【一谈.军队文员】文员工资究竟有多高？从网图工资单解读文职人员的工资与待遇
缘起
当我正在给有意报考文员的孩子们辅导和答疑时，一个孩子问我：“教授，网上有张文员的工资单，不知你看到了没？文员的工资可真高，居然4万多！真的这么高？！”他给我看了如下广为流传的图片。我笑了，说：“哈哈，这个文员1月份发了这么4万多，不等于他/她/的月工资是4万。实际上他的还未过万，是9300多。”“嗯？怎么会呢？可他的工资单上分明就是4万多，怎么差别这么大？“怎么说呢？这涉及到文职人员和现役干部的工资构成以及相关福利待遇等。
一、文职人员工资待遇建立的原则与标准
军队文职人员的福利待遇的设计思路是总体上高于地方同类人员、具有比较优势。文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当；现役军官的工资待遇总体上高于地方同类人员。主要待遇包括工资待遇、住房保障、社会保险、优抚待遇等。
以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。与同级公务员比较，工资综合待遇高出35%左右。年度考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入每年发放奖励工资。
具有工作经历的文职人员招聘对象综合考虑学历、资历、业绩等因素设置岗位等级、级别，确定本人工资待遇标准。
关于文员的工资与待遇，《军队文职人员条例》“第九章 待遇保障”有如下规定：
第四十七条 军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。
第四十八条 文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。
第四十九条 文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。
第五十条 用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。
军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。
第五十一条 军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。
第五十二条 文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。文职人员的优待办法另行制定。
文职人员因参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务伤亡的抚恤优待，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。
二、文员的实际工资与各项待遇分析
从这张网图工资单看，可以得出如下相关信息：
1.从“医疗卫生保健补贴”“医疗等级津贴”“医疗绩效津贴”，可知：该文员是医护人员，为专业技术岗位。“专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。“
2.从聘用时间看，该文员2019年10月签约入职，到2021年10月1年，工龄2年。
3.从岗位等级十一级看，该文员应为博士学历。因为军队定级时，本科是十三级，硕士是十二级，应届博士生为十一级。分别对应现役军官排级、正连、副营职。
4.医疗等级津贴1000元，表明该文员专业技术认定为初职。按照规定，文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升；初职至少满3年，才能晋升岗位等级。
5.医疗绩效津贴，与业务绩效有关，可类比教员的课时补助。
6.奖励工资，是年度考核为称职以上可得，数额为本人上月同等工资。所以，有人称“第13个月工资”。从奖励工资就可以看出该文员实际的每月工资。“文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。“如果年度考评结果为”称职“以下，即”基本称职“或”不称职“，没有奖励工资。该文员拿到了奖励工资，说明他或她的年度表现得到了大家的肯定。
7.军队工资一般意义上是指“工资单”所列项目的前四项之和：基本工资（包括：岗位工资+级别工资+工龄工资）+军队服务津贴+工作性津贴+生活性补贴。该文员合计为9360元。但奖励工作是9320元。有一个40元的差，这个差为工龄年度增长标准，即工龄增加一年，工资增加40元。所以，该文员2020年12月的工资是9320元；自2021年1月起，工龄为2年，工资顺增40元/月，为9360元。
8.但这并非文员所到手的实际货币数。因为在工资之外，还有其他相关社会保险等补贴以及扣除。
增加项：该文员“工资单”中的“医疗卫生保健补贴”、“医疗等级津贴”、“医疗绩效津贴”、“住房补贴“、”保险补贴“、”物业补贴“等。另外还有地区补贴，如在新疆西藏等地，会有很高的艰苦地区补贴。
扣除项：用人单位代为扣缴的项目，包括个人所得税（2018年个税起征点调整为5000元，个人工资所得减去“五险一金“等预缴代扣和5000元起征点所得额乘以相应个税税率）、”五险一金“。
9.参照现役干部的享受范围、条件和标准，还有如下福利补贴：防暑降温费、（独生子女费，本项只有16年前的独生子女享有）、保教费、夫妻两地分居费、探亲费，等。
10.至于该工资单中有一项为“补发11880“，可能是转正定级后对此前为下令前仍执行试用期工资差额的补发；或者是上述工资、津贴、补助项目因定级、统一调整等补差。
三、军队文职与现役干部工资待遇对比
前面已经提到，文职人员福利待遇是以现役军官为参照系建立的。网图文员的工资单是1月份，涉及到平时月份没有的奖励项目。为了更直观理解，我拿了某2019年上半年某月的工资单进行对比。如下图：
军队文职人员与现役干部工资待遇构成对比
结语
通过对比，通过对网图工资单的解析，我们就可以再次明白：
（1）军队文职人员的工资待遇设计参照现役干部，基本相当。
（2）认为该文员工资高达4万之多的说法是误解，是因为不清楚工资构成，把工资与其所享有的所有待遇保障货币化项目混淆了。
（3）一般说来，工资是工资单上的前四项之和。该文员的月工资为9300多元。当然，其实际月到货币不止这个数字。
（4）不能因为从4万的“天花板“重回”9千多“的地面就失落。前已提及，军队文职人员的福利待遇的设计思路是总体上高于地方同类人员、具有比较优势。与同级公务员比较，工资综合待遇高出35%左右。（一谈.李教授谈军队文职）
文章被以下专栏收录
