毕业生第一份工作进国企好，还是私企好？
2020届毕业生找工作热潮已逐渐退散，受疫情影响，2020届也总被打上“最难毕业生”的标签，但随着每年毕业生人数不断递增，环境瞬息万变，其实没有哪一届是容易的。但无论你是选择考研深造还是出去找工作，很多人都会有面临一个选择，是选择国企好还是私企好呢？
今天学姐就从国企和私企的优劣势、如何选择两个方面来给大家一些建议。
国企的优势
1 福利制度健全
国企完全按照国家政策给予员工应有的福利制度，节假日也会有各种补贴或者礼物，很少听到有国企员工因为福利问题而控告的案例。
部分在某些垄断行业的国企工资比市场平均水平高很多，比如电力、电网系统的国企，是许多人挤破脑袋都想进去的。
2 工作稳定，压力相对较小
在某职场论坛上曾有某国企员工表示，自己每天工作5小时，没有KPI压力，就算让他去腾讯当CEO都不愿意。
国企的上下班的时间比较明确，加班相对较少。除此之外，由于国企背后有国家和政府的支持，倒闭风险较小，同时对于KPI方面的要求不大，工作压力就相对较小。
3.有落户指标
处在北上广深地区的部分国企每年会给毕业生一定的落户指标，这对于那些家在外地的毕业生来说非常友好，方便他们在城市扎根落脚。
国企的劣势
1 薪酬可能只是平均水平
国企的薪资相对私企可能竞争力不大，薪资只是平均水平。国企薪酬总体是受控于国资委，每年加薪的幅度不会很大。
用某位有2年国企工作经验的网友的话来说，国企的收入能够维持基本生活，但是实行的是工资总额，就是一年的收入基本是固定的，只会少（扣钱）不会多。总的来说，国企适合养老，适合生活无压力的人。
2 个人发挥空间不大
国企是国家的，无论是基层员工还是部门经理都是在“打工”，所以没有真正的老板，再加上稳定且组织结构复杂，因此在国企里个人成长比较慢。
私企的优势
1、锻炼个人能力
私企工作量大，随时能让你接触到不同的项目，繁重的工作能够推动你去不断提升自己，这样能够全方位锻炼你能力。
2 按能力判断人才
对于处于快速发展的民营企业来说，能够为公司带来巨大贡献的人就能够获得提拔，会按个人能力评定员工的价值。
私企给出的工资一般最为丰厚，并且私企没有国企、央企那般“工资稳定"，如果你真有能力做出成绩，那么工资不断翻倍指日可待。
以华为前高级副总裁李一男为例，他27岁就升任至副总裁，这在外企和国企来说是很难见到的。
私企的劣势
1 老板影响力大
私企员工在很多时候都是按照老板的思路来工作，老板一句话很有可能决定你的地位。在公司福利待遇上，很多时候老板也有绝对的话语权。例如在经济形势不好的情况，老板就很有可能随意取消员工的福利。
2 风险比较大
私企对员工要求比较高，若遇到经济寒冬，一些年纪大的员工容易被裁员，特别是对于一些技术类的岗位，一旦无法更新自己的技术，就容易失业。
如何选择？
1 自己的需求是什么？
去国企、外企还是私企，其实都要结合自己的需求来看。
每个人对工作的需求都不一样。有些人追求高薪的工作；有些人追求清闲压力小的工作；还有的人比较恋家，追求离家近的工作……
一份高薪但是忙碌的私企工作，和一份压力小薪酬一般的国企工作要选哪个？
如果觉得自己无法取舍，不如列把各种因素列成表格，每个因素从1-5来打分，计算出每个offer的得分，然后自己再做出综合考虑。
2 公司文化、氛围
可能许多同学在选offer的时候不太会考虑一个公司的价值观、文化是否适合自己。但是很多时候公司价值观会很大程度地影响工作的体验。
喜欢奋斗拼搏的氛围，那么也许私企就比较适合你；喜欢轻松的氛围，那么也许国企适合你。
工作没有绝对的好与坏，选择适合自己的才是最重要的。
在面对选国企还是选私企时，的确很难。不是所有国企的所有岗位都能清闲安稳，每天一片岁月静好；也不是所有私企都充满激情与挑战，只能说根据自身情况去权衡利弊，当然也可以去勇于尝试，有的事情只有亲身体会了才知道自己到底想要什么。