不错的工作还是比较容易的！

所以想要更高效地找到好工作，或者想要拿到更高薪资的岗位，我建议你去猎聘看一看。

其实，很多大厂对岗位在分配上是存在优先级的，会把高薪岗位优先放在更有优势的软件上进行招聘（比如猎聘，因为很多高薪岗位需要大量的猎头来帮忙物色人才，而猎聘上的猎头人数高达21万），薪资待遇也会标注清楚。（和实际入职上下浮动不大）

所以，无论是从公司种类、岗位数量还是薪资高低，猎聘上发布的岗位一般都会比很多求职APP更有优势！

在薪资、福利待遇方面，像什么五险一金、带薪年假这些福利待遇是基本配置；周末双休，13薪，还有各种补贴什么的，一般都会有！

千万别觉得这些岗位是虚假夸大的，这可是我们HR一个一个信息去上传完善，通过后台审核才展现给大家的。

还会经过人工+技术的双重审核，像一些资质不过关、公司有漏洞的三无小公司，是没有办法经过猎聘的层层审核的，这点大可以放心啦~

所以在薪资/公司信息真实靠谱方面，猎聘上发布的岗位是还不错的，正在找工作或者打算换工作的朋友们，可以冲一个！

还有据我了解，我以及身边不少HR都会优先回复猎聘上的消息，可以说回复求职者的效率是很快的。

像我，每天上班第1件事情，就是去猎聘上刷简历。这么多个招聘app，在猎聘上花时间最多。

不过这也是因为，猎聘上面的求职者和岗位的匹配度更高，所以招聘效率更高。

但现在这个阶段，年后离职潮加上过年回来后的金三银四，求职竞争会比平时大很多。如果你发现HR回复速度慢了，很大可能是投递简历信息太多了，简历就被淹没了......

所以在这里我给个切实的建议，想要有更高效地求职，不妨试试内推！

内推就是把简历更精准地送到HR或主管负责人面前，效率更高！！

一般大厂像我们公司，每年都会留一定名额给到内推，尤其是一些不适合大规模招聘的岗位，都会优先考虑内推的渠道。像我之前一个朋友，就是通过内推，进入了一个互联网大厂，涨薪了40%。

不认识大佬没关系，那就善于利用猎聘里的猎头们。

猎聘上面有21万认证猎头入驻，覆盖了各种行业！

千万不要觉得找工作利用猎头会很鸡肋和担心受骗，其实市场上有专门的职业就是做猎头的。

猎头们每天的工作就是刷各种人才，匹配合适岗位，成功入职了，他们就有业绩和奖励。

而且猎头还可以帮你谈薪哦，跳槽涨薪也不是什么难事。

所以，大概，除了爹妈之外，猎头是唯二希望你高薪入职的人吧！

专业的猎头团队，直接掌握了市场上60%优质岗位信息，包括20%还没在app上展出的“岗位”～想抓住机会的小伙伴，赶紧下载一个试试！

机会有了，猎头也有了，但想要顺利入职，还要过简历和面试两道大关。

简历是找好工作的敲门砖，我之前筛选简历，会看中项目经验，这个是亮点。

其次简历要控制在一页最佳，千万别流水账。

如果你确实不擅长做简历，可以找专业的人来帮忙。

找猎聘上的求职顾问就靠谱不少，能帮助你挖掘出个人亮点，梳理职业规划，分析你的核心竞争力。

另外，很多人求职路上最大的拦路虎就是面试了。

有的人对岗位需求一知半解，在面试时答非所问；有的人对个人职业规划完全随缘，还有的对岗位技能没有清晰认知等等；见得更多的求职者，简历尚可，一到面试，就各种卡壳，完全发挥不了自己的优势。

所以真心建议各位求职者，准备充分点再来面试，不然错失很多机会。

可以找猎聘上的求职顾问和面试辅导助你一把，帮你找出你面试中缺乏的技巧。这样让你在面试的初筛率高达90%都不是问题，这样高薪福利好的优质offer不是手到擒来？！

分享就到这里，祝愿所有看到此篇的小伙伴，都能在早日找到靠谱高薪的工作。

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