3分钟学会如何面试（最实用面试技巧）
面试对于很多求职者来说简直是一场噩梦！
你是否也曾有过这种场景：
见到面试官就紧张，心理想着赶紧问完吧！
自己准备了很久，但是感觉别人回答的更好，如何更好地回答面试问题？
自我感觉良好，结果迟迟没有结果通知，我到底哪里出了问题？
（如果你还在为求职面试而焦虑、迷茫、疑惑，那这篇文章一定能够帮到你）
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~本篇文章采用情景模拟的方式，脱离枯燥讲授，让你从对比中得到启发，学会技巧~
那3分钟如何学会必备面试技巧？
下面敲黑板的干货就来了！！！！！！！
总的来说，梳理最常见的问题（所谓知己知彼，百战不殆，先要了解HR都会提什么问题）
一、请做一下自我介绍吧
二、请讲一件你认为过去最成功（最失败，最有印象）的事情
三、你认为你最大的缺点是什么？
四、入职以后有什么规划？
五、（结尾）我们没什么问题了，你还有什么问题吗？
（额外：如果是第二份工作，HR还会问“请说一下你的离职原因”）
只要学会如何回答这六个问题，剩下的对话只要正常聊天就行，要明白：
人无完人，没有任何一个人可以完美，我们只要把主要精力放在HR最关注的问题上，学会如何回答这几个问题，就已经赢了80%的人了，从而达到事半功倍的效果。
如何回答“请做一下自我介绍吧”？
我们来“情景重现”一下（假设互联网公司招聘产品经理）
大多数人的自我介绍都是这样式的：
面试官老师好，我是王二狗，我是某某大学毕业的，我的学历是本科，之前有过X段实习/工作经历，上一份工作是在一家咨询公司做销售，卖电子产品，是这家公司的销售冠军，我觉得我可以胜任这份工作。谢谢面试官老师。
总结来看，最大的误区就是：大多都是根据简历来描述，根据自己想说的来讲，感动了自己，却没有吸引到HR。
那HR想听的是什么？到底该如何回答呢？
（1）我是谁，包括学历背景，工作/实习经历，获奖情况
（2）我为什么要来这家公司面试？比如谋求更多发展，或者对企业文化的了解、喜欢这家公司等
（3）为什么HR你要留下我？这个点就非常重要了！要研究岗位的职责要求，表达自己适合这个岗位，同时，展现出自己的差异性，可以给公司带来更多价值。
我们来“情景对比”一下（假设互联网公司招聘产品经理）：
各位面试官老师好，我叫王二狗，我是某某大学毕业的，我的学历是本科，之前有过X段实习/工作经历。对于贵公司我早就很关注，对企业宣称的“敬天爱人”的经营理念十分认同，所以非常有好感。同时，我过往虽然没有产品经理的工作经验，但是我自己学习了三个月的产品课程，可以独立产出产品发展路线图、产品架构图，可以独立完成产品需求分析、调研产品迭代，除此之外，因为自己曾有过运营工作经验，经营过百万级公众号，所以在产品运营上是我区别于他人的优势。我相信我可以胜任这个岗位，同时给公司创造更大的价值。谢谢面试官老师。
总结起来：自我介绍一定要充分了解应聘岗位的职责要求，研究透技能、知识、才干的诉求，让自己讲述的每一个事情，都能体现出来自己和岗位的匹配度很高。同时，挖掘出自己的特色，和他人的差异点，且对工作有帮助，这个就是自己的优势和区别于他人的个人竞争力。你把HR关心的点，提前自己说出来，印象才会更深刻。
如何回答：请讲一件你认为过去最成功（最失败，最有印象）的事情
我们来“情景重现”一下大多数同学的反应：
老师，我认为我最成功的事情，就是我连续三个月都在我们公司是销售冠军。那时候，我就是天天出去见客户，饿了就吃煎饼节省时间，每天必须见到客户，回到家还学习到12点，我觉得我的成功离不开我的勤奋。（感动哭~~）
总的来说，常见误区就是：自己讲嗨了，感动了自己，面试官却无动于衷。
那HR想听的是什么？到底该如何回答呢？
（1）面试官问这个问题的目的是：这是一道典型的行为面试题目，即通过你的所作所为所说来预测你未来的行为结果。
（2）不能说大而空的话，要运用：STAR法则，有条理，可具象化。通过：情境、目标、行动、结果来展示。
我们来“情景对比”一下
老师，我认为我最成功的事情，就是我连续三个月都在我们公司是销售冠军。这三个月是在今年的4，5，6月份，当时疫情刚结束，大家购买的欲望还不强烈，而且都不爱出门。我当时就定了一个目标：每天必须联系300个客户，和50个客户有效通话，见面3个客户，每周成交5个客户。当我定了这个目标以后，我先是梳理了现有的客户名单有3000个，方便我跟踪回馈，又从同事那里要到了3000个联系方式，每天的时间安排是晚上6点~10点，客户在线高峰期联系，平均300个能有60个进行有效的通话，上午再安排见至少一个客户。通过目标分解和时间规划，我终于连续三个月保持业绩100万以上，成为了我们公司的销冠。
总结起来：不要讲空话，而是要交代好前提、过程、结果，最好用数字化来呈现，从而是系统、可信的。
如何回答：你认为你最大的缺点是什么？
我们来“情景重现”一下大多数同学的反应：
老师，我的缺点是我太勤奋了！我控制不住我自己，必须要把事情做的完美，所以就会更辛苦。
或者，老师，我的缺点是我太懒惰了，我早上一定是起不来的，所以工作时间调整到11点可以不？
那HR想听的是什么？到底该如何回答呢？
（1）这是典型的压力测试，想了解学生再面对领导质问的时候的反应
（2）不要傻傻的说自己的缺点，你都承认自己很懒惰了，我干嘛要你？
（3）也千万不能自作聪明，把优点当缺点说，看起来是得了小聪明，其实人无完人，你不了解自己的缺点，还掩盖，更恐怖。
（4）找个远离工作的缺点，或者是一个工作中的缺点，但是讲述自己努力克服的过程
我们来“情景对比”一下
老师，我的缺点是体能差，因为长期在办公室工作，所以运动少，跑马拉松什么的就不行，正常工作加班是没问题的。
或者：老师，我的缺点是我确实技术上不是那么熟练。因为自己是后期报班学习，肯定没有各位大学就学的同事基础扎实，但是，我自己要求每周必须产出一篇专业文章，每周必须读一本专业类书籍并记录，现在已经坚持了24个月了，我相信，只要自己坚持学习，技术一定不是问题！
总的来说：人无完人，坦诚表达，但是一定要让面试官看到希望，你的努力，你的付出，你的进步。而自己也确实要对自己负责，缺点不可怕，可怕的是放任缺点！
如何回答：入职以后有什么规划？
我们来“情景重现”一下大多数同学的反应：
老师，我还没有什么规划，您觉得我能进咱们公司吗？
老师，我的规划是我一定要当上咱们的CEO，不想当将军的裁缝不是一个好厨子。
老师，我打算先做销售，然后学习产品经理技术，后期寻找寻找有没有转岗的可能性，还是希望尝试更多的机会
那HR想听的是什么？到底该如何回答呢？
（1）你的职业忠诚度，看你是否真的把这个岗位当作是你要奋斗的事业？
（2）你的自信度、规划性
（3）一定要划分阶段：1~2年，3~4年，5~10年，且体现对岗位的忠诚度
我们来“情景对比”一下：
老师，我未来的规划是，1~2年内是我的学习期，我会踏踏实实，勤勤恳恳，先把本职工作做好，多参加公司培训，多和同事学习。3~4年的时间，我希望我能后成为咱们的业绩高手，把业务做强，做大，做到最好，运用自己的知识，创造更大价值，一定要做前三的销售精英。5~10年期间，感谢公司培养我这么多，我希望我可以晋升成管理岗位，能够独当一面，带来咱们事业部创造更多价值。
总的来说：规划清晰，层层递进，行业忠诚，公司忠诚，岗位忠诚。
如何回答：（结尾）我们没什么问题了，你还有什么问题吗？
这个时候，同志们觉得，面试重要要结束了，就开始放飞自我了。。。。
我们来“情景重现”一下大多数同学的反应：
老师，什么时候给我通知offer啊？
老师，我想知道你薪资多少啊
老师，我每什么问题了，我能走了吗？
老师，咱么后期会安排转岗吗？我希望都能尝试一下各个岗位。
那HR想听的是什么？到底该如何回答呢？
（1）不要瞎回答，从而体现出自己的急迫性，岗位不忠诚等
（2）也不要不提问题，没有问题说明对于这个岗位/公司，不是那么好奇和想要
（3）回答内容贴近自己的工作内容、公司发展、或者个人建议
我们来“情景对比”一下：
老师，虽然我还不一定被咱们公司录取，但是我还是想了解一下这个岗位的未来发展路径（或：公司的未来规划），同时看看自己身上还可以提高什么，以适应这个岗位。
老师，您可以给我刚才面试做一个评价吗？我想再了解一下对于工作我的优劣势，可以在接下来的时间里不断提高，来更好完成工作。
最后：
求职不易，且“学”且珍惜
作业：如何回答请说一下你的离职原因。
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