新型猎头骗局，袁昆式猎头重出江湖，这到底发生了什么？
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看过《猎场》这部电视剧的人都知道，里面有一个猎头的反面人物袁昆，老奸巨猾、不择手段，主要表现如下：
1、通过林拜之手操作让郑秋冬加入地中海银行，目的是盗取地中海银行的数据库，为其获得丰厚的报酬。最后，被郑秋冬良心发现，而放弃。
2、通过助理米娜色诱陈修风，然后采取偷拍、监听等方式获取要挟陈修风的证据，然后被郑秋冬揭秘，最后还是一无所获。
3、通过匿名向郑秋冬的同事推荐背景有“问题”的赵见蜓，等赵见蜓入职后，自己又匿名向地中海银行举报赵见蜓简历造假，目的是想打击郑秋冬，最后却让赵见蜓成了郑秋冬财务总监。
当袁昆知道最后结果时，估计肠子都悔青了。他每次采取卑劣的方式和手段来打压对手，最后不但没有打压对手，反而成就了对手。这就像是2013年，某人在网上采取卑劣手段攻击老王一样，最后自己不但没有胜利，反而让更多人知道了这个人的真实面目。对老王来说，是一种更加的成熟和坚强，不然，也没有老王现在的成就。
还回到《猎场》这部电视剧的剧情上面，像袁昆这种采取卑劣手段来获取利益或攻击对手的行为是可耻的。这些看似很荒唐的事情，在现实中是不是也有呢？
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昨天，一位小猎向老王爆料说，他通过视频面试一个人，不管是从简历上来看，还是从视频面试的的结果上，都感觉该人非常适合客户的要求，像是量身定做的一样。之后，把该人的简历发给客户，并把客户HRD的电话和微信发给对方，对方立马说，不考虑面试。
通过小猎查询，发现好几个招聘网站上都有这个人的联系方式，但简历表现和内容不同。当小猎把事情给老王爆料之后，老王就判断，这种是对手采取恶意方式获得其他猎头公司客户联系方式的手段。最后，该小猎也证明，的确是竞争对手在作祟。老王在想，这种猎头界的垃圾和败类，不知道坑害过多少竞争对手，也不知道获取多少竞争对手的资料呢。
老王一直提倡，只有尊重对手，客户才会尊重你，对手才会尊重你，不然，你就永远被人唾弃。
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我们先不评价这位小猎工作的内容和猎头的专业性，就说说采取这种卑劣手段获取其他公司客户联系的行为，是非常令人恶心的。
这种人一般，都会采取哪些手段和方式来作案呢？通过老王的搜索和查询，老王认为：
1、他们先申请一个手机小号和QQ、微信小号，目的是不能暴露自己。像这些小号，不管你在哪里查找，都不会找到他的真实身份。
2、专门在一些招聘网站上或其他社交网站查找自己所在行业的职位，一般只查询猎头发布的职位。
3、根据该职位做一些非常符合该职位的简历，然后挂在网站或像袁昆一样，通过其他的方式发到有职位的猎头手中。
4、如果碰到老猎头，他们一般都会放手，不敢做。因为，这些行为，一眼就会被老猎头们看穿。他们针对目标人群就是刚入行或入行不久或急于成单的猎头。
5、然后和你沟通，沟通之后，猎头们就会向该人发出面试邀请。一般情况下，猎头很少参与候选人现场面试，都会把客户公司HRD或对接猎头的客户负责人的电话发给他们。这些人正是抓住猎头这一弱点采取行动的。
6、当他们接到猎头们提供的客户联系方式后，就会找其他借口，说不去面试了。
7、当拿到其他猎头公司的客户负责人电话时，就会安排公司其他人员联系客户，最后与该客户成交。
这是现在新型的猎头骗局，老王提醒猎头朋友，在操作职位的时候，一定要注意，谨防袁昆式的猎头，不然，你输定了。
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对猎头们，到底该如何防止类似事情发生在自己的身上呢？老王给的解决方案：
1、对于候选人，能见面1对1的面试，就1对1的面试；如果不能1对1的面试，就一定要视频面试。在面试之前，一定要先做候选人简历分析，发现有疑问的地方，必须标注，然后在面试中，像掰包谷一样，一点一点的掰，直到你的疑问被打消或逻辑上能行得通，最后做到在面试中找到答案。
2、小猎们，如果碰到自己拿不准，或不懂的事情，一定要请教老猎头，让老猎头帮助你分析，这样不但让自己少走弯路，还能减少被骗的可能。
3、在工作中，培养自己对人才的判断和自己的逻辑能力，一定要把自己炼造成为那种火眼金睛的猎头。
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像这种案例，老王也是第一次听说，为此，老王专门找找和搜索这类猎头存在的可能。通过老王的查找和搜寻，试图发现这种猎头的行为痕迹，但没被老王抓到。老王下一步，就想办法抓住这种猎头败类，然后给予曝光。如果你碰到这样的猎头，请联系老王，老王一定会曝光，还猎头行业一个安静。
写在最后
猎头，就应该具有间谍的思维、咨询师的工作方式和超强的逻辑，能做到对人才和客户的匹配，而不是用这些行为或方式对付竞争对手。
不管是猎头行业，还是其他行业的人员，尊重对手，就是尊重自己！
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