瑞士工资水平如何？最低工资和平均工资解析
我曾经写过一篇关于欧盟工资水平的文章，《 欧洲国家的平均工资和最低工资如何？2021年欧盟国家工资涨幅》但是里面并没有提到瑞士、列支敦士登、冰岛和挪威，因为这四个国家不属于欧盟，而是欧盟特别经济区，属于申根国家。今天这篇文章单独讲一下瑞士的工资水平，包括最低工资和平均工资。
瑞士以舒适的生活，高生活成本和高工资而闻名。但是你对瑞士的最低工资了解多少呢?
如果你想在瑞士找一份工作或获得工作签证，你可能想知道你能挣多少钱。毕竟，这个位于欧洲中心的高山国家以高工资来抵消其较高的生活成本而闻名。然而，在你迫不及待地开始购物之前，重要的是要了解瑞士所有与支付相关的事情。
从平均工资到最低工资，提前做调查永远是个好主意。本文是关于瑞士最低工资的所有你需要了解的内容，包括：
- 瑞士的最低工资
- 瑞士平均工资
- 性别工资差距
- 外籍人士的工资
- 如果你的工资太低了该怎么办
瑞士最低工资
如果你知道瑞士没有在全国范围实施强制的最低工资标准，你可能会感到惊讶。2014年，瑞士选民否决了一项引入世界最高最低工资的措施——每小时22瑞士法郎，或每月4000瑞士法郎。超过75%的选民反对这项立法，直到今天它仍然是这个国家的一个热门话题。
雇主通常为瑞士工人设定工资，经济合作与发展组织(OECD)一直认为瑞士是世界上年薪最高的国家之一，每月大约6500瑞士法郎。然而，国家标准支持者联盟表示，许多工人的收入要低得多。例如，苏黎世市的1.7万名全职员工在2020年扣除费用前每月收入约为4000瑞士法郎。该联盟包括许多瑞士工会和雇主协会。该联盟表示，收入最低的职业包括销售和快递服务。它还不成比例地影响到劳动力中的女性，约占受影响女性的三分之二。
瑞士的最低工资差异
尽管缺乏全国范围的规范，瑞士26个州中的几个州已经通过了他们自己的最低工资要求。日内瓦选民在2020年批准了世界上最高的最低工资。每小时23瑞士法郎的工资为每月4 000瑞士法郎。然而，日内瓦被认为是瑞士生活成本最高的地方之一。新的工资要求优先于个别合同或集体协议中规定较低工资的条款。学徒、实习、与18岁以下人士签订的雇佣合同以及农业部门均可豁免。该修正案还规定，工资每年根据生活成本进行调整。
温特图尔(Winterthur)、苏黎世(Zurich)和克罗腾(Kloten)等城市目前也在努力引入当地最低工资23瑞士法郎。同时，从2021年1月起，提契诺州将逐步实行19.75至20.25瑞士法郎的最低工资。Neuchâtel州和汝拉州在2017年设定了20瑞士法郎的最低工资。
瑞士最低工资的其他变化是国家、地区、州、工业部门和公司各级各种劳动法协议的结果。例如，根据适用的技能和证书，瑞士家政工人的最低工资从19.20瑞士法郎到23.20瑞士法郎不等。劳资谈判协议(Collective Labor Agreement (CLA)或Gesamtarbeitsvertrag (GAV))也可以规范从雇佣终止期到假期津贴的方方面面。其中最著名的协议是酒店和餐饮业集体劳动协议(L-GAV)。这对该部门的所有雇主和雇员都有约束力。
瑞士最低工资计算器
如果你正在找一份工作，你可能想了解一下你的潜在收入。国家经济事务秘书处(SECO)提供了一个在线的全国工资计算器，以提供瑞士各个部门的典型工资范围的概念。然后它会根据你的个人资料(年龄、经验、培训和教育程度、在公司的职位、职业等)告诉你可能的工资。
如果你在瑞士拿不到最低工资，该怎么办
瑞士各州对劳资纠纷的规定和处罚各不相同。例如，在日内瓦，不支付最低每小时23瑞士法郎工资的雇主将面临3万瑞士法郎的行政罚款。对于反复或非常严重的违规行为，他们可能面临更严厉的惩罚。如果你在日内瓦没有拿到最低工资，你可以向générale de l 'office cantonde l 'inspection et des relations du travail(法语)，也被称为OCIRT。如需更多有关雇佣事宜的资料。
或者，在瑞士，根据集体谈判协议获得最低工资的工人应联系他们的工会或雇主协会。在涉及几名雇员的集体劳动纠纷中，州调解委员会负责处理案件。联邦雇员应就劳动投诉与负责的行政办公室联系。
总的来说，在瑞士，没有一个明确的途径来报告拖欠工资。瑞士对举报人没有任何法律保护，这一事实也使劳资纠纷复杂化。
瑞士平均工资
尽管瑞士没有国家最低工资标准，但瑞士工人的工资在世界上是最高的。据经合组织报告，2019年瑞士的平均年薪为60847瑞士法郎。平均工资在过去十年中一直保持相对稳定。然而，在瑞士找工作，工资并不是唯一要考虑的因素。还有很多其他的工作福利你应该考虑在内。
瑞士的所有员工每年都有至少四周的假期。20岁以下的工人有5周的假期。其他的缺勤(如事故、疾病或丧亲)由雇主自行决定。许多雇主会购买保险，在员工长时间缺勤时支付其工资的80%。雇主至少支付保险费的一半。所有有工作的母亲(全职和兼职)都有14周的带薪产假。从2021年1月1日起，有工作的父亲也可以享受陪产假。
瑞士按行业划分的平均工资
以下是你在瑞士各个经济部门的预期收入的简单介绍。该数据由瑞士联邦统计局(FSO)于2018年汇编。
瑞士按工作职能划分的平均工资
此外，下表显示了瑞士不同工作的一些估计平均工资。来自lonhncomputer（一个机构）的这些薪金毛额估计数是根据全职合同计算的。然而，这些平均工资会因你所在的地区而有所不同。一般来说，在苏黎世和巴塞尔这样的大城市，你会比在农村或偏远地区赚得更多。
瑞士的工资检查工具
有几种方法可以比较你在瑞士的薪水。国家经济事务秘书处(SECO)有一个全国工资在线计算器，可以根据你所在的行业、年龄、经验和教育水平，为你提供一个典型的工资范围的视图。你也可以在Jobs等网站上比较你的jobs.ch或Glassdoor网站。
瑞士的性别薪酬差距
在妇女权利和性别平等方面，瑞士落后于许多其他欧洲国家。众所周知，瑞士女性直到1971年才在联邦一级获得投票权。尽管，在这个问题上，政策的改变正在缓慢地取得进展。在世界经济论坛发布的《2020年全球性别差距报告》中，瑞士排在第18位，比2018年上升了两位。
与其他西欧国家相比，瑞士的性别收入差距尤其大。在意大利，女性的收入比男性少5%。与此同时，在瑞士，女性的工资比男性低19%。这意味着妇女每月的工资减少了大约1 512瑞士法郎。联邦性别平等办公室(Federal Office for Gender Equality)的一份报告显示，这一差距中有45.5%无法用专业地位、服务年限或资历等因素来解释。因此，政府得出结论，642瑞士法郎的工资差异是带有歧视性的。在瑞士的私营部门，男女平均工资差距为19.6%。在公共部门，女性的收入比男性低18.1%。男女工资差距最大的是瑞士东部地区(11.5%)，最小的是苏黎世地区(7.6%)。
直到最近，瑞士还没有采取任何法律措施来解决性别薪酬差距问题。然而，2020年7月1日，《瑞士联邦性别平等法》(GEA)下的一项新规定开始生效。现在，员工超过100人(全职或兼职)的企业必须进行所谓的“工资平等内部分析”。如果分析发现无法解释的工资差异超过5%的阈值，则必须在四年后重复分析。然而，这项新立法将于2032年7月1日自动失效。
瑞士外籍人士的工资
过去20年来，瑞士经历了移民潮。2018年居住在瑞士的840万人中，近210万人是外国人。超过三分之二的人来自欧盟和欧洲自由贸易区国家。外国人也占32.4%。一份政府报告显示，2014年至2019年期间，外国工人数量的增幅是瑞士工人数量增幅的五倍多。
然而，这并不意味着作为一个外国人找到一份工作是很容易的，即使你获得了瑞士的工作签证或许可证。瑞士国家能力研究中心(National Center of Competence in Research)发现，拥有外国背景的公民要想获得面试机会，必须比本国求职者多提交30%的申请。此外，外国国民的失业率比瑞士国民高两到三倍。
根据国家经济事务秘书处(SECO)委托进行的一项研究，2003年至2013年间，进入当地就业市场的外国男性工人的收入比瑞士同行低6.4%。但是，在工作五年之后，外国工人比瑞士国民多挣1.9%。这项研究揭示了外国女性的不同情况。她们在当地就业市场第一年的收入已经超过了瑞士女性。这可能是因为来自其他国家的女性通常比瑞士女性拥有更多的职业经验。
如果你想在瑞士找一份高薪的工作，你可能想看看瑞士经济的主要驱动力——金融和制药行业。这个国家也是世界上财富500强公司最集中的国家之一。
如果你在瑞士的薪水太低该怎么办
如果你觉得你在工作中因性别、种族或残疾而受到歧视，你可以在瑞士法院对你的雇主采取法律行动。
瑞士《性别平等法》要求被判性别薪酬歧视的公司偿还工资差额。如果你认为自己因性别而受到不公平的薪酬待遇，联邦性别平等办公室(FOGE)建议你在诉诸法庭之前，应先与雇主寻求解决办法。你的公司甚至会有专门的人来监督工作场所的性别平等问题。
如果不能达成协议，你应该联系平等机会办公室、咨询中心、员工协会或工会。每个州都有一个调解机构关注工作中的性别平等问题。在州一级的法律诉讼是免费的。但是，你必须支付律师费。在此过程中，或在调解或法庭程序后的六个月内，不得因歧视索赔而被解雇。
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