36岁找工作，就这么不受待见吗?
李哥，今年36岁，目前处于离职找工作中。上份工作做了八年，月薪8000，没有奖金，去年的年终奖是两桶洗衣液，外加200块钱。
他四月份面试了8家公司，全都不了了之，其实他给几十家公司投递了简历，最后给他机会面试的只有8家。
于是，一直向身边的好友抱怨，到了这个年纪工作是真TM难找！
35岁现象
是的，职场上有一种现象叫35岁现象！
很多用人单位会在招聘信息上明确标注“年龄35岁以下”。
为什么35岁以上的职场人被人嫌弃呢?
首先是体力。
三十多岁的中年人，大多已经在职场上侵淫了多年，身体已经没年轻人那么耐操了，你每天工作十个小时就在心里告诉自己要注意保养了，而那些愣头青能工作十七八个小时，还乐此不疲。
其次是精力。
处于这个年龄段的人大多已经有了家庭，这就意味着多了很多牵绊，你下班就想着准点回家给孩子做饭，然后工作慢慢变成了生活的一部分。
而那些刚毕业，还不到30岁的年轻人，他们为了梦想全力以赴，可以尽情的只要工作不要生活！
再者是潜力。
很多公司宁愿给新人涨1000，也不给老员工涨500，因为年轻人可挖的潜力大，性价比高，而中年人身上的价值已然不大，更多地是在靠经验工作。
中年职场人最大的优势：经验、人脉、资源。
尴尬的是，很多工作多年的人，其实都只有一两年的经验，多年的工作中只是重复用了这些经验而已，人脉和资源更是少的可怜。所以很多人不敢跳槽，但也有不少人会面临公司的裁员危机，失业后也会长时间找不到理想的工作。
毕竟到了那个年纪，除非你自己有资源、有技术，否则不能给新公司带来实际收益的“中年人”真的不招人待见，尤其是35岁还未婚未育的女性，想找到合适的是难上加难。这并不是性别歧视，而是很多公司潜在的一个标准，作为公司来考虑，其实也不难理解这种偏见。
最后就是掌控力。
职场上待久了，多少会染上一些老油条的习性，往往没有年轻人那么好掌握。公司给年轻人画大饼灌鸡汤，他们听了之后会更加卖力的干活，但老司机们往往不是，待了那么多家公司，很多套路已经明了。而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人，这样公司的凝聚力和战斗力就会下降。
35岁前要做的事
中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的，有很多的限制在里面，但出于种种原因又不得不换，在加上生活的烦躁，在跳槽期间压力往往会很大。
不过，很现实的是，我们每个人都会走到那一天！都会到那个背着房贷车贷，被生活琐碎缠身的35岁。
为了让我们人到中年的时候不会活得太落魄，不会为了工作而徒增压力，就需要从现在开始不断地让自己丰满起来，不然这些年的安逸都会变成中年时期的凄惨。
首先，锻炼。
体力不够，那就去锻炼。毕竟即使不是为了好身材，也能提高你的抵抗力，让你人到中年的时候活得更健康，少跑几趟医院，少花点钱。也能有更多的体力去过好人生的下半场。
所以，趁年轻，拼命工作的时候，别忘了留点时间去锻炼，给自己的身体一个长期的投资。
其次，挣钱理财
谁不希望自己满身铜臭味？特别是面对未来各种压力。所以功利一点，没什么不好的。
在35岁前，尽可能地多积累资金，应对未来的变故，也让自己以后的生活过得稍微滋润些。如果你做不到“斜杠青年”，那就用每月固定的工资去理财，别让自己的资金闲着，钱生钱也是一种很好的方式。
最后，学一技之长傍身
出来混，迟早是要还的。年轻的时候混日子，下场一般都会很惨。
很多人三十多岁的时候工资还和毕业生差不多，这种情况一般都是工作多年从未努力。能力不行，干啥都不专业，更没有专攻的一门技术，人脉和资源就更没有了......如果这些状态一直持续到三四十岁，那你会为你年轻时候的懒惰付出巨大的代价。
趁现在，去经营自己，多看些实用的书籍，多发现自己的兴趣然后去认真钻研一门技术；同时还要学会经营那些有价值的人脉，这些人脉资源会在你某个阶段给予你想不到的帮助。
35岁，不是人生的终点！还有很多未来的可能，但如果你不想30多岁还要去和毕业生竞争一个岗位，不想被生活工作打败的话，就要在年轻的时候多做一些准备，别人到中年手忙脚乱，生活工作一团糟。
希望人到中年，我们的人生还控制下自己手里。
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