月薪2500如何招到优秀人才？老板的手段太高明，让人不得不佩服
“不能接受工资2500的，就让他走人！”老板没好气地跟我说。我也很憋屈，工资这么低，你让我去哪里招人？但是随着时间的推移，我发现这些低薪招来的新手，真的与众不同，也明白了老板的大智慧。
公司设计部有五个人，基本满足现在的业务需求。但老板说还要培养一批新人，因为后面业务范围会扩大，需要提前做准备。
他把招人的任务交给我，只是给我出了个大难题，说：“这次招的新人，能力上有基础就行，但是工资只给他们开到2500。”
“2500，这工资也太低了吧？”我有点惊讶地说，要知道设计部的5个人，工资都给到了8千到2万不等，怎么新手设计师却给到这么低？
“哪那么多废话，不能接受工资2500的，就让他走人！每年这么多毕业生，还怕招不到人？”老板没好气地跟我说。
我这个憋屈啊，咱们公司是在长沙，二线城市，消费也不低，2500真的能招到人吗?
招聘信息发出去后，果然只有寥寥几个咨询的求职者。但是几个月过去后，居然也招到了两个。
随着时间的推移和对这两个新手的观察，我发现他们真的有特别之处，而且共同点很明显。
首先性格上很乐观，喜欢挑战新事物。
比如有些项目会让他们发表一些看法，或者试着拿出自己的方案。由于没什么经验，他们的看法和一些新奇另类的方案往往会被驳回，甚至被老设计师们当面指出太幼稚。
一般人这样被打击几次之后，往往会不自信，不敢随便提看法。但我感受不到他们的失落和逃避，上班依旧跟人有说有笑，讨论会上依旧直言不讳。
其次工作上很主动，而且是全情投入。
只要安排给他们的设计任务，无论大小，都会很认真地完成。在公司完成不了的，他们会拿回家去做。做完后，还会主动问做得好不好，哪里好，哪里又不好。
还有一个共同点是在闲聊的时候发现的，那就是他们两人的家庭经济条件都不差。一个家里是做生意的，一个父母都是老师。
当我发现这个共同点，我才恍然大悟，为什么月薪2500招来的这几个新手，并没像我想的那样不堪，反而表现很优异。也终于明白，老板这么做，其实里面蕴含着大智慧。
1、能接受低薪来做设计工作的，往往更优秀；
穷，会束缚人的格局、想象力和做事的态度。
穷过的人一定会有切身感受，它会让人没底气，不敢争，不敢去表达自己的想法。有机会的话，自然想要去改变现状，想去多挣钱。
因为目标是多挣钱，所以找工作时，会尽量去找工资更高的；在交朋友时，会尽量找对自己有利的；做事时，会尽量做对自己更有益的事情。
而没有太大生存压力的人，工资高低对他们并不那么重要，交友也不会那么功利，工作也往往是为了实现自我价值。这样的人，格局更大，眼界更高。
两者孰优孰劣，自见分晓。
2、能接受低薪做设计工作的，往往是因为真的感兴趣；
当一个人生存压力较大时，他更看重的一定是这份工作能不能多挣钱，至于感不感兴趣，那是次要的。
但是对于设计工作而言，兴趣是一种非常重要的动力。它可以让人完全投入到工作中，并感受到其中的乐趣。在这种状态下，工作才可以做得更好。
对于知道自己兴趣所在的人而言，他们会觉得只要能从事这份工作，那么工作本身就是对自己一份很大的报酬了，根本不会太计较钱多钱少。
所以，如果一个人明明还有更好的机会，明知这个设计岗位的工资很低，却还是愿意来上班，那大概率是真的感兴趣。
看清这两点后，我开始明白，老板之所以给新手设计这么低的薪水，目标就一个，就是为了筛选出那些优秀的，对设计真心感兴趣的毕业生。而事实证明，这两个新手在工作中的表现也的确很优异，我不禁对老板刮目相看，暗暗佩服其手段高明。
各位朋友，你觉得老板这招低薪招优秀设计人才的方法怎么样？留言说说你的看法吧。