现象——现在的工作真的很难找吗？
受疫情“黑天鹅”影响，世界经济遭受重创，各个国家也是有苦难言，一些国家的百姓更是苦不堪言。
据统计，美国已有近5000万人失业；
英国2020年预计失业人数将达到500万；
隶属于德国劳动局的研究机构——德国就业与职业研究所发布最新数据显示,受疫情冲击,在未来几个月内德国失业人口可能激增300万；
澳大利亚国库部长弗莱登伯格发布的最新数据显示,在今年第二季度,将有140万澳大利亚人失去工作,失业率将从目前的5.1%攀升至10%,创下近30年新高；
再来看看亚洲
据日本共同社消息，由于新冠肺炎疫情导致日本经济恶化，以非正式员工为主，有关解雇和停止续约的咨询激增。有日本经济学家预测年内失业人数将增加100多万人；
韩国《亚洲日报》4月20日报道，有分析认为，受疫情影响，韩国新增失业人数最多可达33万人，仅次于外汇危机；
中国国家统计局称，官方数据显示，2月份城市失业率跃升至6.2%，创历史最高水平，在疫情爆发的头两个月，中国约有500万人因新冠状病毒的爆发而失业。
无论国内还是国外，也不去管数据到底准不准确，就业形势严峻已经是不争的事实。
“豆瓣”、“知乎”上面关于失业、换工作、找工作的话题引起了很多人的共鸣和热议。
与此同时还有一个很奇怪的现象，不少用人单位都表示没有感觉到工作有多难找，反而是招人难。
对此，我们也深有同感。且不说我们用人单位要招什么样的人，会录取什么样的人，只是单纯就面试之前的问题说一说现状。
一、找工作难，招人也难
求职者纷纷表示工作难找，用人单位又说招不到人，问题出在哪儿？求职者要求太高还是招聘方太挑？专业不对口还是工作技术含量高？就像是两条平行线，互相都很“懵逼”
二、两极分化
就像陈奕迅的歌词一样“得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐”，在职的永远对公司、对福利等不满意，没有工作的又在深深的工作发愁
三、求职者的态度
就我司遇到的情况而言，给10个求职者发了邀约面试的短信，可能只有2-3个人准时赴约，其他的要么迟到，要么干脆不到，还没有任何电话或者短信告知，要知道用人单位肯定也是需要协调时间来处理招聘事宜，很多时候容易造成多做很多无用功
所以，你说就业形势严峻吗？答案是肯定的，很严峻。
你说工作难找吗？首先求职者自己应该考虑一下你真的是在认真找工作吗？
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