贵州省国资委举办国有企业2022年夏季线上专场招聘活动 243户企业参加 共招聘3658人

新闻发布会现场

7月15日，贵州省国资委在贵阳举办新闻发布会，正式启动“为民服务办实事 国聘行动促就业”——贵州省国有企业2022年夏季线上专场招聘活动。243户企业参加，共招聘3658人。

此次招聘活动是继今年4月15日至5月15日开展“为民服务办实事国聘行动促就业”——2022年度贵州省国有企业线上招聘月活动之后，针对当前就业形势，贵州省国资委再次举办的大型招聘活动。

贵州省国资委党委副书记、副主任申勇出席新闻发布会并宣布“为民服务办实事 国聘行动促就业”——贵州省国有企业2022年夏季线上专场招聘活动开幕！贵州茅台集团、贵州盘江集团、贵州交建集团、贵州振华集团在会上接受媒体的采访。

为做好稳就业保就业工作，贵州省国资委把稳就业与引人才紧密结合起来、把大学生就业需求与企业高质量发展需要紧密结合起来，综合施策、主动作为，全方位推进稳就业工作。

一是坚持做强做优做大国有企业，全力推动国有企业高质量发展，为稳定就业提供坚实的基础支撑。今年1-6月，贵州省国资委监管企业实现营收2596.1亿元、利润562.1亿元、劳动生产总值1138.1亿元、应交税费434.3亿元、工业总产值1351.7亿元，分别同比增长3.7%、20.6%、11.7%、29.8%、38.6%，为稳就业提供了坚实的物质基础。始终把扩大投资作为有效抓手，带动就业增长、增加就业数量。2022年，监管企业共投资项目505个，截至5月底完成固定资产投资204.7亿元。始终坚持以发展的动能支撑稳就业的效能，在危机中育新机，在变局中开新局，带动一批上下游企业正常经营，为高校毕业生就业创造了更好的就业条件、提供了更多的就业机会。

二是坚持稳就业与引人才相结合，转变稳就业工作思路理念，为高质量发展提供强有力的人才保障。组织国有企业主动出击、勇挑重担，积极主动抓好高校毕业生就业工作。变“要我招”为“我要招”。督促企业把促进高校毕业生就业与调整人才结构有机结合起来，主动广纳四方英才，汇聚各方智力，全力推动企业发展。变“压就业”为“挖潜力”。督促指导企业通过加人、加设备、“三班倒”等方法，深入挖掘就业潜力，千方百计增加用工量。变“等机会”为“创岗位”。组织督促企业复工复产、加大项目投资，全力创造就业岗位，从根本上为高校毕业生就业提供保障。

三是坚持强化责任担当、为民服务办实事，主动谋划开展一系列招聘活动，稳就业、保民生成效明显。2020年疫情发生以来，贵州省国资委始终把稳就业放在“六保”“六稳”之首，深挖就业潜力，拓宽就业渠道，搭建就业平台，提供就业机会，先后举办“抗疫情、保就业、贵州国企勇担当”——高校毕业生专场网络招聘活动、“国聘行动促就业 喜迎建党一百年”——贵州省国有企业专场招聘活动、“为民服务办实事 国聘行动促就业”——2022年度贵州省国有企业线上招聘月活动，为高校毕生业提供9480个就业岗位，加上本次招聘3658个岗们位共计提供岗位13138个，参聘企业数量和提供岗位数量一年比一年多、招聘的工作力度一年比一年大、成效一年比一年好，彰显了国资国企为党分忧、为民尽责的使命担当，形成了省市县国资国企上下齐抓、戮力同心抓高校毕业生就业的工作格局。

四是坚持想群众之所想急群众之所急，积极响应国家政策号召，首次举办夏季线上专场招聘活动。按照常规，以往大型招聘活动都是在春季或秋季——大学生找工作的“旺季”举办，现七、八月份大学生已毕业离校属于找工作“淡季”。根据当前严峻的就业形势，贵州省国资委通过了解，仍有较多的大学生未能实现就业，仍然在四处寻找就业机会，“淡季”不淡。针对这种形势，省国资委决定在夏季增加一次招聘活动，动员茅台、磷化、大数据、盘江煤电、乌江能源等龙头企业、骨干企业和市（州）县属国有企业，在今年4月招聘4033个工作岗位基础上，千方百计“挖”、多措并举“挤”，采取超常规力度深入挖掘，提供了3658个就业岗位，涉及白酒、大数据、旅游、物流、酒店、能源、金融等行业产业等省“四新”“四化”的方方面面，帮助大学毕业生解决燃眉之急，充分体现了国有企业讲政治、顾大局、讲责任、勇担当的政治底色和光荣传统，用实际行动生动诠释了国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量。

活动期间，广大高校毕业生可登录： http://gzw.guizhou.gov.cn/xwzx/tzgg/202207/t20220714_75551809.html 查看各企业招聘信息。

下一步，贵州省国资委将继续扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，努力克服疫情带来的不利影响，继续全力以赴展示国资国企的责任担当，为国家经济社会发展和大局稳定贡献力量。