明确，不发工资条违法！！别再用这种方式发放了，以免被举报！
有人发出疑问：“不发工资条违法吗？”
答案：不发工资条是违法的！用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
相关政策：
根据《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
△第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
△用人单位可以委托银行代发工资。
△用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且保存两年以上被查。
△用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
△《劳动法》也有规定，员工对其工资分配是有知情权的。所以，公司不提供工资条具有一定的法律风险，法律面前无小事。
01
不发送工资条会导致员工不满
延迟发放工资条，或者不发放工资条，其实，这种行为在员工心里是很不愿意的，有的人回去主动询问工资明细，有的不会问但是也会导致员工离心。
1.未收到工资条有以下几点原因：
（1）工作繁忙，发工资条量大，来不及发放；
（2）传统发送，人数太多漏发；
（3）内容发送错误，张冠李戴了。
2.员工没有收到工资条内心会产生波动吗？
当然会。
每个员工对自己工作付出得到的成果，都想要了解一下，其实据调查，大多数员工还是比较信任HR和财务的计算结果的，只是想看一下工资明细而已。
如果长期不发送明细，员工内心很可能会与公司产生偏离。
02
如何发工资条，才能准确高效？
每月都有那么几天是最忙的，发放工资条是发工资其中一部分工作，但是，就这部分工作内容就很是量大，需要占用1-2天的时间，真的很浪费人力、物力，还不一定完全准确。
曾经就有一家公司，因为发错工资条，两个人的职位等级是一样的，但是工资却不一样，之后就导致好多员工进行工资对比，走了一大片人.....
现在是“互联网+”的时代，其实，发放工资条只需要一个智能的软件即可解决很多问题...
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