百度职级与薪资体系 | 收藏版
百度成立于2001年1月，是国内成立早期的互联网公司，经过20年的发展，公司员工数已达5万人左右。
在国内互联网普及初期，很多人开始学习电脑，敲下的第一个网址可能就是 http://www.baidu.com，作为一家搜索引擎公司，百度占据了国内大部分的市场份额，风头一时无两。更是曾经的互联网三大巨头BAT之一，甚至排位第一。
今天百度也已经不只是一家搜索引擎公司，All in AI的口号也喊了很多年了，无人驾驶方面也是国内的领头羊。
为了更深入地了解百度，我们来看看大家最关心的百度职级与薪资体系。
百度职级主要有T(技术序列)、P(产品运营序列)、S(后勤服务序列)、M(管理序列)这几个序列，除了管理序列，其他主要是从3到11这几个级别构成。
可以看到，实际上百度的员工职级分布主要在3到10这8个级别。
薪资反映了重要程度，我们以技术序列（T）来看看不同职级的大概薪资：
先来看看T3和T4，校招的职级通常会是3级，也有一部分会从T4开始，职级对标方面，T3和T4大致对标阿里P5和字节跳动1-2。
T3的平均月薪为19k，年终奖大概为55k左右，这意味着大概有3个月左右的年终奖。
T4的平均月薪为24k，年终奖大概为70k左右，也是大概有3个月左右的年终奖。
经过三到五年左右的成长，基本上可以晋升到5级这个级别了，社招也大致需要三到五年的工作经验。
这个级别意味着你对基本工作已经较为熟练了，是部门或团队内一线执行的主力选手。
T5的研发平均月薪为28k，年终奖为83k，可以看出基本上还是3个月的年终奖，而在股票方面，中位数显示有130股的股票。
能达到T5的级别，可以看出待遇较前两级已经有了明显的提高。
大部分T6和T7及以上基本上都会带领团队了，也就是主要工作内容是管理团队，T8一般是一个大的部门领导。
T6的平均月薪为39k，年终奖大概为12w左右，大概有4个月左右的年终奖，300股股票。
而在绩效部分，百度是每半年考核一次，考核结果分为5档，从高到低为E, M+, M, M-, L。（之前为1-5）。不同的绩效对应着不同的个人绩效系数，乘上部门的绩效，就得出了最终的年终奖。
百度宣称的使命：用科技让复杂的世界更简单。核心价值观是：简单可依赖。这句话体现李彦宏作为技术出身的创始人的思维。可以理解为从技术中归纳出核心价值观。
虽然占据着国内搜索引擎第一名的位置，百度近些年来的日子并不好过。竞价排名广告这一核心逻辑屡遭外界质疑，在公关方面也没有取得预期的效果，百度的形象说不上很差，但是确实有一群人不是很喜欢百度。
百度常常被戏称为「中国互联网的黄埔军校」，此言虽为笑谈，但确实反映了一定的实际现象，主要是百度作为成立较早的互联网公司，并且搜索引擎相比来说在技术上是更为复杂的，百度确实培养了一大批人才，百度的技术人员在招聘市场上的认可度一直较高。
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