专访《你好！面试官》导演王健：求职类节目 得“薪”者得天下
众所周知，作为综艺品类下的一种，求职类综艺并不鲜见，也曾成为国内为数不多的长寿综艺类型之一。但近几年，文化类等综艺类型势头迅猛，相比之下求职类综艺却出现疲软，改版、换血、升级……很明显，求职类综艺在寻求突破，也需要突破，而即将登录深圳卫视每周四晚10点档的大型求职服务类节目《你好！面试官》，或许给职场类综艺节目打开了新思路。
“你好，未来！你好，面试官！”随着首录结束，《你好！面试官》揭开了神秘面纱。主流媒体争相报道，媒体人转发安利，一档全新的职场综艺节目就这样进入了大众视野。 看似普通的求职题材为什么会获得如此高的关注度，不禁引起了我们的注意，对此，我们采访了《你好！面试官》的总导演王健，进一步了解这档全新的职场综艺节目。
多维度创新升级，玩出职场“薪”花样
理念升级 “职场未来”全面打造
在采访中，总导演王健介绍：在理念上《你好！面试官》放眼未来职场精英人群，将职场未来的概念贯穿始终，首次提出为新精英打CALL。“帮人找工作”或许是职场类综艺节目里最基本的诉求点，但如何在基本诉求点的基础上实现跳跃，为此我们将其从宏观上延展。“职场未来”就是我们对当下职场的长远展望，可以说更贴近当下职场人的心理诉求，这样一个可能会实现职业梦想的舞台，我想对求职者来说无疑将更有挑战性也更具吸引力。基于此，我们所有的形式内容也都围绕“职场未来”来打造。
从“薪”出发 唇枪舌剑直面BOSS谈高薪
“我喜欢新”谈及《你好！面试官》的创作，这是总导演王健说的第一句话。从他的解释中，我们逐渐了解到，基于这个新字，《你好！面试官》在各方面都寻求着突破，尤其是简单粗暴，直接玩出“直面BOSS谈高薪”的节目亮点设置，直接触到了职场人群的心理诉求。
看惯了求职节目中boss与求职者的唇枪舌剑，《你好！面试官》中面试官与求职者将会迸发怎样的火花？导演王健这样回答，《你好！面试官》的形式同样具备诸多亮点，首先《你好！面试官》准确来讲，不是求职过程而是一个面试过程，而且是直面BOSS谈高薪。对职场人来说，求职过程往往都是私密的，谈薪资这些事虽然是他们最关心的，但也是很难放到公众场合来说的，但随着社会的发展，中国人不好意思谈年薪的时代已经过去，我认为求职节目要与时俱进，从“薪”出发才是关键。
基于此，我们的节目顺应这一时代变化，把谈薪资过程放在台面上，环节过程包括综合能力考察，职位相关题目考核和亮年薪选企业三个部分，在节目里，面试官与求职者直面交锋谈薪资，求职者可以无所顾忌，有多大能力就可以争取多少薪资，面试官们根据考核结果可以直接给出高年薪，这一过程直击求职者的心理诉求，让求职者在工作和薪资之间找到最佳平衡点，这在以往节目中可能是从未有过的，而且我们节目中的所有面试官都是来自国内各行各业的优质企业，对每一个敢来挑战自我的求职者来说，挑战高薪职位，无疑是一个很有吸引力的过程。
AI首助阵 智能求职更科学
当然，对于综艺节目来说，舞台包装同样重要。相较于求职节目一贯单一形式的舞台设计，《你好！面试官》的舞台表现更为立体。被问及舞台创新之处，王健表示：我们的舞台可能有点“二次元”，因为我们根据“职场未来”的理念，打造出了“未来之城”的感觉，舞台整体表现更为绚丽，更贴合职场人群的气质，同时也更具未来感。我们首次引用了AI技术并邀请专业设计师将其打造成未来星球的形象并加入特效，颠覆了以往对应聘者的主观评估。现场AI机器人通过对选手职业经历等方面进行大数据分析，得出面试者能力与薪资匹配的最佳结论供面试官参考，当主持人呼唤智能AI寻求帮助，AI可以迅速得出求职者所面职位的市场价格，匹配相关考核题目以及为求职者智能筛选出价较高的企业，每一个环节都让求职过程更为科学，充满悬念的同时还饶有趣味，让整个舞台表现得十分震撼。
强强联合，不忘初心
求职舞台全新打造 主持人李响情怀回归
除了全新的理念、形式与内容，《你好！面试官》另一个瞩目点便是主持人李响，主持了多年的求职类综艺，李响俨然成为该类型节目的资深主持代表。在被问及跟李响的合作，总导演王健这样评价：李响老师是一位非常专业和优秀的主持人，主持求职节目的丰富经验使他成为了我们节目的首选，最重要的是李响老师有一种情怀，让我觉得非常感动。前期我们在沟通中，问他为什么坚持做职场类节目，他说“长期做职场节目的经历给了我一种使命感，我曾经经历过很多人走上舞台求职成功，得到好工作如今小有成就，现在每当我再次遇到他们时候我由衷地为他们高兴和骄傲，因此我慢慢发现，主持人对于我来说已经不单单是一种职业，而是成为了我日常生活的一部分，一种习惯，我很自然地觉得在我自己相对擅长的领域帮助更多人得到工作和提升，这就是我的使命，也正是为了这份责任，我想把职场节目一直做下去”当然，作为导演这也是我想在《你好！面试官》的舞台上看到的场景。我们需要这样的情怀，需要李响老师和他的小伙伴们给我们的求职者带来更多的机会，对我们的社会来说这也是一件非常有意义的事情。
依托深圳卫视 引领综艺节目新潮流
对于《你好！面试官》播出平台为深圳卫视，总导演王健表示：非常高兴能跟深圳卫视合作，之所以选择深圳卫视，是因为深圳卫视自身平台优势与我们节目打造的科技理念十分契合。
近两年，科技类综艺节目蓬勃兴起，业内人士断言，泛科技类综艺节目或将成为下一个蓝海，在这方面，深圳卫视无疑具有十分明显的优势，据了解，近几年深圳卫视把“双创”确立为频道节目的重点研发方向之一，推出了全国卫视首个双创节目带，并在今年首推“科创X”节目概念，将创投向科创延伸，从平台及内容出发，逐步打造中国第一电视双创平台。
总导演王健表示：《你好！面试官》融合了科技创新元素，刚好与深圳卫视的“双创”十分吻合，《你好！面试官》AI技术的应用让整个节目科技感十足，在同类型节目中也是初创，引领了综艺节目的新潮流。
“希望我们可以做到模式系列化，不是形式和内容的固定延续。”总结《你好！面试官》的核心定位是‘职场节目的外衣，反套路的创新’，正如总导演王健所说，《你好！面试官》不同于以往求职节目，而是在各个方面求新，求突破，力图将节目中的每个细节都做到极致。优质企业顶级面试官，有一定工作经历的多元优秀面试者，高科技AI大数据的评估运用……所有优质内容结合在一起，也就成为了《你好！面试官》在众多节目中脱颖而出的关键。
职场综艺节目未来如何创新，《你好！面试官》无疑是一个不错的尝试。