信贷各个岗位职责（共7篇）

《信贷各个岗位职责（共7篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信贷各个岗位职责（共7篇）（78页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、信贷各个岗位职责（共7篇） 第1篇：各个岗位职责一、培训专员: 岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度； 4、实施培训效果的考核评估。5、口才好、思维敏捷、条理清晰、执行力强、服从安排； 6、亲和力佳、具有良好的沟通能力、学_能力和组织能力7、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授 8、对人力资源相关知识有一定的了解和认识,擅长培训 9、组织公司培训工作的计划和落实10、结合公司发展需求，开发相应课程，并组织监督培训的实施 11、联系外部培训机构，负责协调公

2、司员工的外部培训事宜 12、责对培训效果进行评估，并定期上报分析报告 13、新员工的入职培训14、在职员工的思想、技巧、个人能力提升等方面的培训 15、所有培训课程PPT的制作和完善 16、所有培训教案、资料的整理和保管任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历 2、一年以上人力资源或培训管理工作经验3、熟练操作相关办公软件4、了解公司内部各部门培训需求，会同直属上级共同确认需求5、协助经理拟订公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施培训计划； 6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实 7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司培训

3、8、协助主管组织、安排培训项目，并跟进培训后效果反馈 9、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系 10、完成上级领导安排的其他工作11、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握陪训效方法12、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力13、了解连锁公司培训体质运行，有大型公司培训工作经验优先14、有良好的服务意识、职业素养及团队合作精神二、市场专员1.协助部门经理组织实施公司的展会活动。 2.分发公司的产品资料，讲解产品知识 3.责市场推广所需的资料以及礼品等，并

4、做好市场推广的活动预算，控制活动成本 4.全面执行市场推广方案，并监督执行过程掌握执行进度 5.联系和协调合作单位，配合市场推广活动;6.定期进行市场信息的收集和整理以及分析工作，提出合适的市场推广创意。7.根据总部对区域的渠道战略，制定所属家用医疗市场的营销推广计划，帮助渠道伙伴拓展商机和市场推广8.面向家用零售渠道伙伴的销售、市场人员开展相关的产品和市场培训 9.渠道管理，包括区域内渠道营销计划制定、渠道能力提升 10.负责渠道沟通与市场信息反馈,参与渠道政策制定11.公司家用医疗品牌与形象的建设 12.公司家用医疗产品线规划与市场策划任职资格1.大专及以上学历，专业不限2.具有市场营销工

5、作经验或对热衷于市场工作，具有医院市场工作经验或医学相关专业背景者佳 3.敢于挑战，能够承受压力，具有一定市场洞察力及策划能力。4.具有强烈的敬业精神与责任感，良好沟通能力和协调能力，善于与人沟通，团队合作能力；活动策划专员 岗位职责：1.负责市场数据信息收集，通过信息分析，提出可行性的活动策划方案。 2.负责商业宣传、广告、促销等各类计划、活动方案和文案的撰写；并实施推广.3.负责跟进和落实促销及各项活动的实施及细节的把握 4.负责对外运营发布广告的规则与创意 5.负责各类宣传所需文字内容的组织和整理 6.负责公司广告计划的制定7.、负责调查行业竞争对手及同行业各项促销活动，并提出应对策略

6、8.负责营销活动策划与推广工作 9.完成上级管理层交办的其他工作10.思维活跃、创造力强、可以策划多种多样的线上活动。任职资格：1.男女不限，电子商务、信息管理、广告学、市场营销类相关专业大专及以上学历。 2.良好的语言表达能力，文笔流畅，有较强的文字写作能力，能独立完成文案的撰写及编辑3.具有较好的销售型（宣传画册、推广软文、广告创意设计、项目活动）文案策划或网络活动策划能力，能组织、执行项目推广方案并做出实施总结分析，个案创作经验丰富者优先考虑。4.具有较好的亲和力，工作沟通能力强，能妥善处理各种问题，富有团队精神，工作积极主动，抗压能力强 5.熟练运用Office、PS、AI、CAD等软

7、件，有网页制作、图片美工处理技能者优先 6.设计专员: 1.平面设计、美术等专业毕业2.精通Photoshop、Illustrator、Dreamweaver等软件3.、负责公司形象展示宣传设计、产品图册设计、宣传册设计等平面类设计工作 4.负责公司对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计 5.根据客户的需求，对产品的造型进行设计6.参与新产品开发工作，协助策划及项目人员对产品造型进行设计 7.助相关部门制作PPT、产品演示版本等8.协调整合内外部资源，不断提升公司整体的设计能 9.其他相关美术设计方面的工作任职资格：1.善于整体布局色彩搭配，思维活跃，有创意，有较强视觉效果表现能力，能清

8、楚地表达设计理念，工作激情充沛 2.专以上学历，美术，平面设计或相关专业专科以上学历， 1年以上平面设计工作经验3.熟练掌握Photoshop、Illustrator、flash、coreldraw等制图软件；对3D软件有一定基础知识4.具有美术功底，审美观和创意力，对色彩、构图等元素触觉敏感，创造力强，整体布局能力和色彩感好，能独自完成设计工作。 5.思维敏捷，具有较好的设计创新意识和市场敏感度，能准确理解和领悟需求，能够迅速的领悟客户和领导的要求 6.良好的沟通和表达能力，能清楚地表达设计理念，工作激情充沛7.善于学_，责任心强，具有团队合作精神及，工作细致认真，能承受工作压力8.需熟练掌

9、握photoshop,illustrator,CorelDraw等软件，熟悉印前印后流程。其他：擅长3D,CAD软件者优先第2篇：各个岗位职责陆兴幼儿园园长岗位职责一、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。二、认真学_党的方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻幼儿园工作条例和幼儿园工作规程。三、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。四、负责全园教职工的聘任，调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。五、全面了解、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况

10、及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。六、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治和业务学_，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。七、七、定期召开家长会，展示成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。八、及时了解国内外幼儿动态，研究幼儿新成果，关注幼儿发展的新动态。陆兴幼儿园 .2.20陆兴幼儿园教学主任岗位职责一、协助园长认真贯彻执行园务工作计划，明确培养目标，面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿、教学工作。加强科学研究，不断提高保教质量

11、。二、负责幼儿园保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、笔记及个案纪录，定期测查幼儿教学效果，并做好纪录。三、负责组织教师业务学_，提高教师的业务能力。指导教师进行幼教改革与科研工作。四、协助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见，支持群众开展各种有益的文体活动。五、协助园长指导和审查各班学期工作计划，坚持入班听课。六、负责整理教师业务档案和资料，指导保教人员及时添置玩具、资料、教具。七、组织保教人员外出参观学_，组织幼儿园内的各项活动。陆兴幼儿园 .2.20 陆兴幼儿园后勤主任岗位职责

12、一、在园长领导下负责幼儿园保育保健、膳食营养、后勤保障工作，落实园务计划及管理目标。二、认真贯彻宣传“预防为主、增强为主”的方针，常与保教人员了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度。三、协助保教主任组织开展全园的保育工作，组织保育员和后勤人员进行业务学_，开展园内保育活动观摩和专题研究，总结推广，交流验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。四、贯彻保教结合方针，指导保育员及后勤工作人员紧密配合工作，并经常检查督促，落实岗位责任制。五、负责组织保健人员、后勤人员的学_培训，进行思想。检查各种制度落实情况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。六、负责全园园

13、舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理。及时督促维修指导，增加人员时及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。七、与医务人员共同决定病儿和体弱儿童的护理与饮食。八、八、督促检查各班工作人员对儿童护理工作及执行一日生活常规的情况。每周定期检查各班执行卫生制度的情况，并与医务人员定期检查厨房，执行卫生保健制度情况。九、做好安全防卫、防火、防毒工作，发现不安全因素及时采取措施。十、十、做好教职工的考勤登记。十一、制定后勤工作计划，并进行工作总结。陆兴幼儿园 .2.20陆兴幼儿园门卫职责1、门卫必须严格执行幼儿园规定的工作制度，熟知幼儿园的报警系统，坚守岗位，不断巡视，做好园舍保卫工作。防止闲杂人员混

14、入园内。2、工作时按规定穿戴好保安制服、帽子，佩戴安保器械，衣着整洁、文明用语、待人接物和气。不能擅自离岗，不接待私人会客。3、幼儿来园离园期间，门卫人员必须在大门口迎接幼儿，密切关注幼儿出园情况（是否有家长带领、情绪是否良好等），严防冒领幼儿的事故发生。4、早上教职工和幼儿来园之前以及全体教职工和幼儿园离园之后对幼儿园进行全面的卫生、安全检查。5、门卫人员要热情接待每位幼儿和家长，对家长的疑问，能解答的及时解答，不能解答的，询问园方有关人员，再给予解答。6、做好幼儿入园和离园时的治安保卫工作，引导家长把自行车等交通工具摆放在规定的位置，防止车辆乱停乱放，堵塞交通。要切实注意家长的财产安全，防

15、止小偷盗自行车，保证幼儿、家长车辆以及其他财产的安全。7、对幼儿园职工的车辆进行管理，要求全部进入车库，并进行统一严格地管理，防止车辆丢失。8、密切注意幼儿的安全，幼儿日常进行户外活动时关注举动，发现危险及时制止。9、经常检查大型玩具和户外活动器械，发现松动及时修理，有损坏及时汇报。10、经常检查清理草丛、树丛、围墙、沙池等处的大件垃圾和异物，草坪、场地保证清洁、卫生、安全。协助环境美化小组做好幼儿园大型活动的环境布置。陆兴幼儿园.2.20陆兴幼儿园财务岗位职责1按照会计法规定办理本园会计事务，进行会计核算，实行会计监督。 2确保会计凭证、会计帐簿、会计报表和其它会计资料的真实、准确、完整，并

16、符合会计制度的规定。3对违反国家统一的财政制度，财务制度规定的开支不予办理；对不真实、不合理的原始凭证不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回要求更正、补充。4接受审计机关、财政机关依照法律和国家有关规定进行的监督，如实提供会计凭证会计帐簿、会计报表和其他会计资料以及有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。5按照上级规定，负责全园各项经费审核、登记，每月结算一次帐目。做到收支平衡，按时搞好月报、季报、年报。6严格保管好会计凭证、帐簿表册等会计资料，未经批准不的销毁。7完成好幼儿园收费许可证的年检及医疗保险的每月缴纳工作。8定期向主管领导汇报财务收支状况和预算执行情况，并提出分析意见。9负责幼儿

17、园年度预算的编制，预算外执行和决算的编制，会计月报的编制及各类有关财务报表。分析状况及收支情况，负责内部稽核及控制。10按照幼儿园有关制度加强会计室内部管理，不断提高工作水平，并认真完成好领导交办的其他工作，做好财会室的卫生工作。 11 做好财务公开工作。陆兴幼儿园 .2.20 陆兴幼儿园保健医生岗位职责1、在园长或主任的领导下，负责制定学期卫生工作保健计划和检查卫生保健、安全制度，季节性防病计划，并按时进行预防接种工作。2、严格执行婴幼儿入园及定期检查，每日晨、午、晚间检查，定期做身高体重测量和分析工作，掌握各班幼儿的健康情况，发现问题分析研究，采取措施，及时解决。特别对体弱儿及营养不良幼儿

18、要加强护理，给予必要的照顾，根据不同情况，采取不同措施使其逐步增强体质。3、做好传染病的管理工作，发现传染病要做到早隔离、早报告、早治疗、做好消毒及检疫工作。4、负责小伤小病的诊断治疗工作，争取做到一般疾病园内治疗。5、管理好婴幼儿的膳食，检查每周食谱质量，指导并监督炊事员做好饮食卫生与食具消毒卫生工作。6、研究调配和改善幼儿膳食，开展膳食调查和营养计算，检查饮食、环境卫生和抓好厨房的营养卫生监督，做好食物的检验，制定每周食谱，办好伙食，保证幼儿有足够的营养。7、负责督促各班搞好卫生保健、消毒隔离及环境卫生工作，落实“四定”制度，定期进行全园的卫生保健、消毒、环境卫生的检查，做好分析评比工作。

19、8、制定并填写日常保健工作的各项记录表格，积累资料做好各种统计分析，不断改进幼儿保健工作质量。9、注意园内环境卫生安全及清洁卫生，定期巡视检查，发现隐患，及时采取措施，避免危险事故的发生。10、负责药物的保管、登记、使用、帐目管理。并管理隔离室幼儿的护理工作，做好病儿的 观察记录及消毒隔离工作。11、组织保教人员、炊事人员保教业务学_，定期按季节向家长及工作人员宣传保健和防病知识，并指导保教人员做好小儿体格锻炼。认真做好医务监督工作。12、组织新参加工作的教职人员，进行就职前的全面体格检查。13、完成园长（主任）交办的其它工作。陆兴幼儿园 .2.20陆兴幼儿园保育员岗位职责1、热爱幼儿，热爱本

20、职工作、忠于职守。关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合主班教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。培养幼儿良好的行为_惯和生活卫生_惯。2、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。3、指导、督促幼儿餐前、便后洗手等，帮助幼儿养成良好的生活卫生_惯。负责幼儿进餐时的清洁与收拾：餐前用消毒水擦干净桌子，准备餐具、擦嘴巾，根据幼儿饭量随时添加饭菜，进餐时不催促幼儿，满足每个孩子的饭菜需求，餐后打扫等，保证所有幼儿的进餐量和未散步幼儿的安全，不让幼儿抬送餐具。保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾工作

21、。4、按照消毒制度的规定，认真做好幼儿水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前饭后餐桌的消毒工作。5、每天要及时冲洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无臭味。6、严格执行各项安全制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。上班时做到精神集中，不打瞌睡。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物，指导幼儿洗脸、洗手，帮助幼儿剪指甲。每天及时统计幼儿就餐人数。7、细心观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况，发现病情及时报告校医。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒。8、了解幼儿体质情况，对体弱幼儿要作特殊照顾。按需要做好解尿工作，如有幼儿尿床，要及时换衣、晾晒被褥，严禁责骂幼儿。9、幼

22、儿起床后整理清洁好休息室，每天下午帮助整理好幼儿离园的衣服和背包。10、认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。下午保育员下班前要关好门窗、关熄电源。11、在医务人员和本班教师指导下严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，保证幼儿开水供应。冬季做好防寒保暖工作，定期清洗、消毒玩具，保持睡具、玩具的清洁卫生。12、检查幼儿大小便后整理服装的情况，幼儿便溺后及时处理，清洗衣物。陆兴幼儿园 .2.20陆兴幼儿园教师工作职责1、认真贯彻执行幼儿园工作规程，熟知3-6岁儿童学_与发展结合本班幼儿的特点和个体差异及时制定好各类工作计划，并认真实

23、施，有计划有步骤地开展班级保教工作。2、树立正确的儿童观、观，热爱幼儿、尊重幼儿，对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面，严禁体罚和变相体罚。3、认真及时制订活动计划，钻研教材，研究教法，引导幼儿主动学_。观察、分析并记录幼儿发展情况，因材施教。4、.科学、合理地安排幼儿一日活动，认真执行幼儿园各项常规及幼儿园安全、卫生保健制度。定期进行总结，不断提高工作质量。5、进班前，必须做好一切准备工作，带班时精力集中，尽心尽责，不随便离开班级，密切关注幼儿的活动及需求，及时提供适当的指导。注意幼儿安全，预防事故发生。6、努力学_幼教专业理论，积极参加研究和各种业务进修学_，勇于改革、创新，不断提

24、高自身的业务素质。7、根据内容，定期更换、精心布置体现幼儿主体地位的活动室环境，为区域活动提供符合本班幼儿发展水平、操作心强、卫生、丰富的玩具和材料。管理好班内一切物品不受损失，保持班内环境、物品的整洁，做好保管区内的清洁工作。8、认真做好家长工作，定时和每个幼儿家长保持联系，了解幼儿家庭情况，和家长商议符合幼儿特点的措施，共同配合完成工作。陆兴幼儿园 .2.20幼儿园工作规程总则第一条 为了加强幼儿园的科学管理，提高保育和质量，依据中华人民共和国法制定本规程。第二条 幼儿园是对3周岁以上学龄前幼儿实施保育和的机构，是基础的有机组成部分，是学校制度的基础阶段。第三条 幼儿园的任务是实行保育与相

25、结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的，促进其身心和谐发展。幼儿园同时为家长参加工作、学_提供便利条件。第四条 幼儿园适龄幼儿为3周岁至6周岁（或7周岁）幼（儿园一般为三年制，亦可设一年制或两年制的幼儿园）。第五条 尊重、爱护幼儿。严禁虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为。第六条 幼儿园可分为全日制、半日制、定时制、季节制和寄宿制等、上述形式可分别设置，也可混合设置。第七条 幼儿园保育和的主要目标是：促进幼儿身体正常发育和机能的协调发展，增强体质。培养良好的生活_惯、卫生_惯和参加体育活动的兴趣。发展幼儿智力 培养正确运用感官和运用语言交往的基本能力，

26、增进对环境的认识 培养有益的兴趣和求知欲望，培养初步的动手能力。萌发幼儿爱家乡、爱祖国、爱集体、爱劳动、爱科学的情感，培养诚实、自信、好问、友爱、勇敢、爱护公物、克服困难、讲礼貌、守纪律等良好的品德行为和_惯，以及活泼开朗的性格。 培养幼儿初步的感受美和表现美的情趣和能力。陆兴幼儿园 .2.20幼儿园管理条例第一章总 则第一条 为了加强幼儿园的管理，促进幼儿事业的发展，制定本条例。第二条 本条例适用于招收三周岁以上学龄前幼儿，对其进行保育和的幼儿园。第三条 幼儿园的保育和工作应当促进幼儿在体、智、德、美诸方面和谐发展。第四条 地方各级人民政府应当根据本地区社会经济发展状况，制定幼儿园的发展规划

27、。幼儿园的设置应当与当地居民人口相适应。乡、镇、市辖区和不设区的市的幼儿园的发展规划，应当包括幼儿园设置的布局方案。第五条 地方各级人民政府可以依据本条例举办幼儿园，并鼓励和支持企业事业单位、社会团体、居民委员会、村民委员会和公民举办幼儿园或捐资助园。第六条 幼儿园的管理实行地方负责，分级管理和各有关部门分工负责的原则。国家委员会主管全国的幼儿园管理工作；地方各级人民政府的行政部门，主管本行政辖区内的幼儿园管理工作。陆兴幼儿园 .2.20陆兴幼儿园厨师岗位职责1、负责厨房管理工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，带领工作人员完成伙食保障任务。2、严格执行食品卫生法做好日常饮食工作、室内外环

28、境卫生及个人卫生，定期组织检查，保证卫生质量。3、严格按照营养师要求执行每周的菜品计划，掌握主、副食品的数量、质量以及品种轮换。保证就餐品种齐全，花样繁多。4、采购渠道透明，能够确保原材料新鲜、质高。食物贮存应分类、分架隔离存放，定期检查及时处理变质原材料。5、掌握每天三餐的成本核算情况，检查生产中的每个环节，杜绝原材料浪费情况发生。6、负责厨房人员操作质量的检查，对违规操作及不合质量要求的成品、半成品应及时提出纠正，每日用餐时组织协调人员分工，组织好开饭及收尾工作。7、提高安全意识，加强水、电、气等管理，做好安全防范检查，消除不安全隐患。8、定期进行员工走访，征求员工对伙食的建议和要求及时将

29、情况汇报上级。9、加强业务学_，不断提高工作觉悟和业务技能。10、完成领导交待的其它事务。陆兴幼儿园 .2.20第3篇：各个岗位职责总经理职责：1、负责落实完成2020年度工作大纲的各项经济指标，控制2020年度工作大纲的各项费用；2、负责制定季度的工作计划及月任务指令的下达； 3、负责宏观管理公司发展的方向。4.公司宏观发展策略及微观的实施方案拟定。5.出台适应本企业的激励措施，保证绩效考核制度的实施。 6.推进公司的各项管理制度执行，体现管理效益。 7.贯彻企业文化精神，培训员工综合素质。 8.严把财务审批关，合理避税，成本精确核算。 财务会计职责1、按制度严把差旅费用报销关。 2、项目合

30、同成本核算准确率达到99%。3、加强仓库管理做到帐物相符，出入仓库准确率100% 4、严格执行各项结算制度，对不符合规定的结算单子不予办理。 5、每月及时根据财务分析提出合理化建议。 6、每月各种报表及时、准确编制上报。 财务出纳职责1、付款手续不全不予付款避免造成经济事故2、原始凭据及时整理不得丢失。5、管理公司所有资质档案严防机密泄漏。1 / 6财务总监及办公室主任职责：1、监督资金使用流向，提出资金使用合理化建议。 2、严格把守每一笔资金支出的和合理性。 3、监督落实各部门完成公司下达的各项任务。3、贯彻公司企业文化精神，实施员工综合素质培训计划。 4、完善公司中心档案库，执行档案管理制

31、度，保守公司档案机密。 5、企业文化宣传及每月进行一次职工综合素质培训6、正确高效办理员工的考勤、奖罚、辞职、辞退、离职等业务事宜及人事挡案管理。7、来客、来访接待、迎送、食宿安排及外事办理。 8、执行公司安全，防火、防盗制度及职工生活的管理。 9、人力资源的招聘，定额储备及新来员工的岗前培训。10、企业形象资质及行业资质证件的办理及相关工作和其他部门没有明确的内容，均属办公室职责。 销售经理职责1、负责落实公司下达的销售任务，并制定具体实施计划。 2、按计划、安排市场部销售工作及制定年度营销策略。 3、负责本部门业务先进技术信息的搜集反馈。 4、分解完成公司确定的全年最低销售订货和回款指标；

32、2 / 65、负责市场客户信息的售前、中、后服务及协调工作；6、二年以内应收货款的回收和两年以上及难度较大的应收款资料的准备移交技术部部长职责1、负责落实公司下达的任务，并制定具体实施计划。2、负责公司的售前服务（技术标书、工艺图、总图、设计总说明） 3、对工程的工艺、设计质量负全部责任。监督项目工程的生产、安装、调试。4、负责组织项目设计方案的评审和设计图纸的审核； 5、对新产品开发的立项、组织评审，技术成果的申报；6、负责指导，解决设计、生产、安装及产品使用过程中的有关技术难点；7、根据市场部销售合同的需要，调研市场，引进技术性能热点；8、对下属的工作进行指导、监督，校对下属设计的图纸。9

33、、负责对产品发货单下发、审核，确保发货单数量准确率100%；技术部人员职责1、根据市场部销售合同，作好日常生产用图及资料准备工作；2、负责落实技术部下达的任务，负责制定具体实施计划；2、对技术设计图纸及安装图审核；3、负责实施产品结构、性能优化，要有本公司产品的技术特点；4、完善技术部产品全套技术资料，模板生成存档；5、负责指导，解决生产、安装及产品使用过程中的有关技术问题；6、监督在生产、安装现场的产品技术质量问题，保证生产产品符合设计和工艺要求；3 / 67、根据市场部销售合同，负责产品生产工艺、安装工序编制；8、设备验收资料的准备。车间主任职责：3、对车间内员工的生产安全负主要责任；4、

34、生产现场文明作业，实施推行5S应用；使产品、半成品摆放有序，提高生产功效。5、对生产加工的组件、部件、另件、半成品、产成品的质量、数量及工艺性能负主要责任；6、对生产设备的管理、维护、使用、保养负主要责任； 7、对仓库物资领用负主要责任；8、做好生产原材料、辅助材料、消耗控制工作，主材使用率97%，辅材按公司指定标准控制，劳保、工具按公司制定；9、提高员工的生产技能，做好传、帮、代工作；完成公司安排的其他工作。质检部长职责：1、负责公司质量管理的全面工作，是质量管理的直接负责人；2、负责制定本公司产品检验标准及制度；3、根据ISO9000质量管理体系，负责制定产品质量控制程序、相关的表格及文件

35、；4、制定、组织、落实本公司的产品，部件、原材料、外协外购的检验，确保出厂产品质量检验合格率100%；5负责产品使用客户档案的建立与质检资料的存档； 6、负责制定本公司产品质量标准化制度；4 / 67、根据质检情况，定期向公司领导写出质检总结及建议； 8具体落实本公司的产品，部件、原材料、外协外购的检验。 仓库保管员职责 服务周到，2、物资入库，应先入待验区，未经检验合格不准进入货位，更不准投入使用。3、入库材料检验合格，保管员凭发票所开列的名称、规格型号、数量、计量验收就位，入库单各栏应填写清楚，报财务记帐。 4、不合格品，应隔离堆放，严禁投产使用。5、验收中发现的问题，要及时通知主管领导和

36、经办人处理。货已到而无发票，均应向经办人反映查询，直至消除悬帐挂帐为止。6、仓库要禁止非本库人员擅自入库。仓库严禁烟火，保管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。7、车间人员领料，必须有领料单，领料单应填明材料名称、规格、型号、领料数量、图号、零件名称或材料用途，审批人签字、领料人签字方能发货。8、发料必须与领料人办理交接，当面点交清楚，防止差错出门。 9、每月对仓库进行一次盘点，对，帐、卡、物、资金要一致。记帐要字迹清5 / 6楚，日清月结不积压，及时月报财务进行成本核算。10、对车间借用的工具，做好借用记录，人员调动时应及时收回，遗失作价赔偿。6 / 6第4篇：办公室各个岗位职责人事行政经

37、理岗位职责岗位名称：人事行政经理直接上级：副总经理岗位职责：1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实酒店规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全酒店组织系统及工作职责研讨和修订2、负责贯彻酒店领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；贯彻“预防为主”的保卫工作方针，在店内定期开展以“四防”为中心的安全和法制、并督促各部门把安全职责纳入部门管理日程当中3、负责酒店各项规章制度的修订，制定及检查监督4、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部

38、门间争议提出合理要求5、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理6、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；建立完善的、科学的巡检、维修、保养工作标准管理机制，确保酒店设施、设备正常运行7、组织、安排酒店会议或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；组织处置各类突发事件，维护酒店、安全、有序运营8、负责酒店来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作9、做好酒店历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑酒店简讯、简报或内部

39、发行的刊物10、负责酒店办公用品的管理，包括酒店办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用11、负责酒店车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足酒店业务用车的合理要求12、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作13、配合并协助其他部门的工作，酒店资料的备案、保存工作14、酒店所需物资的申购、发放，及有关资料的制作、保存15、酒店印章、证照的管理办公室文员岗位职责岗位名称：办公室文员直接上级：人事行政经理岗位职责：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责2、严格遵守酒店

40、规章制度,认真履行其工作职责负责做好酒店的宣传报导工作3、负责上级交办的各种文字拟稿工作。协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务4、负责上级的文件传阅，处理上级签批的文件、函电，转递单位和个人给上级的请示报告；负责汇总酒店年度综合性资料，草拟酒店年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以酒店名义发言文稿审核工作5、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握酒店主要活动情况，编写酒店年度大事记6、根据酒店领导意见，具体安排行政会议日程；负责召集酒店办公会议和其他有关会议，做好会议记录，整理会议纪要和简报；并检查督促会议决议的贯彻实

41、施情况7、负责酒店行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导8、协助参与酒店发展规划的拟定年度经营计划的编制和酒店重大决策事项的讨论9、负责做好酒店来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作10、负责酒店对上级主管部门联系，酒店有关业务咨询和联系工作11、负责保管、使用酒店印鉴和名章，负责开具业务介绍信及其它证明12、完成上级交办的其它工作人事专员岗位职责岗位名称：人事专员直接上级：人事行政经理岗位职责：1、坚决服从的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责2、

42、严格执行酒店规章制度，认真履行其工作职责3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行4、负责制定酒店人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期及不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作8、编

43、制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告10、负责做好酒店员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查酒店劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作11、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和酒店劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作13、负责

44、对员工劳动保护用品定额和计划管理工作14、配合有关部门做好安全工作。参与员工伤亡事故的调查处理，提出处理意见15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替提高培训模式及体系车辆管理制度1、酒店车辆主要为酒店员工工作需要提供服务，用车人及驾驶员应严格遵守酒店车辆相关管理制度。任何人不得以任何借口私自用车。所有用车必须经过登记、批准后方可用车，驾驶员接到出车批准后 应第一时间出车，不得无故推脱拖延。2、用车人在使用车辆前，应填好用车登记表相关内容，经主任签字批准后，驾驶员方可出车。否则，按驾驶员私

45、自出车处理，由驾驶员承担出车费用！3、如因特殊原因无法及时获主任签字批准，必须经电话请示，驾驶员获电话批准后，方可出车。用车人必须于两日内补办批准手续。否则，由用车人承担出车费用！上述出车费用承担标准按10元/公里计算。4、如出车中，财务人员需办理大额现金提现工作，为保证同事人身及酒店资金安全，务必做好接送工作（车至外地除外），请驾驶员及用车人积极配合。5、驾驶员应爱护车辆，有义务自觉搞好所驾车辆的清洁卫生工作。应做到：晴天时保持车辆内外清洁卫生，不得有污泥、灰尘等，雨雪天气时必须保持车辆驾驶室内清洁。如有违反扣罚该车驾驶员一天基本工资！6、如驾驶员违规违章操作，交警部门下达罚款通知单，由当事

46、人承担责任。上述用车办法由行政部监督执行。质检专员岗位职责岗位名称：质检专员直接上级：人事行政经理岗位职责：1、有权督办、落实各部门的各项任务指标，及时、如实的向总经理汇报各部门工作进展情况。1、拟定各项突查、抽查、例行检查制度、按部组织实施。2、接待高峰期之前重点进行运营区域的卫生状况、出品质量、后勤保障、员工仪容仪表等检查。3、高峰期间重点抽查各岗位人员的工作流程、服务标准的执行状况。4、参与、监督各部门的组织培训、绩效考核工作。5、做到以身作则、不徇私情、不走过场、真抓实效。6、对一切违规乱纪行为有权进行、强行制止直至处罚、扼杀不正之风。7、集中问题、月终汇总、以部门为单位公布于众、进行

47、评分与绩效挂钩。质检部工作流程：1、检查督导的依据按照旅游饭店星级划分与评定标准和评分标准酒店各项规章制度（重点是员工手册）各部门工作流程及标准酒店各岗位职责及质检奖惩条例2、检查督导的范围酒店各部门、各岗位人员规范（仪容仪表、劳动纪律、服务用语等）服务及卫生质量设备维护保养安全、消防、节能、防疫、环保1、常规检查形式每日抽查若干部门（选择一个侧重点）每周对各部门抽查一遍每周质检情况在每周酒店管理者例会上通报2、专项检查形式围绕检查专项，如：仪容仪表、服务态度、服务质量、工作程序、卫生状况、设备完好率、节能环保、消防保卫等，每日进行督导检查 专项检查后，写出专项检查记录3、投诉及检查问题处理的

48、方法各部门将当日收到的客人投诉及宾客反馈意见立即通知质检部，质检部做好跟踪调查，并写出“案例分析”，在酒店晨会上通报对一周质检情况，客人投诉及处理情况进行统计分析，以“一周质检通报”形式上报总经理每月汇报质检情况、客人投诉内容分类统计，做出“服务质量分析月报”，做到“有情况、有数据、有分析、有措施”建立“质量督导检查专栏”，随时向员工通报情况1、交接班每日检查按时间、部位、情况等内容填写检查记录表夜班值班人员于次日8：30向部门领导上交检查记录单并汇报夜间检查情况2、检查程序常规检查、专项检查，按每天侧重一个重点进行，每日抽查若干部门每班做好检查记录，随时发现问题随时处理检查分一线、二线部门，

49、但重点不同采取全日制检查巡视方法，每人、每日一表3、对有关问题的处理发现员工（含管理人员）在服务、设备设施、劳动纪律等方面存在问题，现场纠正，并记清所在岗位、时间、姓名、原因和处理意见根据问题程度和性质填写过失单或罚款单罚款单和过失单由员工本人签字1、接到客人投诉后了解投诉全过程，做案例分析（包括投诉内容、事情经过、原因分析、存在问题、改进措施及处理意见）。2、客人意见卡每周收集整理一次，对客人意见进行分析归纳，在周会上通报，要求相关部门限期改进。1、材料汇总每周末将一周质检记录汇总分析，按存在问题、分类、分部门归纳，以表格的形式统计，连同问题分析写出“一周质检通报”。2、撰写通报并下发撰写质

50、检通报，内容包括时间、部门、当事人、存在问题、处理意见以表格形式打印出来，经酒店领导审核无误后下发到各部门各部门接到“通报”后在规定时间按质检奖惩条例将处理结果及整改措施上报总经理由责任部门按问题、整改时间，落实到位，行政办进行复查3、奖惩报告每日根据检查结果，对违纪人员视情况轻重按酒店质检奖惩条例规定进行经济处罚或行政处分，注明奖罚金额及原由每月底将当月奖励单与过失单汇总后报总经理审批对评选为酒店“优秀员工”称号的经酒店总经理审批后，按酒店规定进行奖励1、材料汇总根据每日检查记录表和每周质检通报，每月底汇总分析将各部门表扬奖励、违纪处罚次数、金额等情况进行统计2、量化考核填写量化考核表，如“

51、每日按岗位，分时间段检查员工按规范要求对客问好、服务等情况，根据报修程序和到位时间规定，考核编制人员的速度与效率等，各项指标以及各部门得分体现考核表交人力资源部，与各部门经济效益直接挂钩第5篇：酒店各个岗位职责行政、人事办公室岗位职责一、首先带头遵守酒楼的各项制度，遵守办公室作息时间，按时到岗。二、工作中要认真负责，严格按照制度办事。三、全力配合总经理及酒楼各部门的工作，积极协调酒楼内部的关系，秉公处理人事行政上所发生的问题。四、做好上传下达的工作，真正起到承上启下的作用。五、工作中兢兢业业，严肃认真，不该说的不说，不该做的不做，增强保密意识，做好本职工作。六、恪守职业道德，顾全公司利益，合理

52、有效的使用办公电话、复印机、传真机，有效控制物料的消耗。七、对公司发出的公函及通知等，落实到具体部门具体人员。认真做好收发函的工作，并作详细记录或留有备份。八、协助各部门做好招聘及离职的人事工作，及时提供有关人事的信息给总经理，协助总经理对酒楼人员控制的管理。九、认真完成董事长、总经理交给的工作，并给予答复。遇到问题要请示，落实后要汇报，处理事务有始有终。十、注意办公区域的清洁卫生和安全，营造一个和谐、整洁的办公环境。财务部岗位职责一、会计1、认真落实各部门的岗位责任制，健全财务会计工作秩序，并对其工作负责。2、监督出纳现金收支、支票收入和收银员的各种现金管理。3、监督成本款检测，努力降低餐饮

53、成本和各项费用。4、做好应收款审核，各项付款事项按规定办理付款手续。5、管理酒店的固定资产、低值易耗品，核算、管理、盘点。6、配合好总经理工作，积极完成总经理的各项任务。二、出纳1、负责酒店的流动现金，以确保酒店日常营业需要。2、编制本岗位的凭证制作，对凭证进行月结交给会计收存。3、查核餐厅帐单编号排列与营业报表是否一致，审核原始凭证，保证其合作性和准确性。4、做好日收入和费用支出帐，并结出现金余额，编制每日出纳报表。5、掌握好保险箱，负责发好工资及各种费用的报销。6、管理好收据结算单并对领单做好登记。7、出纳会计要依法行使职权，忠于职守，坚持原则，保密公司的机密。8、配合会计月底参加库盘。9

54、、严格复核应收款签单和打折是否符合公司要求。收银员岗位职责一、严格遵守作息时间，准时到岗，到岗后做好营业前准备工作。二、营业中要按规定使用计算机、计算器、验钞机、税控机等设备，并做好维护和清洁工作。三、收银员必须具有高度的责任心，收款中要做到准确、快速、不错收、不漏收，认真审核每一张支票、Pos机刷卡金额要准确无误。避免出现退票等不该发生的事情，把好第一关。四、收银员不得私自挪用备用金及营业款，如遇特殊情况，必须经总经理批准。五、收银员在工作中待客要主动热情，语言温和，态度诚恳，不能和客人发生正面冲突，遇到问题要及时汇报经理级以上领导解决。六、收银员应积极主动配合财务人员的工作，并保障每日报表

55、数据的准确性和及时性。七、收银员不得违规操作，或做其他有损公司利益的事情，有责任维护酒楼的良好声誉和形象。八、每日收市后要严格检查电源、设备，确认无不安全隐患后方可下班。采购员岗位职责一、了解各种物资的市场供应情况，熟悉各种物资的采购计划，对所有品种进行询价比价。二、对各部门急用物资优先安排，并与供货单位联系，并与供应商联系。三、及时与申购部门联系，落实物资的规格、型号、数量，避免差错，货品采购完结，在1小时内通知申购部门。四、原则上，当日商品的采购单位只能比前一日低，如高于前一日价格，必须向上级汇报，并注明理由，价格降低的话也需要注明理由。五、负责新原料的发现工作。验收部岗位职责一、严格遵守

56、作息时间，按时上岗，为验货作好准备工作。二、严格验收，对所验食品、物品要认真查验是否符合标准，认真审核是否与申购单所注明的数量、品种、规格相符。三、验收时要认真填写无发票的收货单，字迹要工整、清楚，保证收货单的准确性，收货单财务部、验收部、供应商分别保存，待付款时核对备案。四、验收时如发现食品或物品不符合标准或存在其它不应验收入库的问题等，验收部有责任将其退回，拒绝验收。五、严格把关，对直购的物品或食品，经验收确认无误后，方可在其收货单上签字，直购的单据由采购和财务、验收部分别保存，留作备查。六、验收时应注意食品的保质期、商标、包装是否完好齐全，进口食品必须有中文说明和卫生检疫标志，如发现不符

57、合标准的食品有责任将其退回，拒绝验收。七、保证度量衡器的准确性，避免出现不该发生的冲突。八、负责货梯及验收部的环境卫生与安全，杜绝一切不安全隐患，安全用电，安全使用电梯，提高和加强防火消防意识和清洁卫生工作。库房管理员岗位职责一、严格遵守作息时间，按时上岗，做好餐前领货的准备工作。二、严格按照符合入库的验收手续将物品或食品入库。三、物品或食品入库时要认真审核单据，名称及数量、规格是否与实物相符。四、认真填写入库单据，并保证单据的准确无误，收货单应由供应商、酒楼财务室、库房管理员分别保存，留作备查。对直购的物品要及时通知申购部门领取，以保障使用。五、对食品的入库要严格把关，要认真审核生产日期、保

58、质期、商标、外观包装等，进口食品必须有中文说明和卫生检疫标志，如发现有不符合标准的食品，有责任拒绝入库，将此商品退回。六、对手续齐全的物品和食品要分类码放，以保证库存物品和食品的完好无损。七、发放出库时，要认真填写出库单，一式三份，经检查单据的有效签字后，方可发放物品或食品，出库单据由财务、库房、领用者分别保存，留作备查。八、所有物品或食品的入库和出都要登记在账，应及时做好增减的记录，月终时配合财务盘点，并做出详细的准确的盘点报表，真正做到账账相符、账物相符。九、负责酒楼所有物品和食品的供应工作，要了解各类物品的申购量、库存量、有效保质期。物品及食品短缺时，要适时经审批后申购，要做到申购、收货

59、、入库、发放无差错。十、保障库房的安全，保障度量衡器的准确无误，做到安全用电，加强防火防盗意识，加强保持良好环境卫生意识，保证库房的清洁和安全。海鲜池岗位职责1、2、遵守作息时间，准时到岗，为营业提前做好准备工作，备好货源。每日验货要重量准确，保证海鲜质量，严格记录每日购进海鲜的品种和重量，填写收货单，收市后盘点并将次日营业用海鲜的数量信息提供给采购部。3、海鲜池人员在营业中要仔细认真填写海鲜单，对客人负责，保障海鲜的重量准确性。4、海鲜池人员每天必须要有人巡视，以保障海鲜的成活率，海鲜池的卫生和安全，避免发生意外事故，给酒楼造成损失。5、海鲜池负责人对海鲜池人员的工作对此要有排班，要责任到人

60、。并进行严格检查。真正做到人人关心海鲜池。6、每天要对海鲜池的电源，水源进行严格检查，发现问题及时解决；如发生意外事故，而且又没有及时采取措施，海鲜池人员要负全部责任。工程部岗位职责一、严格遵守酒店各项制度，按时上岗，并做好准备工作。二、开餐前对有关电源、设备的检查、检修工作要及时认真。三、对各部门报修的设备等要有计划、分缓急进行维修，真正起到工程部的作用，配合各部门工作的正常运行。四、工程部人员有责任接到报急维修电话后，前往维修现场，及时对出现问题的设备进行维修。如遇特殊情况，有需要到外面维修的设备，及时上报总经理批准，将问题尽快解决，投入正常使用。五、工程部人员对设备有报修单而又不是告急维

61、修的情况，有权要求报修人填写维修单。六、工程部值班人员要在晚市后对楼面的电源、设备等进行全面检查，并询问是否有设备需要维修，为次日的工作提前作准备。七、工程部人员接到报修电话时要使用文明用语，态度要温和，对所报情况要做详细记录，并要询问对方姓名。八、加强防火防盗安全意识，具有高度警惕性和责任感，本着顾全公司利益的工作态度，完成好每一项维修工作。保安部岗位职责一、仪容仪表：1、上岗前必须保持衣冠整洁，按规定要求着装，并将工号牌带左胸前。2、任何时候在工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。3、皮鞋要保持干净光亮，不准钉响底。4、保持口腔清洁，上班前不吃异味食品或饮酒。5、每日修剪胡须，发不盖耳遮领，不得

62、剃光头。二、夜班保安：1、负责夜班检查的一切工作。2、在客人及酒店内部员工撤离酒店后，协助值班经理检查酒店。3、负责检查各部门窗户、水、电、气的关闭情况发现问题及时解决。4、记录好当天值班事件，字迹要清楚。三、交接班工作注意事项1、交接班须正点守时，非特殊情况不得超时接班。2、接班人员未到，交班人员不得擅自离开，否则一切后果自由交班人员负责。四、各出口保安职责1、任何来访人员进入酒店，须在来访处进行登记。2、凡来访人员不得携带易燃、易爆、剧毒等物品进入酒店。3、无明确探访原因的人员，在未明来意之前不得进入。4、内部员工和供货商离开酒店辖区时，应自觉接受检查，带出物品必须有出门证，方可放行。5、

63、来访人员及参观人员，应与相关部门取得联系，经同意后方可进入。五、内部管理1、内部员工应自觉服从保安人员的治安管理，主动提供配合。2、内部员工在酒店内各项活动，要严格遵守各项规章制度，保安在各自工作岗位范围内，有权指出员工违章违纪行为。六、酒店各重要部分的管理1、厨房高低压配电房，财务室、总经理办公室均为重点保护对象。2、如有陌生人或参观人员，必须办理相关手续及相关人员陪同，方可进入，如没有证明及时劝离酒店。3、如重点保护单位发出危险信号，保安应迅速赶往事发现场。迎宾岗位职责一、微笑服务礼貌待人。二、形象气质佳、仪容仪表提高要求，必须给人焕然一新的感觉，让宾客真正感觉到“宾至如归”。三、十分熟悉本公司环境，对各个包厢内部环境及设施，具体位置了如指掌。四、