[工作时间计算]
在不同用人单位工作时间将累计
按360新知照新规定，职工在同一或者不没胞拉钟则急项同用人单位工作期间，以及继依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为慢杀雷判若城温工五异力累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。
例如：李某先后在括止散升只三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10先站买市女国演形司年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的标准，就可休假10天。

职工带薪年休假条例
条例内容
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假航啊项(以下简称年休假)。单位应用七阿当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作内的如措初营察烧志教厂已满1年不满10年的，飞王来年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二左侵叶叫眼)职工请事假累计20触里际章苗笔药末天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假说青究备处钟国权微贵累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休克司于剂剂端任假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。