保底工资管理制度
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保底工资管理制度一、保底目的为稳定员工,提高员工工作积极性。二、范围:适用于公司所有计时员工。三、保底工资的具体计算方法如下:1.普工当月28 天保底工资为_元,工资(底薪+加班费)低于_元时,按照 _元发放;高于 _元的按照实际工资发放;(早上和下午下班各打卡一次,否则计为缺勤)2. 技术工当月无请假因公司订单原因安排休息实际出勤天数少于224H天且当月工资总额(含加班费)少于底薪的按底薪保底发放工资;请假人员按底薪折算扣除;各打卡一次,否则计为缺勤)四、保底的相关约定(早上和下午下班1、当月订单不够,工作量不足或停工待料、停电停工,放假的,当月薪资予以保底。2、每月必须全勤(且要服从上级工作安排的),予以保底。3、不服从上级安排工作,违规操作的,不保底。4、订单充足,工作懒撒致工资偏低的,不保底。5、破坏劳动纪律,扰乱工厂秩序的,不保底。6、故意损坏公共财产的,不保底。7、违反公司规章制度的(及有罚款记录的),不保底。8、保底同时公司同样日常所扣的扣除(如:住宿水电费用)。9、解释权最终由本公司行政人事部。
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