如何回答面试官问你：“你怎么看待加班”的问题？
面试官的任何问题，都一定有其指向性。如果谈及“加班”，基本上可以确定，这家公司存在加班的可能，就算不是经常加班，也是偶尔加班。提前了解下你的看法，别回头入职后碰到加班的情况，你刚正不阿，“老子死活不加班”，大家就都尴尬了。
既然是有意试探，你也需要有心回答。
如果就是特殊情况无法加班（如下班要接小孩子），或对加班深恶痛绝（在上家公司加班到吐奶），偶发的加班都无法接受，就这么宁死不屈，那么——
你可以委婉表达下不能加班的原因，剩下，只能看面试官是否可以做妥协了。
坦率的讲，在一个时而会加班的公司，即便你面试谈好了，以后工作中，你也很难在团队人员都加班的事情下“独善其身”，终归还会有点问题。
如果年轻且单身，只要不是加班到令人发指，公司突发情况需要，偶尔被蹂躏一下还可以接受，为了获得眼前这份工作，可以敷衍一下，留点余地的表达自己的观点，比如——
“我觉得如果是工作时间效率不高，或者出错造成的加班，理所应当。但我也会尽可能提高自己的效率，避免这种现象发生。如果公司有临时状况，需要我加班，我也会义不容辞，我现在还没有家庭负担，加班对我来说，不是太大问题。”
表达了可以加班的意愿，同时暗示下，我能接受的加班是工作需要，言外之意，作秀式的加班，不在我考虑之列。并且说明了自己效率高，且具备可以加班的条件。
有的职业，可能比较难以回避加班，比如程序员，你去应聘外包公司的工作，十个有几个加班，你要是回答高低不加班，估计也就拜拜了。刚出来混的时候，资本不够，有时候加班是必要的妥协。以后有本事了，可以挑不加班或少加班的公司……
面试都是套路满满，HR说的“可能会加班”就是“一定会加班”，“加班不太多”就是“天天都加班”，务必谨慎考虑。这个话题聊到后期，如果格外介意加班费（毕竟绝大多数公司不愿意给钱），不妨开玩笑的问下HR，是否有加班费。
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