人力资源专员岗位的职责描述

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1、人力资源专员岗位的职责描述人力资源专员负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作。下面是小编整理人力资源专员岗位的职责描述。篇一职责：1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;6、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验

2、为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;3、熟悉劳动法律法规及相关政策;4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;5、能熟练操作办公软件。篇二职责1、负责新员工入职培训;2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度;3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;6、完成上级安排的人力資源相關工作。岗位要求1、专科以上学历，2年以上人事工作经验;2、熟悉劳动法

3、律法规;3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。篇三职责：1. 依据招聘计划实施招聘;2. 负责培训计划的实施与跟踪;3. 月度绩效、薪酬核算;4. 人事资料维护与更新;5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;6. 月度人力资源数据的整理与分析;7. 负责销售公司人员招聘工作;8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。11. 完成上级领导交办的其他事宜。任职要求：1. 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;2. 精通招聘与培训;3. 精通office办公软件;4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;5. 形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。推荐阅读：人力资源专员岗位的工作职责人力资源专员的基本职责人力资源专员的具体职责人力资源专员的工作职责人力资源专员的基本职责说明人力资源专员的主要职责