一次失败的背调,给员工月薪2万惨被拒绝
一次失败的背调,让公司损失优质候选人!
前段时间在职场匿名社区,一位员工发帖吐槽,自己还没有从现在的公司离职,结果去参加面试之后,上海某家公司的HR没有经过他的同意,就擅自打电话背调。
好在这位员工并没有留自己所在部门负责人的电话,而是留了关系比较好的技术总监的号码,才没有让直属领导知道自己要换工作。
员工最后表示,就算薪资给到预期水平,但因为这个未经同意的背调,他也不打算再入职这家公司了。
这里不得不说一点,如果只是想知道候选人在薪资上有没有说谎,只需要他提供工资条、银行流水等信息,就可以轻松核实。
另外,我们都知道,现在很多员工在换工作时并没有选择裸辞,而是一边上着班一边找工作,骑驴找马,职场常规操作。
HR也对这样的事司空见惯,所以稍微专业一点的HR都知道,在还没有确认候选人离职的时候,绝不会选择给其现任公司领导打电话背调,这也算是职业道德吧。
更为重要的是,根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条规定:自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
如果遇到比较难缠的候选人,以此为由将面试公司告上法庭,那么公司还得赔偿相应损失。
HR在做好合规背调的同时,也证明了背调对于企业和HR的重要性。
被称作为人才招聘的“防火墙”的入职背景调查,被人力资源从业者越来越认同。背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。做好背调不仅可以减少招聘风险,也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据,从而提高招聘的有效性。
下面,Anna奉上超多实用背调资料包,助力HR从容应对背调,找到企业所需人才。
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分类资料
1、背调话术
2、操作方法
3、调查报告
4、调查表
5、制度范本
由于篇幅限制,就不一一展示了,感兴趣的伙伴可以领取后查看。
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