随着社会经济水平的提高，劳动纠纷越来越多。劳动者的维权意识也越来员越强，但是在解决纠纷中证据是关键，对于某些未签劳动合同的劳动者更加的重要。下面是处理劳动纠纷的一些注意事项，可以参照解决老板拖欠工资不给的问题，希望对大家有所帮助！

方法

  • 1
    首先，要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如双方签订的劳刘钢配蛋审控院厂任你动合同，单位发放的工作证、上岗证，单位的考勤表、员工花名册（一般由单位保管，建议先进句存溶力否父绿处困饭行劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取）、有本人在单位签名的领盟州谓短适料单，单位发放的来自工作服(穿工作服正反面照相)，讨要工资的电课菜穿烧审想话录音（录音的技360新知巧建议详细咨询律径固就升承针师），单位给缴纳社会保诗险的记录（到劳动监察投诉管肉核见宜，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员愿胶京严落普形药送式会调取或者到社保处自行打印后让社保机构盖章）等。
  • 2
    其次，对于单位没有缴纳社会保险的，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，应向劳动监察部门进行投诉。另外，要证明欠你多少钱，如电话服录音、考勤表、工资单、记工表、加班表（有的地方称为解映几封福制特勤）等。
  • 3
    最后，如果能证明是劳动关系的去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，如不能证明存在劳动关系的就按照劳务关系去法院起诉。总之，劳动人事争议仲裁具有一定的专业性，为了全面维护劳动者的合法权益，应当委托专业人士。
END