首发于 胜世嘉德
切换模式
2020年，劳务派遣公司的实际服务价值在哪里？
盛世嘉德
随着企业对于劳务派遣的不断使用，对于劳务派遣这种用工方式的了解也越来越深，现在只要是在企业上班的人员基本知道劳务派遣是什么。但是自从《劳务派遣暂行规定》规范了企业对于劳务派遣的使用，许多的企业发现劳务派遣其实已经不再适合了，特别是一些劳动力比较密集的企业。
劳务派遣公司存在的价值！
在2019年，企业对于劳务派遣这种用工方式的使用已经趋于规范化，现在只会在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，那么到了2020年呢？劳务派遣还有存在的价值吗？
企业选择使用劳务派遣不需要自己一个一个去筛选人才，去各大APP发布招聘广告，不用计算用人数量以及需要会的技能。
只需要与劳务派遣公司签订协议书，剩下的事就交给劳务派遣公司来处理，这样就可以为企业节约招聘和筛选人员的时间，也省去了招聘的时所产生的费用。
现在企业用人会多出一部分备用人员，去补充临时不能上岗的人员，选择劳务派遣公司以后就可以解决临时人员不足的问题，就不用去多储备人员，这样可以为企业减少人员成本。
对于企业来说还有一些难题就是人员管理的问题，从入职递交个人基本信息资料、到公司签订劳务合同、再到培养工作能力、检验是否符合工作要求以及缴纳社会保险等一些要处理的流程，如果选择劳务派遣就省去了大部分的流程。
劳务派遣公司会有经验丰富人员来筛选企业需要用的员工，这样可以为企业提高工作效率节约时间。
对于企业而言，劳务派遣这种方式虽然说是做了很多的限制，不再像以前那样可以随便的运用，但是还是有很多的利于企业的好处存在。所以说，劳务派遣被规范化，除了有些限制外，对于公司的好处还是有很多的。
总体来说，面对外部环境竞争日渐激烈的2020年，如何增强企业竞争力，劳务派遣就显得尤为必要，不失为一种更加明智的选择。
更多关注劳务派遣的消息，欢迎选择胜世嘉德。
发布于 2020-09-02 13:58
劳务派遣
劳务外包
文章被以下专栏收录
