为什么有些企业一边招人一边裁人？混得再差，也别去这5种公司

【一】简单劳动密集型企业。比如，一些流水线作业工厂，等等。他们一边大量招人，一边大量赶人。有人会问，他们用熟练工不更好吗？错。熟练工要求涨工资，不涨工资就消极，不听话。这些简单工作，培训三天就能上岗，十天就能熟练。3000元以下就能招到年轻劳力，熟练老工人都想涨薪4000元以上，老板不傻。这种不良工厂，大量赶走4000元月薪以上的老工人，招聘那些不懂事、要求工资不高的年轻人。等他们明白了、聪明了、要求涨工资了，就把他们赶走。周而复始，始终用那些最低成本、最听话的年轻员工。

【二】打擦边球的灰产公司。比如，搞一些灰产，打擦边球，什么来钱就捞一笔的公司，只有关键几个合伙人知道内情。他们一批一批地招工，干一两年就赶人走，一来是为了用最便宜、最听话的新人，二来防止新人干几年后掌握他们的秘密。所以，这类灰产企业，换员工都像流水席一样。

【三】高薪诱骗招工的企业。比如，你去一些工厂门口看看，天天挂着招工海报，月薪6000元，有宿舍有食堂，让人怦然心动。你要是“天真”了，进去后才知道，底薪2000元，拼命加班还要不扣钱，跳着脚也挣不到6000元。所谓宿舍就是不安全、不防火、不防盗的简易板房，所谓食堂就是没有油花的大锅菜，吃都吃不饱，更甭谈什么营养。明白人一批批辞职，傻白甜一批一批来，等他们明白了，又一批一批想办法赶走。

【四】故意压低薪酬的工矿、能源、服务型企业。举一个例子，你看那些加油站加油工，流动性非常强。再比如，那些餐饮企业，门口常年贴着招工海报，今天入职一批，明天就有离职的。这类岗位员工，流水灯似的换来换去，没人愿意长期干下去的。

为什么？因为这类企业在这些低薪岗位上，招录的都是劳务派遣工、业务外包工、季节临时工。找一个劳务公司签合同，不与企业签劳动合同，根本不是企业的“自己人”，工资一两千，你爱干不干。简单劳动，没有技术含量，学不到东西，不把你当“自己人”看，不给你转成正式员工，不愿意跟你签无固定期限劳动合同，三年合同一到期，就想法设法赶你走。

最简单一招就是，不涨工资，基本就能把所有员工都逼走了。你干了三年，还拿2000元工资，别的行业多少都涨到三四千了，谁还能忍受得了，干几年大失所望，排着队离职。

【五】不厚道的科技互联网公司。这个行业经常号称，要淘汰35岁以上的员工，倡导“企业不养闲人”理念。企业不养闲人，这个理念没错，但被他们用歪了。35岁的员工是资深员工，应该更有价值才对，都是企业的“宝贝”。但是，公司却嫌弃他们不像20来岁年轻人那么能加班了，就把他们就叫“闲人”了。公司把35岁以上的员工逼走，号称“优胜劣汰”，目的还是为了省钱。比如，25岁的程序员比35岁的程序员，更有创造力和加班力，薪酬可能只有一半左右。35岁以上的老员工不好忽悠，要价还高，公司当然要千方百计赶他们走人了。