月薪四千块的新媒体运营工作应该去吗?
月薪4000,再结合题主的情况,我觉得完全没必要。
首先,杭州目前的平均薪资在6-10k,公司开的这个薪资连实习生可能都招不到。
其次,你应该考虑的不是去不去,而是该思考自己为什么拿到低于平均薪资的Offer,是因为哪方面的问题,比如公司是否注重这个部门?或许是自身能力的缺失?
你需要追溯这个问题的根源并且解决它,不然无论换多少份工作,最终的结局都会是糊涂的来,糊涂的走。
先给大家上个目录(本文全是干货):
一、挑选工作的标准
二、运营的能力要求
三、怎么提升运营能力
一、如何挑选工作
有的人说,学习技能时的薪资低一点无所谓,这一点我是持反对意见的,谁说学习技能时一定要接受低薪资?
对于新媒体运营来说,4k薪资的岗位属于执行类,也就是领导让你做什么你就必须得去,这类岗位一般都难度不高且不受重视。
不受重视的岗位自然也没什么技术含量,是人都可以干,可替代率极高。对于题主这种有工作经验的运营小白来说,完全可以找个薪资能够接受,又可以学到更多技能的公司。
1.什么企业不要去
随着近几年新媒体运营的火热,很多公司都想进来一杯羹,导致现在这个行业乱象丛生,有着非常多的大坑。
接下来我就教大家如何辨别这类公司,往不懂新媒体运营,认为自己只需要招个新媒体运营,就可以为公司带来大量用户。
在这种公司上班,通常都是你一个人干整个部门的活,而且老板会非常吝啬,不提供资金又想获取高额回报,如果你做不到,就认为你的能力不足。
对于这类公司我的建议是赶紧跑,在这不仅什么都无法学到,时间长还会消磨你的信心,对这行失去兴趣。
2.什么企业可以去
作为一个刚入行的新媒体运营小白,当然是选择能够快速提升自己的公司,那什么样的企业值得去呢?
首先,要你所在业务部门是处于公司重点关注的,只有这样,你才有机会拥有更多资源和更广阔的发展前景,资源足够多,能够最大限度的帮助你做出超出预期的业绩。
其次,你的工作内容不单一,能够运营到更多的版块可以优先考虑,或是遇到公司有个愿意传授经验的好领导,一个活跃分享的工作氛围对学习都是非常有利的。
二、运营的能力要求
作为新媒体运营,你需要掌握的就要比较强全面,比如内容选题、内容创作、活动策划、数据分析、设计排版等。
1.内容选题能力
作为一名新媒体人,每天都会和文案打交道,但是,文案写得好就一定会爆火吗?
显然答案是否定的。从现在大部分刷屏的文章来看,有很多文章单从内容质量来说是不合格的,无论是在逻辑上、结构上都有很多缺点。
那么它们为什么会爆火呢?这就是选题能力的重要性了。其实很多时候从你创作开始,你就注定要输了,注定这篇文章不能爆款,不是输在质量上,而在选题。
在爆款文章这个维度上来说,你在选题上花的时间多一点也不是不行,只要你选题对了,距离爆款文章就不远了。所以,在新媒体时代,选题往往能决定文章的存亡。
2.内容创作能力
文案是每一个新媒体人的基本功,是不可或缺的一种能力。很多人一看到文案就想着退缩了,拍自己的文笔不好,写不出好的内容,其实大可不必担心,新媒体运营拼的是综合能力。
只要你能把语言组织清楚,能通过文字的方式叙述出来就可以了。
当然,如果你有很出色的文笔那最好不过了,如果没有,可以去找一些爆款文案来拆解,分析它们的共性,每篇文案都有什么样的结构,借鉴他们做的好的地方,自己在稍加练习,就能写出合格的文案了~
3.活动策划能力
活动策划是每个企业维系粉丝必不可少的一环,为了维系老粉丝,吸引新用户,新媒体人必须进行活动策划,包括线上或线下的活动。
活动策划主要包括规划、准备、执行和复盘,活动规划包括确定目标用户、活动预算、主题以及规划好活动的具体规则和玩法。
提出活动主题创意,安排好人员,按照计划执行每一个环节,期间不断监测活动的数据情况,根据数据及时调整策略,在活动结束后还要进行复盘,把每一个环节做的不好的地方进行优化迭代。
4.数据分析能力
数据能够真实的反映出产品运营的情况,帮助我们进一步了解产品、用户、渠道、进而优化运营策略。新媒体运营做的数据跟专业做数据的不一样。
我们只需要导出数据,分析一下标题和内容,看看哪篇文章的阅读量高,分析出阅读量高的原因,有什么特点,粉丝喜欢什么样的内容,根据数据的变化及时调整策略就可以了
5.设计排版能力
很多人会认为新媒体运营为什么要学设计呢?其实这是一个误区,前面我也说过了,新媒体运营需要的能力是比较全面的。
在工作中,你难免会接到上级交代的某些任务,比如为公众号设计一个专属风格的头图或引导图。又或者是设计小红书的封面图、正文图片设计,推荐用创客贴作图效果还是很不错的。
这些都需要用到最基本的设计能力,能在第一时间完成任务。当然,排版也是很重要的,好的排版可以缓解读者的视觉疲劳。如果一片文章是一大段文字挤在一起,你会愿意花费精力去看吗?
三、怎么提升运营能力
其实,运营岗位有80%都是从0基础入职开始的,因为以前运营这个行业,根本没有科班这一说法,所以,不要为你0基础感到担忧,只要你愿意,没什么是学不会的。
下面我给大家推荐一些关于学习运营的方法:
1.自学:如果你比较自律,学习能力强的话,可以选择自学,利用碎片化时间在网上搜寻资料,然后自己再进行整合学习,这样的方法入门还是可以的。缺点在于大部分人都不适用,毕竟自律不是人人都能做到,而且资料不全容易走弯路。
2.报班:如果你时间上比较紧,追求更高效的转行的话,可以选择找个系统的课程进行学习,可以少走弯路尽快转行。给大家推荐一个我当时学的免费课程,感兴趣可以找我哦。
3.书籍:可以找一些运营方面的书籍进行大量输入,比如《运营之光》《爆款文案》等。
最后我想说的是,你能拿多少薪资,完全是取决于你的能力如何,对于运营这个岗位来说,经验是最重要的,实力才是硬道理。
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