都说背景调查是“零”容忍，那为何还有那么多人简历造假？(背调珍藏版)
对于职场人士来说，最终会发现打工人的终极诉求居然是，钱多事少离家近位高权重责任轻的岗位。
站在资方的角度，企业要的员工自然是学历高、薪资要求低、经验足、行业符合、岗位匹配、不频繁跳槽、履历没有断档、愿意加班、任劳任怨、随时可被辞退且不要补偿金、不结婚、没有家人的员工。
职场是个劳资双方的博弈过程，每个劳动合同的签订，实际上就是一次双方的妥协。不可能哪一方完全达成对方的要求，这点大家从“面试时要求造火箭，入职后实际拧螺丝”就可以看出来，无论是企业还是人，都希望匹配到略微高于自己付出的对方。
当求职者去审视企业的诉求时，他们也会挨个去推敲，比如就这个“1）学历高、2）薪资要求低、3）经验足、4）行业符合、5）岗位匹配、6）不频繁跳槽、7）履历没有断档、8）愿意加班、9）任劳任怨、10）随时可被辞退且不要补偿金、11）不结婚、12）没有家人”，这里面，
- 求职者不愿意或者不能妥协的是: 10）随时可被辞退且不要补偿金、11）不结婚、12）没有家人；
- 可以暂时假装的是: 8）愿意加班、9）任劳任怨；
- 其他几个，1）学历高、2）薪资要求低、3）经验足、4）行业符合、5）岗位匹配、6）不频繁跳槽、7）履历没有断档，等，都是事实，可以自己提供证据，甲方也可以去找到并查证。
因为求职的那几个月，从1)到7)这几个要素都是无法短期改变的，这就有了往雇主要求上去靠的想法，最常见的就是个皮毛法，比如面试前去突击下对方企业需要的行业和岗位技能，用来说明自己的匹配度；聪明一点的，会突出优势不呈现自己的劣势，这叫做美化；但想彻底改观，只能造假，这种叫赌徒心态。
造假，按照时间顺序，主要分成四个阶段，任何一个小的造假都包括这四个阶段：
一，求职简历造假；
二，面试时继续伪装；
三，入职后一直生活在谎言中生怕被查出来；
四，下次跳槽时考虑要不要继续造假。
既然造假，一般就会挑成本最低收益最大的去造假，也就是主要看性价比，不是看绝对值。比如收益最大的造假，就是伪造学历，但这个太容易被查了，所以大多数人不敢涉足，顶多采取水的学历去凑数。
仅次于学历造假难度的，则是谎称目前工资，企业要求你工资越低越好，但至少会满足你他认可的给你在目前工资基础上增加比如30%，于是，工资造假就开始了，说得直接一点，伪造工资证明、银行流水要比伪造学历容易多了。
接着，匹配的行业和岗位上丰富的经验，这个在面试时一旦被问道，就容易穿帮，所以一般也不敢造假。但我幽哥说了，毕业6年内，不匹配的经验也会被录用，大多数人不相信，一旦确实彻底转行换岗后，他和她都将我惊为天人。可见这一步的造假作用也很明显，收益也是很高的。
但太容易被发现了，而且是面试官当面拆穿，不但没了里子，连特么的面子都没了。所以，行业和岗位经验造假，也会比较慎重。好处大了，所以我告诉你即使不造假的淡化行业淡化岗位也能找到工作，你一开始才会特别不相信。
剩下的，所谓成本最低、最不容易被发现的，就是6）不频繁跳槽、7）履历没有断档，也就是“简历好看”。所以，正常来说，合并履历就成了简历造假的重灾区。
时至今日，差不多平均每天2-3个背景调查问题向我提问，尽管我早在2018年就说不再解答此类问题了，尽管去年平均一天大概才1位来问背景调查问题。可谓愈演愈烈，其中绝大多数是履历合并。
给大家举例，光这个问题，《 多写了半年经验，已收到的腾讯offer会被毙掉吗？》，每年我会收到十几次，连标点符号都一样，历史惊人地在加速重演。
这就回到了本文的标题，貌似是个矛盾，都说背景调查非常严格，甚至是“零”容忍，且背调这个流程会越来越普及，那为什么还有那么多人简历造假呢？
有人说，你幽哥粉丝这一年来多了呗！
这可能算部分原因，但更主要的原因，难道不是就业市场对求职者更挑剔了吗？！
肯定是。
我们就说其中的“频繁跳槽”，无论是房价压力，还是市场经济继续发展，职场人士的跳槽频率都会继续增加，这也是双向选择的自由度提高的应有趋势。
此外，因为创业公司增加，且创业成功率从上世纪八十年代的70%-80%，降低到了现在的大概1%-2%，所以由于企业倒闭而换工作的被动跳槽明显大幅增加。
你说真实的简历中，怎么可能跳槽不频繁呢？你想稳定，也稳定不了啊，客观环境不允许，你想好好工作，老板跑路了，你还打个屁工。具体大家看这里《 人一生大概跳槽多少次？》。
其实，标题的提问，并没有矛盾，这跟《北京户口很有用》和《北京户口很难获得》一样，也跟《 MBA有哪些好处？》《 MBA等在职硕士很难获得》完全并列毫无矛盾类似。
有些人都本科毕业了，还是想不通，可见逻辑能力之低。我只能如下再次讲清楚告诉你。
因为经济环境的不确定因素增多，企业倒闭的风险和概率都加大，劳动力市场对求职者的要求越来越高，且工资购买力降低、房价物价进一步推高，寻求更高薪水的压力增大，所以，无论从客观还是主观原因来讲，个人的换工作频率和履历断档的次数，都会增加。
真的“不跳槽”的稳定的人，越来越少。搞了半天，HR要求的就是个稀缺性，更主要的这是砍工资的一个重要手段，你看《 HR总说我跳槽频繁？他们自己频繁跳槽吗？》。
综上所述，简历造假的人，只会增多不会减少。
再从求职者某次求职的主观思维来看，因为第三方背景调查在2016年才在中国的一线城市开始，从高端职位和外企逐渐出现，小城市还不多见，整体还没到普及的程度(我也说了规律，当下一线城市月薪1万5小城市月薪1万以下的岗位，大多数是没有第三方背景调查的)，所以，履历造假的人是去赌自己碰不到这个小概率。哪天普及了，造假的现象当然会大幅减少。
实际上就是个博弈论，比如当下中国任意每100家企业中，在2020-2021年做不做背景调查的行情如下。
第一类，不做任何背调的公司大概有50家。
大家注意下，这些企业连你的学历证书都不查或者查不出来真伪，所以有些干脆报到时都不要提供学历证书，很是“信人不疑疑人不用”，实际上是因为他们是矮矬穷公司，不但没这个流程，也舍不得花任何金钱和人工成本去做调查。
第二类，大概有30家，是人事做背调。
在你入职前，HR打个电话去你的上家公司了解下你的就业状况和你的工作业绩、为人，最多再打下上上家雇主查询下。这种HR的背调，持续也就几分钟。
HR又没有背调的专业水平和时间，更不会去确认甚至怀疑电话那头人的真实身份，人都是她招的，别人都通过部门面试了，她何苦去追根揭底最后告诉大家自己作为专业的HR却招了简历造假不诚信的候选者做了这样不专业的事，这招聘水平也太差了......所以，HR做背调，就是走个形式。
我都不好意思说，我们有群友可能跟领导关系太差，HR背调时她、他写我是他们的领导，我去年就如此接过十来次HR打来的背调电话。
我也是个演员，我就假装做他们的领导，但轻易是不帮的，也因为这几位实在是困难无解。当然，帮也不是那么简单的，我得记住这位群友的中英文姓名、老家甚至高矮胖瘦、工作具体时间、职位，还要学习下这家公司的业务和大致组织架构，至少要花费我1-2个小时的准备。以后不帮了。
第三类，大概15家，采用简约背调模式。
什么叫简约背调？就是大概1-2天甚至一个小时可以出结果的简单背景调查。
这种说白了就是便宜，调查一个人几十块钱或者一两百，但企业毕竟也可以说自己委托第三方做背调，里子面子都有了，算讨巧的背调方式。这种虽然不严格，比HR专业一点了，但也因为简单，所以调查类目不多，求职者碰到后还是可以“讨巧”的。
这种调查，主要通过猎头公司、人才中介、部分尤其小的招聘网站比如拉勾、互联网调查公司，去做背调。我发个示意图给大家看下。
第四类，剩下大概5家，这就是专一的第三方背景调查公司的背调。
名字有很多，外资背调公司有首优、睿思科等，国内大一点的背调公司比如太和、轩渡、凯莱得、全景求职、富柯瑞、八方锦程等，其他还有最近三四年内起来的比如知了、i背调、人人、全人、立木、易职信等，还有中智、外服、前程无忧、万宝盛华等等也有第三方背调业务......几百家，调查深浅程度也不一样，一般10-20个工作日出调查结果给企业人事部。
大家注意下，这也是个产业，背景调查可不仅仅是个入职背景调查，还有很多，比如案件要调查取证，比如你要调查某个组织机构，比如私人调查，你要调查某人生活检点方面的事情，最常见的你也听过，调查"小三"的。
如上，这么一说，也就最后那5%的工作单位可能会做专一的第三方背景调查，所以，简历造假的人实际上就是赌自己碰不到这个小概率。
但你要明白三点。
第一，确实只有大公司大单位才做第三方背景调查，但他们企业数不多员工人数多，按照职位总数来说，他们的占比可不止5%啊。
第二，你不是要高工资吗，高工资基本都在大公司，包括行业巨头，央企国企，银行，事业单位，大外企，互联网大厂等。
第三，一般即使小公司，对于高端职位，比如部门经理及其以上级别，也会做严格的背景调查，这跟职位也相关。难怪来咨询背调问题的，一半以上是月薪两三万的工程师和小主管。
很多背调是非常严格的，如下这位成都美女群友，她去一家汽车主机厂面试通过了，她都工作8年了，换过五六次工作，但连刚毕业的第一家公司都被查出来了，她将第一家合并了。
最后，能看到这里，说明你还是有悟性的，上今天最大的干货。
比方你哪天简历"不小心"造假了，最好立即将后面的简历恢复真实，前面已经面试了的，你得将错就错下去，否则一点机会没有。但是，即使是严格的第三方背景调查，也不是一刀切，或者叫什么零容忍，这是不了解行情的人瞎说的。
我幽哥经历过大小上千次背景调查，你听我的。
你看如下我列出来的大致的背景调查明细，比如说总计40个调查项目。
首先，第三方背景调查公司，并不判断你简历某个地方还是整体是否造假。
他们只负责调查，在调查报告中他们会在某一项那里打一个X，并注明"学历是大专，跟履历中本科不符""入职时间晚了3个月""工资数额不匹配"等等。
背调公司将这份包含40个调查点的详细报告给了企业的HR专员，此后HR去判断你的简历是否造假、给不给你解释机会、是否接受你的解释、最终录用还是不录用你，这都是企业中人事部门的事。
其次，企业对于新入职员工的背景调查结果，是分档次的。
这跟绩效考评类似，绝不是一刀切。
比如，我们的年终绩效考核分为: 等级A-优秀，等级B-良好，等级C-一般，等级D-劝退。
同样，背景调查报告也分为这样类似的档次:
绿灯，说明40个调查项目中40个全部属实，全部通过;
蓝灯，说明40个中大致有1-3个不符合项;
黄灯，大致4-6个不符合项;
红灯，7以及7个以上项目调查出来不符合实际。
一般情况下，
绿灯的话，HR就直接通知你背调通过了可以办理入职了;
蓝灯的话，需要HR部门的经理审批，HR经理也很可能会放你一马;
黄灯，这可能就要人事总监来通过你，但不代表你不能进来，大多数公司这类人事流程并不通知新入职员工本人，只通知"你可以入职了"即可;
红灯，这就是红线，可能会给你解释机会，也可能不给，直接取消Offer，这种情况下，HR一般也都会去征询部门主管的意思，是放过还是斩立决，但很多公司人事部门强大，碰到红灯直接结束了你。
我们来看一位广州帅哥如下，他就是蓝灯，有一两个地方不符合，他领导更厉害，是黄灯，不符合项更多。但他俩肯定都顺利入职了。
但这里你要把握一个度。
你会问，广州这位群友怎么能看到这些黄灯绿灯的?
因为他入职的职位就是人事经理。所以，让你把握这个度，意思就是背景调查不是一刀切，更不是零容忍，会有四个台阶的档次。
但是，不同部门的宽松程度应该是不一样的，对于企业中的规则制定者人事部门，他们自己审核自己，可能会松到黄灯的级别甚至红灯可口头解释，对于你个其他部门甚至工程师或商业操守要求高的销售采购和财务部门员工，则可能只放松到蓝灯这个级别。
有人说，刚刚那位成都美女群友，为何第一家公司合并了就不被录用了呢？其实只要一家合并，你就是两家的入职离职时间、公司名、职务、工资、领导和工作证明人等接近十来个不符合项了，红灯无疑啊。
今天让大家一探背景调查的究竟了，我的一个目的也是你懂了后我就少回答这样的问题了。
总之，你还是简历尽量别造假，即使碰到后也去灵活机动应对，绝不是一刀切。
本篇充满辩证思维，而人生就是辩证的，何况职场。祝各位读者都高工资但永远碰不到背景调查！
当然，每个人情况不一样，用适当的方法，遵从大概率的经验，还是必要的。
中国职场宝典5.0（2021年初版）
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