2020年企业财会人员基本情况及职业能力状况调查分析
为了对数字化时代企业财会人员、财会职业有全面、深入的了解，上海东方数字财税技术发展研究院以网络问卷形式随机选取1000名企业财会人员进行问卷调查，回收有效答卷共647份。问卷设计从财会人员所属企业相关信息、财会人员个人相关信息、财会人员税务职业能力评价以及税务能力进阶调研四个方面对当下企业财会人员的工作、生活以及税务职业能力进行了解。
1、企业财务人员分布状况
从本次接受调查对象的职位分布以及工作负责板块来看，被调查对象大多数为中层与基层财务人员，能较好地反映当下一线财会人员的相关情况，具体见图1.1和图1.2。
接受本次调查的财务人员近80%所学专业为会计学或税收相关专业，学历以专科和本科居多，分别占总人数的57.05%和36.36%；硕士研究生和博士研究生分别占总人数的1.25%和0.31%，占比较低，具体见图 1.3。
本次接受调查的对象中，任职于工业企业和其他类行业企业的财务人员合计占比超过60%，任职于交通运输业企业和餐饮住宿业企业的较少，占比均为2.59%，具体见图1.4。
通过行业分布和企业规模的交叉分析可以看出，各行业中小型企业的财会人员数量占整个行业财会人员的绝大多数，且61.38%的企业在职财会人员数量少于5人，具体见图1.5和图1.6。
本次调查的企业中，83%的企业没有将会计核算和申报纳税等工作外包给第三方机构，10.37%的企业部分外包给第三方机构，仅有6.63%的企业将这些工作全部外包给第三方机构，这可能与问卷发放主要面对的是会计核算相对健全的中小企业有关。此外，九成以上的企业已经完成财务信息化系统的部署，其中运用最为广泛的是金蝶和用友系统，使用率达到64.84%，具体情况见图 1.7。
2、企业财会人员职业能力状况
据悉，目前中国有近2000万的财务从业人员。截至2019年底，累计有795万人取得了初、中级会计资格证书，18万余人取得了高级会计师的评审资格。截至2020年3月31日，中国注册会计师协会个人会员272601人，其中非执业会员有164152人，注册会计师（执业会员）108449人。注册会计师非执业会员大部分应该是企业财会人员。
另据相关报道，截至2019年，我国约有17万人取得税务师（注册税务师）职业资格证书。据不完全统计，现在全国提供涉税服务的人员约为200万，税务师事务所6000余家，但是具有职业资格和职称的专业人员约为10万人，占比不到10%，在税务师事务所执业的税务师更是不足5万人。由此推算，企业财会人员取得税务师（注册税务师）资格证书者约有12万人。
本次问卷调查结果显示，接受调查的财会人员在中有半数（50.72%）取得初级会计资格，40.06%取得中级会计资格，仅有6.92%取得高级会计资格，而注册会计师、国际注册会计师（ACCA）以及税务师证书持有人数占比仅有3.75%、6.34%和6.63%，见图 1.8。
无论根据官方数据还是本次调查结果，都表明目前取得税务师资格的财会人员为数不多，具备官方资质认证的人才远不能达到市场需求。
本次问卷调查还对被调查对象的考证意愿进行了调查，结果显示，接受调查的财会人员中有50.2%对考取税务师证书并不积极，其中46.11%持无所谓态度、10.09%持消极态度，具体如图 1.9所示。
然而，被调查对象对自我职业能力的评价表明，大多数财会人员只是具备基础的会计核算与纳税申报能力，只有30%左右的财会人员能够进行税负分析管理，只有8%左右的财会人员能够进行税务筹划，具体见图 1.10。此外，调查结果表明，仅有11.24%的被调查对象对相关行业税收政策有深入了解，具体见图 1.11；只有38.33%的被调查对象在3年内有晋升计划，多达37.36%的人还未做好职业规划，具体见图1.12。
可见，当下企业财会人员自身在税务职业能力方面业务能力不足，且没有充分意识到税务能力对财务人员的重要性，对行业未来发展趋势和市场人才需求了解不够充分，对自身职业规划方面也有待加强。
据《2020财务从业者生存现状报告》调查显示，当前财务人员持证上岗的比例高达92%，考证被认为是财务人职业晋升和发展最有效的方式。该报告数据显示，大部分财务人手握2个以上的资格证书。具体情况如图 1.13所示：
3、企业财会人员薪酬水平状况
本次问卷调查共调查企业财会人员347人，其中记账会计73人、报税会计55人、税务专员23人、财务（税务）主管145人、财务（税务）经理39人以及财务（税务）总监12人。问卷调查得到不同职位的年薪收入水平如图 1.14所示：
本次调查中，记账会计大部分年薪在5-10万元的区间范围内，平均年薪为7.36万元；报税会计大部分年薪在10万元以下，平均年薪8.91万元；税务专员大部分年薪在5-10万元范围内，平均年薪7.07万元；财务（税务）主管绝大部分年薪在20万元以内，平均年薪9.24万元；财务（税务）经理大多年薪在5-20万元内，平均年薪13.52万元；财务（税务）总监年薪多在20-50万元区间内，平均年薪30万元。
我们将被调查对象的持证情况与年薪收入进行了交叉分析，具体情况如表 1-1和图1.15所示。
分析表明，高收入财务人员中很多都持有注册会计师、ACCA或税务师等含金量较高的证书，其中年薪20万元以上的被调查的财务人员中超过60%至少持有上述证书中的其中一种，而年薪在5-10万元范围内的被调查对象持有这些证书的比例不超过10%。从整体来看，持有中高级职业资格证书的人数比例与年薪水平呈现正相关关系。可见，考证是财务人员升职加薪的重要途径。
有关资料也表明，财会人员持有证书与职位薪酬直接相关。持有初级会计职称证书的财务人员岗位一般是出纳会计，是会计人员的主体，主要由新参加工作的财会新人构成，工作经验尚浅，岗位的可替代性相对较强，薪酬议价能力较弱，月薪范围为3000-5000元；持有中级会计职称证书的财务人员一般具备3-5年的工作经验，有着比较丰富的账务核算经验，是财务部门的骨干成员，职务多为总账会计和主管会计，月薪资水平为5000-8000元；持有高级会计职称证书的财务人员对业务有更多的理解，对财务数据有更强的敏感性，一般从事财务主管或管理会计工作，月薪资水平为8000-12000元；拥有注册会计师资格的财务人员是会计方面的专家，一般经历过各个重要会计岗位的历练，能够独挡一面完成工作，也能全面主持会计工作，有带领团队的能力，多为大中型企业的财务经理或财务总监，年薪资水平为30-50万元。
根据以上数据资料不难看出，在财务行业，不同职级、不同学历、不同类型单位以及不同持证情况对财务从业人员的薪资水平都有不同程度的影响。其中，不同职级对基层财务人员薪资水平的影响不是非常显著，在中高层管理型财务人员中不同职级的薪资收入差别较大，顶级财务总监年薪收入甚至无上限。学历区别对财务人员的薪资收入影响与职级相似，本科及以下学历的财务人员年薪收入差距不大，硕士研究生以上学历财务人员收入差距幅度较大。
综上所述，薪资更高的管理岗位的晋升往往要求取得中级或高级职业能力认证，很多企业对取得一定等级相关证书的员工会给予一定的补贴。因此，一份更高级别的职业能力认证证书不仅是对财会人员能力的认可，也是晋升更高职位、拓宽就业渠道所需，同时能够切实提升财会人员福利待遇。
4、企业财会人员生活压力状况
如图 1.16所示，本次调查的财会人员中20-25岁的有7人，占总人数的2.19%；26-30岁的有46人，占总人数的14.42%；31-40岁的有111人，占总人数的34.8%；41-50岁的有108人，占总人数的33.86%；50岁以上的有47人，占总人数的14.73。由此可知，本次调查的财会人员年龄主要集中在31-50岁，合计占总人数的68.66%，且他们约有90%拥有7年以上的工作经验，80%拥有10年以上的工作经验。
房屋租金或房贷月供占月收入比重过大会对个人生活产生较大影响，过重的住房开支压力会影响个人的生活质量。被调查对象的家庭年生活开销情况以及住房压力情况如图 1.17和图 1.18所示。在本次问卷调查中，只有42.07%的被调查对象没有房贷或房租负担，多达57.93的被调查对象面临房贷月供或房租压力，每月住房支出2001-5000元的占被调查对象的28.82%，每月住房支出5001-10000元的占10.66%，有4.32%的被调查对象每月住房支出超过10000元。
由于半数以上被调查人员存在房贷月供或房租负担，且每月住房支出2000元以上的财会人员占被调查对象总数的比例高达43.80%，被调查对象的住房开支压力较大。与此相联系，调查结果显示，有34.87%的财会人员至少有一份兼职工作。如图1.19所示，其中15.85%的财会人员兼职多份工作。这一定程度说明部分财务人员生活处境较为困难，需要额外的工作收入缓解生活压力。
另外，我们对财会人员工作感受也进行了调查。从图 1.20可以看出，在全部被调查对象中，有20.46%认为工作乏味、重复性高；47.26%认为有部分工作需要研究分析，能够接受；23.05%对当前工作比较感兴趣；4.9%觉得现在的工作有技术含量，挑战性与趣味性并存；另有4.32%的被调查对象持其他看法，如：财务工作在使用软件后技术含量相对降低了一些，但仍有风险性、挑战性。一般而言，随着岗位工作技术含量的提高，工作挑战性会相应增强。
