不是什么问题，都能用跳槽来解决的
职场就是个江湖，你会遇到各种各样的人和事，通过频繁跳槽解决职场问题，显然不是个好的选择。
大家好，我是职场生涯咨询师helen，今天就给大家分享一个通过真实案例改编的咨询故事，看看是否有你的影子，希望对于解决你的职场困惑有所帮助。
背景：来访者是个12年的职场老人，换过6+工作，平均在岗时间不足2年，职场妈妈，要兼顾家庭和工作。前8年做销售支持，后转行财务，目前在工作中遇到问题，工作累多杂，工资没涨，还感受到领导对自己的不满意，打算年后跳槽、
来咨询是想解决：自己到底是不适合财务工作？
一、问题是她所说的那样吗？真的是要找到是不适合财务工作吗？
听起来，感觉是个职场适应问题，也是职场人士多数会碰到的问题，在现在的工作，干的不开心，又累，那么，干脆跳槽吧。当时，跳槽并不能解决你的根本问题，可能你会发现，跳槽后，仍会碰到各种问题，于是接着用跳槽来解决……
跳槽，是职场人惯用的解决职场困扰、职场问题的方式，但是如果不真正看到问题所在，跳槽解决不了根本问题，只会让你疲于职场。
二、帮助来访者看到，她真正在意的，才是解决问题的关键。
通过咨询，帮助来访者看到，她所追求的职场价值观，其实是领导友好、同事关系融洽。所以回到这份工作上，目前的症结点其实在于环境不舒服，领导不友好，并不是来访者提出的咨询目标适不适合财务工作的问题。
原本看起来的问题，通过咨询师的探索，终于了解到深层次的因素，这点，来访者自己是没法发现到的，这恐怕也是咨询师的价值所在。
三、咨询师是如何帮助她，解决问题的？
咨询师通过咨询的推进，帮访者看到，自己在意什么，自己能接受什么，例如加班，可以接受几个小时，一周几次，帮来访者看到，所谓的领导对她的不满，是开始如此吗？还是有个转折点。
这个来访者，显然是看到了这个转折点，领导是从重用到慢慢不满的转变的，让来访者看到并自己说出这点很重要。于是继续探寻，什么时候发生这样的转变，当时发生了什么事情？怎么应对的？如果你作为领导，会期望有个什么样的下属……
咨询师后续利用一系列的强力问题，引发来访者深入的思考，帮来访者换个视角看待问题，当来访者从自我的描述中，逐步看到了自己后，其实就解决了动力和困惑，再帮其构建解决方案就自然而然就出来啦。
通过让来访者看到自己对下一份工作的期待，回顾是做了什么样的改变达成了期待，然后聚焦当下，促成行动方案，并推动开始第一步。
看到了吗，这就是咨询师帮来访者解决职场困惑的方式，你以为的跳槽问题，其实是职场定位和适应问题。如果不能及早认识到，后面只能各种跳槽而无法面对真正的问题。
我是职场规划咨询师helen，如果你有职场简历、面试、offer选择等求职困惑、职场定位、晋升和发展、兼顾家庭等职场问题，欢迎随时交流，希望能够帮助到你。