个体工商户一定要给员工缴纳社保吗?
个体或以家庭的形式进行经营活动的，是属于个体工商户，可以向工商管理部门申请营业执照。个体工商户一般是没有固定的经营场所的，那么个体工商户一定要给员工缴纳社保吗?
一、个体工商户一定要给员工缴纳社保吗?
个体工商户请员工，那么个体户就需要与员工签订劳动合同，双方建立劳动关系，应该为雇工缴纳社保。
用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、单位未及时缴纳社保该怎么处理?
用人单位未按时补缴社保费的，社会保险经办机构可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，根据查询结果做出划拨社会保险费的决定。
按照规定，限定时间内单位未补缴社保费将被查账，每天加收万分之五的滞纳金并可罚款3倍。
临时用工都可以享受社保待遇，员工在入职之前一定要记得签订劳动合同，如果单位没签订要保留工资条、工作证等证据，发生纠纷后职工可以到劳动仲裁部门进行申诉。
三、什么情况下个体户不用交社保?
若是你注册的个体户没有雇员，只有你自己为经营负责人，个体户可以不用依法缴纳社保，社保的问题可以由你自己来缴纳。
四、你知道社保缴费基数该怎么计算吗?
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
3.职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。