如何提高找工作的效率？
昨天提到网上招聘真真假假，很多僵尸企业或者僵尸职位无法分辨。很多有切肤之痛的朋友的在骂招聘网站黑心，可是骂有什么用呢，这就是现实。道理也很简单，人家用人单位是花了真金白银的，招聘网站当然是要优先考虑怎么方便金主的，你一分钱都不花，还想要享受便利，没这么好的事情。
如果你想掌握更多主动权，也还是老老实实花钱去买增值服务吧，比如用人单位可以自动刷新职位，那你也可以买自动刷新简历的服务呀，每天都帮你刷一刷，简历排在最前面。还有其他的增值服务，虽然帮助不太大，但是好过没有，比如芬哥就常年买了“谁看过我的简历”，用人单位一打电话过来，我已经提前把它公司的户口查清楚了。
还有“知己知彼”服务，你可以看得到投递这个职位的人有多少，学历怎么样，自己竞争力如何（仅做参考，以前买过，现在不用了）。
能用钱解决的问题就用钱解决，比起你一个月工资来说，这点小钱算什么。
前程无忧应该要给我广告费了。
哪个网站招聘效果最好？
第一应该是58同城了，简历一挂上去还不用投就有马上有人打你电话，而且都是年薪百万的职位，比如保险，推销、房地产中介等伟大的事业。
如果对年薪百万的职位不感兴趣，还是去正常一点网站。
中国的招聘网站多如牛毛，全国性的有智联、前程无忧、中华英才、卓博，外加每个省每个城市地方性的招聘网更是数不清，但这是一个赢者通吃的行业。招聘的公司越齐全的网站越能吸引到求职者注册，求职者注册数越多的网站越吸引招聘的公司，良性循环，所以那些小招聘网站你完全可以无视，把主要精力集中在大的那几家。
昨天说了北方智联招聘稍多，南方前程无忧稍多，这两家重合率很高，注册一家就好了。外加每个城市最知名的招聘网站（比如东莞智通网、苏州圆才网、广州南方人才网）。本地招聘网站效果还好过智联和前程无忧，因为公司在本地招聘网就是要招人的，不是为了打广告，而且接收到的简历都是本地求职者的，不会像智联和前程无忧一样收到全国各地各式各样的垃圾简历，所以相对来说在本地招聘网上投简历被看到的几率更大一些。
不是说注册的招聘网站越多越好，集中精力放在一两家就好，注册多了填资料和维护起来太辛苦了。我曾经同时注册三家，光填资料就要弄一下午，一改动任何地方又要同时在三家网站上更新，极其费时间。我就现在就只在一家上有注册。
昨天说了还要把一个公司所有感兴趣的职位全投了。这里不是说要你毫无目的的乱投，跨度不要太大，万一真的被HR问起来，无法自洽。比如不要同时投销售、采购、HR、翻译这些跨度很大的，同时投设计、制造、质量当然都可以，跨度不太大。不过万一真的因为跨度太大被问起来，你要非常坚定告诉HR你意向就是她现在问你的这个职位，其他职位只是自己不小心投错了，这样才显得你对自己有规划。
网上搜职位时，要尝试变换不同的关键词，以扩大搜索范围
因为同一个性质的职位在不同的公司叫法不一样，如果你只知道单一某个职位名，就会错过很多机会。
比如我目前的职位是“制造工程师”，我我以前搜关键词会搜
制造工程师、制程工程师、工艺工程师、工序工程师、生产工程师、机械工程师、产品工程师、项目工程师、NPI（工程师）、PE（工程师）、IE（工程师）、ME（工程师）、PIE（工程师）
还会直接用英文搜process engineer, manufacturing engineer, operation engineer 这样出来的都是外企。
还会直接搜“工程师”三个字，一页一页看，过滤掉不符合的。
以上这么多职位名其实都是一回事，就是因为不同公司的叫法不一样而已。
一个有趣现象是，产品经理这个职位，在不同行业代表的意思不一样。
在IT行业是类似于项目经理的职位。
在快速消费品行业是负责市场运作的。
在销售行业是就是销售员。
在制造业是负责产品开发经理。
所以，大家不要被职位名称所迷惑，要去看职位描述，多去了解不同公司对某个职能是怎么称呼，你才会有知道应该搜哪些关键词。
比如销售
销售（销售员、销售代表、销售顾问、销售工程师）、业务员、业务经理、业务代表、客户经理、咨询顾问等等
HR
HR、人力资源专员、人事助理、人事专员、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、绩效专员等等。
设计工程师
设计工程师、开发工程师、研发工程师、结构工程师、产品工程师
总之，大家多去了解，多发散思维。
说一下一个空缺职位是怎么发布的。
首先，收到用人部门的招人需求，HR会优先在内部发布，以群发邮件的形式，征求内部招聘，内部推荐是有奖励的，一般是1000-3000元不等。内部推荐的简历是直接发到HR的邮箱，所以被看到的几率是100%，而且只要简历大概符合要求就不会被刷，获得面试的几率也是100%。
然后HR才到网上发布或者找猎头。实在是很急的中初级职位，会选择去招聘会现场碰碰运气。
所以，内部招聘是效率最高的方式，大家找工作时多去问问身边的亲朋好友，前提是你简历看起来还过得去。
市面上有很多关于怎么找工作怎么写简历的技巧，都忽略了一点就是求职者本身的素质。如果没有拿得出手的东西，再怎么学习那些技巧都是没用的，面试也不过了。
很多人在后台问我怎么找到一份好工作，我直接告诉他说别问了，反正都找不到好工作。因为有拿得出手东西的人不会问这个问题，因为早就轻轻松松找到好工作了。没什么货的人才会一片迷茫，我就算告诉你技巧进得了面试你也过不了面试，何必浪费时间呢。
好好努力做好当前的工作，多加强学习才是王道，站在老板的角度来思考你这份工作应该要做到什么，把它做好，并获取自己的对这份工作的深刻理解，这样你出去面试或者写简历才有底气。
本职工作做得烂又想换工作的，基本别想了，看我写的这篇文章 面试时如何回答“你为什么要换工作？”（一种新思路），提供一个对目前工作思考的新角度。
至于各种写简历的技巧，都是浮夸，写得再漂亮都没用，用人单位第一眼看的还是你在什么公司工作过。在一个垃圾公司工作过你写的那些漂亮的业绩没人会信，如果是在知名公司工作过，哪怕什么都不写就写个职位名称，也会叫你过来面试。
还是那句话老话，光环决定论，学校不好，削减脑袋也要进入一家知名公司，以后的路要宽很多。
学校不好，目前公司也不知名，还可以去考个证，比如PMP，TS16949内审员，至少通过考证能学点东西，有个证书简历里也有硬货。
附上昨天一个HR的留言，仅供参考。
我司是北京的一家企业，51job、智联、猎聘三个招聘平台都开通了，从HR的角度简单说下使用感受，希望能给大家提供点参考。 ① 智联招聘、前程无忧招聘效果最好，可以说不分伯仲，候选人简历多、发布职位的企业也多，此二位基本上是企业招聘标配了，建议大家重点考虑使用这两个平台投递简历。② 猎聘网近两年发展的越来越好，但总体来说跟前程、智联还是有不小的距离，一方面猎聘网在求职者中的知名度不是很高，另一方面对于企业来讲，在猎聘网下载简历特别贵、成本高，所以企业使用率也比较低。③ 综上，建议大家在各个平台同步更新简历——当然，中华英才网就算了吧。④ 补充一点，如果你能找到心仪企业的HR邮箱，一定要记得往HR邮箱里发送简历、注明应聘的职位。就像芬哥所说，HR不会每天都把所有职位的简历通看一遍，所以你投递的简历可能压根就没有被看到。通过各种途径提高简历曝光率才是王道。
还有一篇，请到我微信公众号查看。
我们应该有怎样的找工作的状态？
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史蒂芬，湖南人士，前某500强外企工程师，现某知名品牌外企工程师，对职场、管理、英语有些感悟 。
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