从发薪日期就能看出公司好坏！你的工资几号发？
随份子、旅游、走亲访友，送别了中秋加国庆双节，可谓几家欢喜几家忧。喜不必说，忧的是钱包空了，财哥一位同事8天假期累计花费8千元，还额外刷了信用卡2千元，好在昨天（10日）刚好发了工资救火，才算逃过吃土一劫。
相信大多数工薪阶层基本靠工资存活，对于开销较大的人来说，工资和大姨妈简直一毛一样，每个月来一次，一周左右就没了。它不来你盼着它来，它来了看着那寥寥的数字又很难受，它若是真不来，那一定是摊上事了。
说到这里，不知道你有没有注意到一个细节，那就是发工资的时间节点，反正财哥跳了三次槽，每家公司发工资的时间都不一样。
你有没有考虑这是为什么呢？背后其实是有乾坤的，下面咱就说道说道。
评价一个公司好坏有很多维度，比如公司规模、性质、营收、上市与否等等（是不是感觉找工作跟找男女朋友颇为相似），但有一点大家没有想到，通过发薪日期也能大概判断出公司的好坏。
关于工资的具体发放日期，法律并无明文规定（各地区可能略有不同），《工资支付暂行规定》里关于工资发放指出：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
所以合同约定次月发放上月工资是完全合法的。话虽这么说，但我们都希望工资能越快发越好，因而次月上旬能发工资的企业，其实在员工心里的基础分就已经高于中下旬发工资的企业了。
企业管理者，自然也明白这个道理，从员工的立场出发，将发薪日尽量提前的企业，本质上就是愿意尊重员工意愿和诉求，追求“以员工为本”的企业。
我们按照发薪时间，可以把公司分为三类：
A类（牛逼公司）：10号以前发工资，多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
B类（普通公司）：10--15号发工资，部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
C类（苦逼公司）：15号以后发工资，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
下面我们就为大家逐一分析。
首先看A类——10号以前发工资的企业
这些公司大部分为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，其中的国企铁定是在10号之前发。
更有些公司在当月月底就把工资发了，碰到这样的公司，骚年们就赶快嫁了入职吧。对于这类公司，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突的时候，一般会提前发放。
大概是为了鼓励大家在节假日更好的爱国：贡献GDP。神马过节礼品、微信红包、加班补助、高温费、双休日、法定节假日、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。还有可能年底双薪，1~6个月的年终奖一般会在次年初或者当年年底发放。
其实，从公司角度来看，次月越早发薪，公司就会承担越大的压力。
首先就是HR部门的薪资核算工作。如果遇到节假日，加班肯定是逃不掉了（财哥在此感谢公司的HR们在国庆节牺牲自己奉献大家）；如果企业规模较大，考勤数据较多，部门庞杂，为了保证薪资不出错，HR可能要拼了老命了。
其次就是来自现金流的压力，这么大一笔人工工资，放在余额宝攒十几天也是不少钱呢！
所以说，能够尽早发薪的企业都是良心企业呀！
其次看一下B类——10-15号发工资的企业
这类企业多为制度较健全的公司。到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等，但是比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧。
插播一则笑话：快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息，因为很多公司15号发工资。
最后看一下C类——15号以后发工资的企业
多为不太好的小企业。15号以后发工资的公司说白了就是为了压工资，不管你啥时候离职，总有工资压在我手上，看你能上天不？法律规定不能拖欠员工工资，那我迟点发薪，也不违法，你能奈我何？我可是遵纪守法好公民。
这类企业多为社会服务业、劳动密集型公司，入职门槛低，工资一般也不高，人员流动性大，估计有个单休就算好的，员工可能都不知道福利是什么东西。
对于C类公司，大家有必要多了解一些常识。按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。大家的公司按照要求发放了吗？
总的来说，规模较大、制度健全、管理规范的公司发薪日一般比较早，这类公司当然都是职场人想进的公司；反之，管理不规范、员工流动性大的公司，发薪日就较晚。当然越好的公司门槛越高，相对差一些的公司，虽然待遇差了点，但是容易进入，也能学到知识和技能。
工资是每个职场人养家糊口的依赖，能够早发的企业，在笼络员工的人心上，一定更加用心。而且工资报酬任何企业既不能拖欠，也不能不发，既然如此，企业为什么不早发呢？（支持请转发哦！）