企业什么情况下需要岗位外包？
企业什么情况下需要岗位外包？
- 不满足 劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时；
- 外派员工数量超过用工总量10%时；
- 短期用工或季节性用工时；
- 面临上市合规压力，需要控制用工风险时；
- 在没有公司主体的异地，需要长期用工时。
岗位外包是应企业需求而生的一种新型用工模式，其优势包括但不限于：
风险管控
专业风险管控，风险有效隔离
在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题，而高频的人员波动极易导致用工风险。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。岗位外包机制较为灵活，可视业务需要合理安排人力资源，大大降低和分解企业用人风险。
另外，岗位外包的员工将与蚂蚁HR签订 劳动合同，对于用工单位来说，能够尽可能地规避与外包员工的用工纠纷，以减少企业主体直接争议风险记录。
灵活合规
人员配置灵活，符合政策规定
《 劳务派遣暂行管理规定》中明确指出：“劳务派遣人员不能超过总员工数的 10% 且只能在临时性、辅助性、 替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”。
对比之下，岗位外包无疑是更适合企业的灵活用工方式，企业人员编制弹性灵活不受限，更为突破“不合理的竞业限制”提供了可能性。
蚂蚁HR拥有专业政策研究团队，在全国主要经济活跃城市配置属地化政策专家，深度钻研 劳动法/社保法/个税法三个领域，从前沿政策入手，研究适合每个企业灵活合规的最优解决方案。
降本增效
摆脱事务工作，提升组织效率
频繁的入离职办理、五险一金增减员、发薪报税......给企业HR增加了大量事务性工作，HR难以匀出更多时间精力去专研人力资源规划战略。
如果企业在多个地区均设有分公司，若在每个城市配置相应的人事专员，不仅增加人力成本，人员冗杂之后管理效率也会受到影响。
采用岗位外包这种用工形式后，企业HR仅需要通过蚂蚁HR人事服务系统，在线提交本地或异地员工入离职合同签订、统计考勤、发薪报税、五险一金增减员及相应提取报销等需求，而后由蚂蚁HR高效响应，提供专业服务，最大程度上为HR减轻事务性工作，为企业降低员工管理成本。