筛选职位，关键词你还只会搜索“项目申报”4个字么？
最近看到一篇文章--《没有一份工作是你不想辞职的》（文章链接在此： 没有一份工作是你不想辞职的），感触还是挺多的，尤其是文章开头作者好友的经历应该在很多人身上发生过，选择某份工作时憧憬很多、期待很多，会有意无意的将那些差强人意的地方人为的最小化甚至忽略；然而带着欣喜入职的短短几天，我想大多数人感受的是理想与现实之间冰冷的落差，神经质的领导、缺乏人情和生气的工作氛围、混乱的内部管理...这些现实会随着那些曾经被你忽略掉的东西一并涌上心头并持续强化，直到再次产生“离职走人”的想法。
身边也真真切切有过这样的案例，包括我自己。想起上一份工作，一个女同事作为资质主管被招进来辅助我的工作，同一天入的职，因为年纪相仿，工作经验也比较丰富，大家都能凭借刚入职短短几天内获取的有限信息对公司作一个大体判断。也正是基于这个判断，她从制造业初涉互联网行业，见不到可知可感的实际产品，听到的只是天花乱坠的故事和乐观的市场预测，没几天她便离职走人了。而我，离职走人的第一次念头同样是那几天产生的；不同的是，我没有选择当即离职，而是带着同样的困惑观望并寻求合适机会。
说起寻求合适机会，应该每个人都干过“骑马找马”的事情，毕竟裸辞需要点勇气。尤其是项目申报这个职业，工作上和职业发展上的困惑普遍很多，随时都会冒出离职的想法。
那么，如何在网上寻找合适的职位呢？关键词检索很重要。本期我来谈谈我的一些心得，也希望那些有特别做法或独到经验的朋友在留言处分享下。
01-从工作内容上看
关键词：项目申报/科技项目/科技管理/政府项目/政策研究/战略规划/投资发展...
这类关键词是大多数人首先想到会去检索的，毕竟这些关键词或多或少都涉及到项目申报的部分或全部工作内容。
需要说明的是政策研究及其后面几项，因为项目申报平时接触这几项内容比较浅，去应聘甚至通过简历筛选的难度都挺大，但是从检索结果可以看出，这几个职位的收入普遍比项目申报高出一大截，更重要的是，这些岗位往往会涉及到知名企业。从另一方面来说，这几个方向也可以作为项目申报人员工作几年后职业方向，有了前面的基础，上手难度也不会太大。
02-从组织结构上看
关键词：总经理助理/总裁助理/科技发展/项目(培训)导师/公共事业(关系/事务)...
从项目申报这个岗位归属部门来看，无非是总经理办公室，技术/研发中心，科技发展部门，公共关系或事务等部门，在咨询公司可能会多增加项目销售和项目培训这一块组织机构，这些组织架构都可以成为我们去挖掘合适职位的一个入口。
尤其是这几年双创政策的大力推进，中小型科技企业大量涌现，由于项目申报涉及政府资金，很多都是直接向公司管理者直接汇报，所以这方面岗位内容会纳入助理的职责要求中。
03-从创新体系演变上看
关键词：运营经理/技术转移/孵化器/众创空间/园区（企业）服务/政策咨询...
大家都知道项目申报主要就业分布在企业和咨询公司两类，但是越来越多的科技园区、众创空间、孵化器等创新载体的兴起，大家可能忽略了一点，那就是这些载体会对入驻载体的企业提供服务，而项目申报几乎是必备服务之一。从这点上来说，各类载体的正常运转就离不开与项目申报有关的岗位，有的负责招商环节对外洽谈科技政策，有的负责企业入驻后的企业申报服务，甚至有的作为咨询公司来承接整个载体的企业服务。
另一方面，随着国家对科技成果转化的重视程度越来越高，高校科研成果的处置权和收益权限的下放，高校院所的技术转移/成果转化等部门也会有类似岗位机会诞生。
综上，在寻求合适岗位时候，不能仅仅局限于“项目申报”这4个字，而是能从整个科技创新体系演变，行业和组织架构特点，以及工作内容和范畴去不断延伸和发散，没准新机会就蕴藏在某个新的关键词里。
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号外：为知识和经验付费已经成为这两年比较火的话题和趋势，越来越多的付费社群、付费专栏等不断涌现，这从一定程度上可以看出大家已经愿意为知识或经验付费买单。
之前和很多同行还有微信群内朋友聊天，我一直想把关于项目申报涉及到的方方面面知识也好，经验也罢，甚至说行业规则统统都分享给大家，但不是碎片化的形式，而是以一种结构化和体系化的形式呈现出来，但这过程显然需要协调的资源很多，所以打算以“付费社群+课件/直播分享”方式展开。
目前，我初步考虑从认知、撰写、财务、专项、知识产权、工具、规则等几个方面搭建课程目录，涉及到专业内容打算协调专业资源来做，专业人做专业事嘛。考虑到大家的接受能力，先建个群（二维码如下），想共同来做这件事的，有好的想法和建议的，愿意为知识付费的朋友都可以扫码加入我们一起来讨论下。
aHR0cHM6Ly93ZWl4aW4ucXEuY29tL2cvQWNCUXh1UXM5aDZ0M2pDNA== (二维码自动识别)
是否可以做下去要看大家的意愿如何，因为没有市场和用户的产品本身就不应该存在。如果大家意愿比较高，后面推文将会公布具体的课程目录，收费标准等具体方案。同样欢迎大家留言发表观点。
综上，在寻求合适岗位时候，不能仅仅局限于“项目申报”这4个字，而是能从整个科技创新体系演变，行业和组织架构特点，以及工作内容和范畴去不断延伸和发散，没准新机会就蕴藏在某个新的关键词里。
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