设计院跳槽到甲方——简历优化
写在前面的话：
因为工作的关系，好久没有登录知乎了。看到了很多留言和私信，一是问我为啥不继续更新专栏，还有就是问我职业选择和建议的问题。
第一个问题，很好回答，前段时间没有精力和心情写文章，一直处于比较麻木的状态，浑浑噩噩的，so~~~~
第二个问题，说实话，我很愿意回答，但是回答多了也有些担心，因为我毕竟经历有限，而且每个人的性格和处境不同，给的建议或许对你不适用，甚至影响到你的职业发展，那我将会很惭愧。至于直接问我应该怎么选择的问题，我是不会回答的。
以下正文：
我要说的简历优化，仅是针对有设计院经历，想进入地产公司的这个情景，所以说的都是地产公司在招人时关注的事项，分为人力关和专业关。
首先，我们来说人力关。
人力招聘技术岗其实还是有难度的，因为他们不知道具体的工作是什么，那他们筛选简历的时候也就只能按照要求筛选。年龄、性别、工作年限、学校学历、跳槽频率，再就是看看项目经历，是否以负责人的角色完成过一些项目~~~~
人力的筛选也就是在这个层面上，这里有两个需要注意的细节：
1.简历一定要完善。尽量使完成度达到100%，因为有时人力在筛选简历时会设置，如果不完整可能就自动过滤掉了；
2.简历中的用词要甲方化。举个栗子——我在帮同学优化简历的时候，她简历中写到：配合甲方做了10版拿地方案，什么建模、什么统计指标等等。这些确实是她做的工作，但是她不知道这些工作对甲方来说代表了什么。我给她优化完后，简历大概是这样的：配合甲方针对某地块进行强排测算，在满足货量的基础上，不断优化方案，提高可售比。经过10轮调整测算，甲方最终拍下该地块。
其次，再来说专业关。
人力筛选后，会将简历发送给设计总，在他觉得没问题后，才会安排面试等后续。人力筛选后，基本条件是都能满足的了，设计总会看什么呢？
1.会看你的学校学历。这个是技术岗必须在意的，学校学历往往意味着你的学习能力，尤其建筑专业，还是很执念这个的。如果你的学校学历有优势，那在看你下面的工作经历时，会自带几分光环；
2.看你的工作经历和项目经历。会看是否做过大的经典案例，虽然没什么实际意义，但是这个行业不看这个还能看什么呢？如果你的方案落地了，一定要写上；如果你有过项目配合经历，一定要写上；有甲方驻场经历，更要写上。这些都是加分项。注意写这些内容的时候，用词要甲方化。
3.看你的照片。招人这事还挺难靠眼缘的，谁都想找个看着顺眼的，即便都是老爷们，也不希望找个磕碜的啊。所以拍个像样点的照片，职业照那种，别生活照。
以上就是简历优化的内容了，不是专业的，所以写的肯定不全面。不过我这个有针对性，也是我在地产跟着人力和设计总招人的过程中总结的，希望对大家有所帮助吧。
PS:如果谁不介意信息泄露给我，可以私信我，我会抽时间给提意见的。
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