职场新人入职第一天的那些事，资深HR一次性给你整明白
老申，入职8年，历任TOP10证券公司管培生，银行HR，国企中层。
有过3次入职第一天，也见过几百人的入职第一天。
2011年7月13日，我第一份工作入职的第一天。
前一天，我决定提前“踩点”，演练一遍从住处到公司的路线，并记录时间。
我在南京新街口下了地铁，穿过偌大的银基广场，走过一条小小的、飘满鸭血粉丝清香的小巷，经过一条马路，那是一条我的一个女同事曾经做过群演的马路。
当年，她混在群演的人群里，穿着开叉到腰身的旗袍，高声喊着“我要吃饭”。
然后，走过一条人行横道，来到公司的楼下，抬头仰视那个巨大的建筑。
感觉就像在昨日。
然而，入职那一天的记忆已然模糊。
少年郎们，5年后、10年后，你也许会跟我一样，还记得上班路上的林荫小路，和小路上一家家早餐店飘着的清香。
至于入职的第一天，公司里的种种，你早就抛到了脑后。
跟你唠叨这么多，千言万语，汇成一句话：
take easy！
放轻松，这对于你面对入职的第一天，非常重要。
只有放松了自己，你才能更好的面对这一天。
毛爷爷说过：战略上要藐视敌人，战术上要重视敌人。
OK，你在战略上放轻松了，我们才能来聊一聊战术上的事情。
接下来，我跟你唠唠，职场新人入职的一些具体套路。
毕竟，如果我只告诉你内功心法，还是远远不够的。
我们不能直接快进到5年后，对吧？日子还是要一天一天过呀！
如何更好地面对入职第一天呢？
下面，我分3个部分，来跟你唠一唠。为了方便你阅读，先上个提纲哈~
一、入职前需要准备什么？
1、提前租房
入职之前，要先安顿好自己。
现在，一些事业单位和国企，是有职工宿舍的。
但是，你要明白一点，通知你来报到，只是人事部门小哥哥/小姐姐日常工作的很小一部分。他们不一定会考虑的那么周全。
比如：单位有宿舍这事，可能他们在潜意识里边觉得，这是一个常识。然后呢，就没有特意告诉你。
所以，在他们通知你的时候，你要顺便问一下。或者，你通过短信、微信，向他们核实确认。
对于私企、外企和大部分的国企，一般是没有员工宿舍的。
这个就需要你提前自己安排好了。
当年，我傻呵呵地，以为工作和大学一样，同事们都会乐意住在一起，还等着同事联系我一起租房呢。
后来发现，完全是自作多情。
真实的情况是：同事，是上班时候不得已挤在一起，下班就巴不得早点鸟兽散。
所以，少年郎们，已经成年了，做好自己独自居住，或者与陌生人合租的思想准备吧。
关于房源，建议各大租房网站上找，这里给你上一个图片，来自知友：捕捉刘看山一只。
你也可以打开高德地图，搜索你工作城市的当地连锁中介，委托他们去帮你物色房子。
为什么要找连锁中介呢？一是更靠谱；二是房源更多，他们各个连锁店之间的房源是可以共享的。三是安全上更有保证。
你可以直接跟右上角那个语音助手聊天，告诉她你要在区域内搜索“中介”。
然后，地图上出现的那些小红点，就是出现的目标房产中介了，带括号的都是连锁店，点击小红点，可以看到更多的用户评论，还有联系电话，你可以直接打电话过去，委托他们给你物色合适的房子。
关于地点，建议靠近地铁或公交站，最好离公司近一些，时间成本和早晚高峰的拥挤，真的不是你想忍受就能忍受的。对了，也不能离地铁站太近，那个噪音，麻蛋的，我至今历历在耳呀！
选好了目标房源，你还是需要提前2天过去，多看看，选定最适合自己的。
最后，如果你跟父母在一个城市，不建议你跟父母同住，还是出来自己租个房子吧。
无论是工作，还是生活，你们都不是一个圈子的，不要强融，哈哈~~
2、提前演练一次出行路线
不要低估一个城市早高峰的力量。
出行路线规划的再好，第二天你没挤上地铁，那也是白搭呀。
入职前一天，提前演练一下，你从住处到公司的路线。时间允许的话，最好是早上的同一时间。
注意观察地铁站的入口、出口，公交站的位置，需要骑单车的，留意一下共享单车的停放位置。路况复杂的，可以拍照留存，第二天拿不准的时候，拿出来看。
3、合适着装
我知道，我一说到着装，你可能会拍着手机说：
纳尼，这还用说？当然是正装喽！
且慢，少年or少女，来来，老哥采访你一下，为什么你认为应该穿正装呢？
你：大家都这样说呀......
少年郎们，咱都是要去工作的人了，来点独立思考吧。
职场新人着装，唯一的原则是：跟你公司的其他人保持调性一致。
明白了吗，少年郎？
不是不可以穿正装，要看你公司的其他人穿不穿？
最靠谱的做法，还是我在租房那部分说到的，你提前跟HR小姐姐问一下。
当然了，我也会给你一些靠谱的参考：
正装（无论男女）：银行、保险、金融、销售岗
休闲：私企、外企
商务休闲/正装：公务员、事业单位、国企
这部分很多人会有误区，省级以下不要穿着正装去上班，人群里很扎眼；
省级及以上，尤其是部委，穿正装，没毛病。
乔布斯式：互联网、码农
4、准备两个自我介绍：2句话版和2分钟版
自我介绍，在你面试的时候，一定是准备的有的。
入职的前一天，你需要在面试自我介绍的基础上，准备2个版本的自我介绍。
为什么是2个版本？有什么用？
咱们卖个关子，在第二部分“入职第一天的注意事项”再详细说。
5、准备一些个人用品
水杯、笔记本、笔、纸巾、公司要求的资料。
一般的公司都会有纸杯，但是你用纸杯喝一天的水，既不健康，也显得跟公司生份嘛。因为，纸杯是准备了给客户或者陌生人用的。
笔记本、笔等有的公司会发，有的不会，有的会发但是不是第一天发，所以，你还是自己带上比较好。
二、入职第一天有哪些注意事项？
好吧，终于到这部分了。
知道了吧，少年郎，来到职场第一天不容易呀，除了你的简历、面试，还有入职前一天的那么多准备工作呢^_^
1、适当管理别人对你的期望值
少年郎，别人让你作，我让你收着点。
我知道，很多人，包括你的父母，都会告诉你，入职第一天一定要变着花的好好表现，给领导和同事留一个好印象。
本文开头，我已经详细说过，入职第一天并没有你现象的那么重要。
另外，这里边还有一个“期望值”的问题。
给你打个比方：
在股市里，人们买入的瞬间，都会莫名地认为股市会上涨；
在职场上，领导和同事也一样，他们会莫名地认为，你的表现会越来越好。
人类的心理机制，总是相信人生向好，低开或者高开不重要，重要的是你会高走。
所以，浪子回头受到人们的接受和欢迎，这不是因为人们对这个“浪子”真的有了认可，只是浪子的行为，符合了TA的心理预期。
所以，好的销售或者中层管理人员，在最初向领导汇报的时候，都会适当压低一下预期，就是为了适当地管理好领导的期望值。
这样，在最终做出成绩的时候，你的表现才能符合或者超出领导的预期。领导对你的认可，才会更高、更有效。
So，初入职场，尤其是入职第一天，一定不要上来就爆高能量，大招要慢慢放，这样CD时间才足够你周旋。
分单位类型再说得详细一些：
公务员、事业单位、国企：做到微笑、得体、有礼貌即可，不需要刻意表现
民企、外企：在以上基础上，适当展现你的能力
2、称呼问题
称呼这个事吧，是个细节问题。
不过，很多少年不太注意，不注意也就算了，有的还把主次都搞反了。
给你说一件我见过的事，真事，别笑。
单位来了一个小伙子，为了保护隐私，咱们就叫他“申鹏”好了（化名哈，如有雷同，一定巧合）。
第一天入职，领导和同事都喊他“小申”，
“小申，来介绍个同事给你认识一下”
“小申，家是哪里的呀”
“小申，有女朋友了没”
这少年，一脸的不高兴，黑着个脸，大家都以为他性格太内向，或者脑回路太二次元，要保护个人隐私呢。
结果，这少年来一句，“我不喜欢别人叫我小申，请叫我小鹏”
各位少年郎，职场不是家呀，同事也不是妈，你爸妈叫你“月月鸟”，难道领导和同事也要跟着叫？
好了，其实就是想告诉你，
称呼问题指的是，你怎么称呼领导和同事。
①对于有职务的，直接称呼职务：X总、X经理、X组长，不要加“副”；
②对于没职务的，不要给人硬造职务：比如，接待你的HR小哥哥，本身就是一个大头兵，你非要喊人家“X经理、X助”，就很尴尬。高喊一级，是留给外人和特别熟悉的人的。
③有行业惯例的，遵从行业惯例：X工、XX师傅，你跟着叫就行了，不要改成“哥”、“姐”。
④特殊姓氏要注意：朱、史，称呼上不要带姓氏，朱萍，可以喊萍姐；史磊，可以喊磊哥。
⑤能喊哥、姐的，就不要喊叔、姨：
一般年龄较大的，都会有职务，喊职务就行了；
实在没有职务的，其他人也会发明一个称呼给TA，“X老师、X老”；
如果这些都没有，就喊哥、姐了。你要是实在下不去口，就先试探着喊一下，人家如果纠正你说“小伙子/小姑娘，你得喊我阿姨呀”，你就说“哎呀，看着你可年轻着呢，就跟我姐姐一样”。
3、做好自我介绍
入职第一天，自我介绍是用得最多的了。
前一天你准备的2个版本，2句话版和2分钟版，现在就要派上用场了。
有的公司有早会、晚会，就是一大早或者下班之前，大家一起开个会。这个时候，一般会让入职的新人做一个自我介绍。
如果一起入职的新人很多，你就用2句话自我介绍；
如果一起入职的新人不多，你就用2分钟自我介绍。
入职第一天，在公司里遇到领导、同事，你也可以简单做一个2句话自我介绍。
无论是2句话的自我介绍，还是2分钟的自我介绍，不要过多的夸耀自己，那是简历和面试做的事，入职了，你行不行，好不好，不应该再由你自己来说了。
同时，不建议在自我介绍的时候抖机灵、甩段子，也许可以博大家一笑，但是也可能会给别人留一个不严谨的印象。
4、尽快熟悉你的岗位职责和KPI要求
一般情况下，HR会把你带给用人部门的领导，也就是你的直属部门领导，但是不一定是你的直属领导。
因为，可能会有直接管你的部门副职，或者小组长。他们会简单向你介绍部门工作，和你的岗位职责。
这时候，就拿出你的小本本，记一记吧。这些都是跟你未来工作内容息息相关的。
如果有纸质的或者电子的岗位职责，你可以要来仔细地学习。
另外，主动问一下，你的岗位以及你部门的考核标准，有就是KPI要求，既能显得你上进，也能让你提前对工作方向有个大概的了解，快速找到自己的定位。
5、注意内外网的安全问题
往大了说：要有公司商业机密的保护意识
这个很多职场新人，都会忽视。
一个运气不好，可能会造成商业事故。就算没有造成不良影响，也会给人一个毛毛躁躁，考虑不周的感觉。
当然，如果你入职第一天，就注意到了这个问题，也会给人留下有专业素养的印象。
具体来说：
现在的体制内单位，或者很多大公司，都有自己的内网。然后，内网和外网之间，有的时候用的是不用的电脑进行物理隔离，有的是同一台电脑用隔离卡隔离。
这种情况下，一定要学习好电脑使用规范，或者向直属领导请教之后，再开始电脑的使用。
切忌：不要擅自用U盘在内、外网之间转移数据。
我之前就有一个同学，也是倒霉吹的，好不容易考上了公务员，第一天就给单位弄一个违规外联，还好领导给他抗下来了。。
对于，没有区分内外网的公司，也不要随便在公司电脑上下载应用。
比如：你一看，没有微信，你给下一个，然后开聊。这时候，你更应该想一想，再问一问，为什么之前这电脑上，没有日活10亿的国民软件呢？
6、是否“按时”下班？
第一天上班，很多小伙伴肯定会纠结，到底要不要“按时”下班呀？
18:10分
你已经第6次扶起厚厚的镜片，用眼角的余光扫视着办公室里忙忙碌碌的同事，仿佛你就是个空气人一样，然而你又没法像空气一样消失。
少年郎，不要再纠结了。
直接上前询问你的直接主管，可能是直接管理你的领导、小组长或者老同事。
萍姐，有什么我能帮上忙的吗？
没啥事，你先熟悉熟悉情况吧。
嗯，谢谢萍姐，我租的房子还乱七八糟的，要是没啥事，我先回去拾掇拾掇了哈。
嗯，去吧。
如果她有安排你活，你就先做完了，再下班。
一般情况下，不会有缺心眼的，在下班之后还给第一天上班的你派活的。
另外，关于是否按时下班的问题，这不仅会困扰第一天入职的你，还会困扰第二天上班的你、第三天上班的你，甚至第3年上班的你。
我想跟你说的是：
俗话说，3岁看老。
其实，职场也一样。
按时下班的人，永远在按时下班。加班的人，永远在加班。
虽然我现在在国企，我也一直都是，能按时下班就按时下班，需要加班就自己加班，不受他人是否加班绑架。事实上，这也没影响到别人对我的评价，没影响我成为业务上的大拿，也没影响我的升职加薪。
所以说，少年郎，从入职第一天开始，就把高效工作放在首位吧。
不要去信奉职场奴性文化，现在已经是21世纪了
“领导不走，其他人都留下”
“同事加班，我陪着”
“加班的人，认真踏实勤奋”
把这些都抛一边去。
加班，除了特殊情况下的紧急时刻，其他情形都是工作效率低下的表现。
你需要的不是加班表忠心，而是提高工作效率，为贵司创造更多价值。
三、如何快速从学生身份转换到职场人身份？
世上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相后依旧热爱生活。
--罗曼罗兰
如何从学生身份转换到职场人身份？
那就是：看清职场的真相后，依旧热爱职场，开启自己的英雄之旅。
所以，我给你列一些，作为职场新人， 你可能会忽略的事实，在你安稳度过入职第一天之后，顺利向职场老鸟的英雄之旅迈进。
1、不要有考上公务员就好了，进入事业单位就好了，进了国企就好了，进了500强就好了，这样的“好了”思维。
2、培养自己的核心竞争力。
3、做职场上的一专多能人才。
4、找到自己的事业，笃定地坚持下去。
5、切忌交浅言深。
6、拒绝无效社交。
7、向领导描述自己的职业规划，要表述自己对工作效果的愿景，不要是1年经理、3年总监、5年副总这样的职业晋升，要聚焦在工作本身上。
8、接受工作任务，要确认时限、标准等细节。
9、工作未完成时，定期向领导汇报工作进度
10、工作完成后，汇报工作结论先行。
11、收到请回复！
12、工作群、工作对接，不要发送语音信息。
13、线上有事找别人，直接说事。
“在吗” “有空吗” “忙吗” “干什么的呢”“起床了吗”“睡了吗”，看到这样的问话，会让人无法回答你，也没有实质的意义，有事直接说事，对方看到了会回复你的。
如果是紧急的事情，请直接发短信或者打电话沟通。
14、不要轻易开玩笑。
15、不要抱怨，那没有用。
16、世界上最廉价的东西，就是一惊一乍和形容词。
写在最后：
掏心掏肺地给你唠叨了这么多，真心希望你能够快乐、平稳地来到职场；
毕竟每个人都只有一次开始。
但是，我还有一些肺腑之言，想要对你说。
少年郎，不要过分纠结，入职第一天，如何成为贵司最靓的妞。
因为，入职第一天，真的没有你想象的那么重要。
拉长时间轴，一天并不重要。
5年后，除了你自己，没有人还记得你当年入职第一天的事情。
只要不是特别闪亮的登场，或者出了特别大的丑，入职第一天，在你的职场生涯里，其实无足轻重。
那些曾经的忐忑、小心翼翼、惴惴不安，或者满脸春风、笑脸相迎、如沐春风，5年后、10年后再去看，都没有什么卵用。
套路随风逝去，只有真诚能留人心，唯有职场硬实力才会让你走的更远。
诺贝尔奖得主，心理学家DanielKahneman，经过深入研究，发现对体验的记忆由两个因素决定：高峰（无论是正向的还是负向的）时与结束时的感觉，这就是峰终定律（Peak-EndRule）。
没看明白吧？
我帮你翻译一下哈：你在别人心中的印象，取决于你的高光时刻和落幕时刻。
高光时刻，存在于你职业生涯中的某一天或某一段时间。
落幕时刻，也就是你离开这家公司，或者你的现状。
入职第一天，很难是你的高光时刻；
So，入职第一天的表现，远远没有你想象的那么重要。
少年郎，别怕难，每一个职场成功人士，都是这样一步一步走过来的。
毕竟，罗马真的不是一天就能建成。
当你站在岁月的长河，蓦然回望，你会感激曾经的自己，感激你的坚持、感激你的纯真、感激你真实地工作和生活过。
只管勇敢和努力地向前走，职场之路，真的不难。
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作者：申壹，职场萌大叔，兼职老司机。混过TOP10证券公司总部、国企、500强人力资源。LinkedIn (领英) 专栏作者，头条青云计划获得者，多家职场平台撰稿人。
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