自考本科好不好找工作？
自考本科好不好找工作？对找工作有多大的帮助？真的可以弯道超车吗？相信这是诸多自考生一直以来的纠结所在。
在网上一搜，就可以看到大量的答案，无外乎是自考成考本科学历国家认可，和全日制本科一样可以考公考研出国，自考本科与全日制本科文凭享受同等待遇，确实，我们很多公务员设岗考试、编制岗位、国家级证书考试（教资、法资、建资等）大多也只要求本科学历，不管是全日制还是非全日制本科学历都可以。
这类回答在机构口中最为常见，倒也没有回答错，但是略有点虚无缥缈了，与大部分自考生的求职之路不太匹配。
现实情况是，自考学历国家认可，大部分企业不认可，甚至于很多事业单位和国有企业也只招收全日制学历。
毕竟作为一个专科毕业生（大部分自考生的初始学历），想通过自考在短时间内与本科生齐平甚至超越，找到一份大厂的工作几乎是不可能的（毕竟大部分全日制本科的学生也很难进大厂）。
当我们找工作的时候筛选：企业规模、企业福利、薪资待遇……
HR在招人才的时候也在筛选：学历、经验、能力……
有人说，这是企业歧视自考文凭，不认可自考文凭。其实不是自考学历不被认可，而是企业有资本选择全日制学历，这也是很多大企业标明只要985/211本科、硕士或者博士生的原因。
我有一个大厂的HR朋友，他们公司做校招只针对985/211院校，我问她“你们公司是不是歧视非985/211学校的学生？”，她说“没有啊，怎么会呢？我自己还是个普通一本院校毕业的，我们公司现在之所以只招985/211，是因为即便我们只在985/211学校里头招聘，也能完成招聘需求，同样的薪水我们当然优先招聘好学校的啊”
看到这里相信你应该明白了，企业不是歧视或者看不起自考学历，也不是觉得自考生不够优秀，而是企业不愿意花费额外的时间成本、金钱成本和人力成本来检测自考本科的我们比那些全日制本科更优秀、更值得企业选择。
而在人性的偏见里面，一个人的能力很容易和学历绑定，如果HR千挑万选招进来一个自考生，而那个自考生不小心在工作中犯了错，部门主管很自然的就会觉得HR是不是在敷衍招聘，那么多名牌大学和统招本科的不招聘，偏偏挑选了这个自考本科的候选人，这个时候，学历的弱点会被无限放大；而反过来说，如果千挑万选了一个985/211毕业的候选人，在工作中犯了错，部门主管也只会觉得是个人问题，而不会放大到学历上，毕竟其他985/211毕业的人依然优秀。
看到这里，正在自考或准备自考的你是不是满心失望，觉得世界不公平？大可不必，当我们转换目光，从事业单位、国企、500强、上市公司转移到中小企业来看，你会发现，80%的企业都不会在意你是统招本科学历还是自考本科学历，更注重人才的综合能力。
所以，自考本科到底好不好找工作？
答案是好找也不好找！
说好找是因为，相较大专文凭，我们最高学历变成了本科，达到了很多企业招聘时“限本科及以上”学历的要求，PK掉了大部分专科学历的人；
说不好找是因为，即便我们取得了自考本科，依然无法和全日制本科一样被平等视之，依然会被“限全日制学历”这道门槛拒之门外。
正在自考或准备自考的你，请不要放弃这条自我提升的路，因为，这条路可以让你有了弯道超车的机会，从专科学历求职蓝海赛道变到本科学历求职蓝海赛道，即便是竞争同样激烈，但起码我们的层次提高了一层，自我学习也得到了提升，是不是？
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