2020年劳务实名制管理系统解析
2020年劳务实名制管理系统解析
随着业主、国家职能部门对施工企业项目管理要求的逐渐提高，施工企业的劳务管理水平成了影响施工质量，安全和进度的重要因素。目前劳务实名制管理已经是施工项目必须要实施的了，而且劳务实名制管理系统在项目中起着决定性的作用。
目前建设行业劳务用工的现状
劳务人员大多数为农民工，他们的劳务组织结构较为松散，人员流动性较大，作业队伍不稳定，劳务者专业技术水平参差不齐，安全意识差，劳动者权益难以得到保证，不发，扣发，拖欠工资等现象较为严重，劳资纠纷常有发生。
随着施工企业对项目管理的要求逐渐提高，施工企业的劳务管理水平已成为了影响施工进度，质量和安全的重要因素，要使整个工程能安全顺利、保质保量的完成，交给业主满意的工程，劳务分包队伍的管理不可小觑，而对劳务人员进行实名制管理则显得尤为重要。
劳务实名制管理的作用
1、通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
2、通过实名制数据公示，公开劳务队分包单位企业人员考勤状况，公开每一个劳务人员的出勤状况，可以有效避免劳务纠纷或恶意讨薪事件的发生。
3、通过实名制管理，对规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工，劳资纠纷恶意讨薪等问题的发生，具有一定的积极作用。
劳务实名制管理系统的主要内容
1、劳务公司管理
劳务公司管理主要是为劳务公司提供企业信息备案、企业人员备案以及企业合同管理的模块。通过各个劳务公司上传相关数据，监管单位便可对监管范围的劳务企业进行全面掌控，实现劳务公司资质备案及审核，劳务人员来源有据可查，为监管单位的检查执法提供依据。
2、劳务人员实名制登记
劳务人员实名制登记，通过APP终端或高拍仪进行人脸拍照和身份证对比识别，确保人员信息的准确性，从而有效实现人员的实名制登记。
3、劳务人员考勤管理
劳务人员的出勤情况直接决定了劳务人员薪酬的发放情况，为了杜绝现场施工队谎报、虚报人员等情况，本模块采用考勤和工资支付相互关联的方式进行务工人员工资的严格管理，只有打卡签到的人员，才可以同务工人员支付模块的人员进行关联，相应的才能生成对应的工资报表。系统会自动生成劳务公司或者施工队的工资报表，并且带有水印，防止施工单位虚报、漏报，系统生成的工资报表可在线预览、打印及下载，有效弥补了纸质版本的难保存、时效短等不足。
4、劳务人员薪酬管理
劳务人员薪酬管理包括薪酬计算、劳务人员支付台账管理、薪酬审批三部分内容。为了确保劳务人员工资的精准、无误、不拖延发放。系统通过劳务人员考勤与劳务计件统计、劳务工资计算项相结合，规避因进场时间、离场时间不明确造成的务工人员工资发放无依据，导致薪资纠纷等问题，有效防止施工单位造价、瞒报工资的行为发生。同时通过系统进场、离场登记资料等信息对比，能高效、准确的核对劳务人员工资，并有效的保障务工人员准确工资发放。
5、劳务人员权益维护
劳务人员权益维护包括黑名单管理、信息告示牌、权益举报三个模块。在项目实施过程中违反公司或项目规定的劳务个人和施工队伍定义为用工黑名单，所有的黑名单信息在各项目和总部平台之间数据共享，保障用工环境。系统会将农民工工资单生成二维码，张贴在施工现场，待农民工工资发放后，各个劳务人员即可通过扫码获取自己的工资详情，做到信息及时公开。同时信息告示牌中也包括了当地工资标准、工资支付日期、相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息，为劳务人员维权提供便利。
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