员工工作失误公司可以罚款吗？如何应对公司的罚款、扣款？

公司罚款、扣款的原因可能会有很多，员工在面对处罚通知时，可以从以下几个方面展开：

1、公司的处罚是否有依据？

如员工是否确实存在违规情形，是否给公司造成实质上的损失；公司的规章制度、劳动合同或者职工奖惩制度中是否有明确指出该处罚内容；还可以进一步了解该依据是否违反法律法规，是否经过公示或者告知、是否经过工会或者职代会讨论协商确定等。

2、公司的处罚方式是否合理？

即公司处罚的幅度、数额、范围等是否具有合理性，如迟到或者早退等工资扣款是否偏高，如公司处罚的期限是否过长或者采用分月扣款的方式等。

3、如果不接受该处罚，不缴纳罚款或者不接受公司的直接扣除工资的做法，员工有可能会面临与公司关系发生矛盾的情况。此时作为员工需要衡量是否继续维持双方的劳动关系，是否主动提出离职。

如果是扣除部分工资的处罚方式，员工在离职后公司不予补发扣款的，员工也可以考虑是否通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式要回扣款（建议提前做好证据固定）。

注：劳动实务多有变化，以上建议仅供参考。本文整理完毕于2022年1月14日。如需转载或引用该文章的任何内容，请注明出处。如您有意就相关议题进一步交流或探讨，欢迎与本人联系。