30岁以后，不好找工作怎么办？
今天和大家探讨一个非常重要的课题，30岁以后，不好找工作怎么办。
30岁，其实是一个非常年轻的年龄。但随着科技发展日新月异，所有的事情都被快进了。拔苗助长，无处不在。谁都想循序渐进，但你不努力，别人就努力。上学的时候，你不补课，别人都补课，你恐怕也会去补课。
任何事情，有好就有坏。过于拔苗助长，“早衰”也来得快。比如以往35岁，就是正值壮年。而现在很多企业，尤其是科创类公司，基本不招收35岁以上的。甚至有很多企业都提前了，连30岁的都不招。或者说，30岁不出彩，还不如找个25岁的。因为还年轻些，身体好些，扛得住。
所以就遇到了一个问题，30岁以后，不好找工作怎么办？首先要清晰的认识到这个问题，原因不在“30岁”，而是在前几年。其实职场上很多人，并没有什么追求。混个大学出来后，凭借着年轻和一般的学历，去到一般的公司。表面面带笑容，配合领导，其实只不过是演员。不加班，只加薪，才是他们的追求。当然，也是人之常情。
光阴易逝，混个几年就30岁了。因为之前演戏，后面自身的能力就不行，结果并不陪着演戏。所以竞争力就不行，就导致了30岁不好找工作。所以首先要认识到，不完全是社会变了的问题，更多的是之前的自己不够努力，或者说努力不到地方。如果你离30岁还有几年，但你真正理解了，就可以避免这个问题。如果你不当回事，也迟早会进入到这个“轮回”。
过了30岁的你，需要扛起家庭责任。上有老，下有小，都需要你的照顾。再也不能像以前一样，躲进自己的世界里。这个阶段决定着中年生活。想要发展的更好，想要更好的生活品质，都是非常健康的想法。只不过，需要更加理性一些。我行我素的任性，要彻底抛弃了。
但已经到了30岁，或者说过了30岁，已经不好找工作了怎么办？我将结合自己在世界500强和上市公司的5年工作经历，还有9年的创业经验，告诉你应该怎样怎么办。
01
30岁以后找工作，为什么难？
不管哪家公司招聘员工，总得“图点什么”吧？比如图你学历漂亮，名校出身。图你履历漂亮，大公司出身。图你能力强，能完成业绩。图你听话，能服从安排。图你的技术，能解决问题。图你能加班，体力好。等等原因都肯定事出有因。这个世界，没有无缘无故的恨，更没有无缘无故的爱。
往往大部分人，又不是名校出身，又没在大公司混个重要岗位，能力也一般，也不是很听话，甚至没什么技术能力，只剩下体力好了。30岁以后，体力就会下降。不仅如此，因为生活压力大，还需要更多的收入。那这种情况下，很多公司则更倾向于年轻几岁的，便宜一些的员工。不仅是人之常情，商业上从经济利益来考量，更是理所应当。如果这一点还想不明白，只能说明你太不成熟了。
如果公司无法图你年轻有潜力，或者无法图你体力好能加班，那你就得让公司图点别的。比如你的思想更成熟，思路更好，能力更强，经验更丰富，等等。不具备这些素质也不怕，只要加紧学习，还能快速提升。
子桓私塾有很多学员，也是过了30岁的。职场劣势，肯定是有一些。但在学习的时候同样有些优势，比如不得不去学习，阅历更强学习快，等等。少壮不努力，老大徒伤悲。因为二十多岁的时候，浪费了光阴，所以现在就要更努力的学了。尽管吃力，但是亡羊补牢，为时未晚。
提升能力，也不能盲目提升。很多学员去学习《易经》、国学相关的。很明显绕弯路了，不能直接帮到职场。而应该根据自己的定位，制定学习方案。只要方案合理，能让自己有立身之地，就具备了竞争力。
有了一定的竞争力后，我们再来看看如何选工作。
02
应该怎么选工作？
不管是30多岁选工作，还是20多岁选工作，其实原理是相同的。因为理性的选工作，只考虑客观因素。之前虽然讲过，这里也再重复一下。
选工作这件事，难就难在因人而异。不同的人，选择的最佳工作可能是完全不同的。在别人不了解你的情况下，给你推荐的工作，基本都不靠谱。天下没有两片完全相同的树叶，更没有两个完全一样的人。如果一概而论，人云亦云，最后肯定会追悔莫及。
选择工作，一定要是匹配自己的。创业9年，看到的员工太多了，我发现至少有6个方面很重要。这些方面，决定着你是否匹配工作。
第一点，是优势。优势是学员自身的内部情况因素，包含了先天的天赋、后天的知识，和锻炼出来的技能。天赋就是你先天的背景、性格、特点，等等。知识就是你后天学习的道理或者方法。技能就是你拥有的能力，可以做到的事情。这些加起来，就是你的优势。你的工作越能发挥优势，工作的成果就越好，发展也就越好。
第二点，是劣势。劣势也是学员自身的内部情况因素。和优势完全相反，就是先天的不足、后天的知识不足、和后天的技能不足。这些不足，影响着你的职业发展。所以，你的工作越能摆脱劣势，就越有利。如果用的劣势比较多，发展就会比较差。
第三点，是性格。性格有很多种方式区分，不同的性格适合做不同事情。如果你的性格严谨或者冷漠，可能做社交类工作，就很难发展好。如果你的性格比较追求安逸，你做业绩类的工作，就很难成绩好。所以，你选的工作要匹配你的性格，也是非常重要的。
第四点，是定位。每个团队都有分工，都有不同的位置。比如篮球比赛中，每个队伍都有1号位、2号位、3号位、4号位、5号位，这5个位置。每个位置的定位不同，打法也不同。优劣势不同，功能也不同。通常来说1号位是小个子，5号位是大个子。如果大个子去打1号位，就会劣势很大。同样，如果小个子去打5号位，更是容易被碾压。同理，职场上也要根据自己的情况，找到合适的定位，才可以发展的更好。
第五点，适合的角色。和定位不同，角色是另外一个维度。不同的行业，不同的团队，有着不同的角色。比如谍战片里，就有间谍这个角色。但是爱情片里，就不需要间谍这个角色。没有间谍这个角色，不影响爱情片的完整性。假设你是一个“间谍”角色，但这家公司没有这个角色，那你就没有办法发展。所以，了解自己的角色有助于发展。
第六点，职业种类。职业种类同样，有很多种分法。不管怎么分，一定要符合MECE原则。MECE原则，就是相互独立，完全穷尽。通俗来说，就是你分析的职业种类要都是独立的，并且包含了所有的职业种类。只要符合这个原则，就是相对清晰的。你就要在这些种类里，找到适合自己的职业种类。越适合自己，发展越好。
以上的六点，和职业发展密不可分。你可以自己按照MECE原则，为自己匹配工作。匹配度越高，就越符合你的职业发展，也就是前面说的你选对了赛道。
任何事情，都不是完美。你不可能找到完美适配的工作，所以你需要取舍，需要看匹配度。那怎样的匹配度，就可以坚持的走下去呢？
03
哪些因素匹配上，才算合适的工作？
很多人有个想法，就是“数量即真理”。也就是认为匹配的因素越多，工作也就越合适。也有一定的道理，相对于不匹配因素找工作的方式来说，肯定是对的。但不够精准，有偏差。
通过前面说的6个要素，其实就可以用排除法找到适合你的工作。而且是具体的工作，甚至是具体的岗位。但你经验不够的话，就只能自己尝试。工作的类型实在是太多了，这里没办法一一举例。而且每个人的情况不同，都需要深度分析才知道。子桓私塾的服务，就是在帮学员做这个事情。理解能力很强的学员，按照今天的内容，其实也可以自己分析得出适合自己的工作的。
如果你分析不出来，那就分析这个工作能不能发挥优势，适不适合自己的定位，有没有自己的角色，是不是自己适合的职业种类。这几点，匹配的越多越好。
如果和你匹配度不高，就舍弃掉匹配自己的性格和劣势。因为性格和劣势是自身的问题，可以调整，也可以尽可能的避免。这几点，匹配度差一点也还可以忍受。
虽然由于你的经验不足，匹配的不是很精准，但还是可以帮你尽可能的提高匹配度的。
那按照这些要素去匹配，有没有什么难点呢？我们继续探讨。
04
匹配工作中的难点
从我个人和子桓私塾的立场，其实我们是愿意学员自己去匹配工作的。因为这个事情，真的是耗时耗力。需要耐心的从事实依据中，找到一些蛛丝马迹，然后耐心的分析，耐心的匹配。所以，今天也愿意把这个方法分享给你。但往往事与愿违，很多学员还是需要找我们分析。原因就是，学员自己去找工作的时候，还是有难点。
第一个难点，或者说第一个学员遇到的问题，就是自身的认识。学员总是从理想的角度，从感性的角度看自己。这个时候，对自己的认知偏差就会很大。就算上面的因素匹配的再好，如果匹配的是“想象中的自己”，那就没什么意义了。因为，根本就不是自己。
子桓私塾不仅在经验上比学员丰富，更重要的是尊重事实。我们以事实为依据，学员怎么包装自己，怎么美化自己，我们都不太参考，都是以事实为依据。而学员认清不了自己，就是第一个难点。
第二个难点，就是很多学员共通的问题。经验不足，思维不够成熟。虽说年龄相较于二十多岁大了一些，但年龄大不代表思想成熟。也就是自己分析的，要不然就是遗漏的东西多，要不就是重合的部分多，不符合MECE原则。如果不符合MECE原则，其实就不能作为框架，就没有太多参考意义。
第三个难点，学习了不适合自己的知识，竞争力弱。知识有很多，有些会互相干扰。有些学员到处学习，学习了一些知识先入为主，就会阻碍真正适合自己的优势。而且还很难改变，就像很多农村的老一辈，守着老观念不放一样。不是因为笨，而是因为先入为主的思想太严重。
总之，这些难点，的确不是轻易可以解决。子桓私塾的核心团队也做过推算，20节课，学员也学不全面。就算学员学习全面了，意义又是什么呢？最终不是要懂匹配工作，而是要用更多的时间发展。所以不是要像我们一样搞清楚职场发展的原理，那样会浪费太多的时间。而是要把所有的精力，放在提升自己上，才能发展的更好。
简单来说，如果你很自信，就自己按照方法来匹配。如果你能力还不够，就找我们来帮助你，为你节省时间，早日做到有效的努力。只要能够让你真正进步，比什么都重要。
希望你的职业发展可以越来越好，希望你抓住职场发展的最后一波学习期，为之后的生活做出好的铺垫。未来的自己，一定会感谢今天上进的你！
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