沈阳教师薪资待遇如何？
分享一位博主2022年访谈过的一位辽宁沈阳小学教师的收入情况。
一、基本情况
坐标辽宁沈阳某新区，公立小学有编制；研究生学历，教龄4年；执教副科，二级教师，专技十二级岗。目前满课时量，不当班主任，没有早读。平时能四点半下班，双减之后每周有两次约至五点半的课后服务，周末双休。
二、主要收入
2.1 月工资
每月扣除五险一金后打卡基本工资在3000—3200元之间，浮动主要在于每学期课时量变化的变化。有第十三个月工资，大约2500元，即岗位工资以及薪级工资的总和。另外，每年取暖费大约2150元。
2.2 公积金和住房补贴
当前公积金的缴存比例是12%，每年七月份调整缴存基数。目前一至六月个人和学校缴存数额合计1482元，七至十二月合计1680元，据了解本区公积金算比较高的。
除此之外，单位缴存8%的住房补贴（个人不交），每月平均550元左右。住房补贴不像公积金那样按月到账，拖欠时间较久。每两年一取，需等单位通知，目前不确定是不是会持续发放。
2.3 绩效工资
每月绩效主要包含课时费、岗位补贴、加班等一切杂费，教育局按照人均1350元的标准拨款，学校内部再定具体分配方案。据说这个绩效算是新区绩效，市内老城区的学校可能没有，也有传言说未来可能会取消。
目前我学科课时量的每月绩效在1100—1300元之间浮动，学校的中层及以上LD和班主任的工作量相对更多，每月绩效在1400—1800元之间浮动。绩效也不会按月准时发放，比如12月只发到了6月的绩效。
除了绩效，目前还有年终奖，之前年终奖是按照每个月150元的标准攒到年末发放。教育局根据各类情况给学校分档，学校又考核扣除小部分，一整年的年终奖大约一千元左右。
去年有督导组来检查，不知道是不是因为看沈阳地区教师工资太低而给老师们增发了年终奖。去年年终奖大约七八千，平均值7500元左右，不确定今年是否还有。另外，今年额外发了一笔安全奖约5000元，也不确定是否会持续。
（2.2.1）绩效·班主任工作
按照规定，班主任津贴每年5000元（即每月500元），一次性发放，但经常拖欠个一年半载才发。学校在实施“双减”之前是由班主任看学生自习两小时到五点，一学期的费用大概七千多元。
“双减”之前的延时不向家长收费，以教育局补贴为主，大约45元/小时，这笔费用遵循的原则是“谁看谁挣，默认班主任看”，下文会介绍新的计费方式。
（2.2.2）绩效·考试监考费
由于小学“双减”政策落实得很到位，平时基本不怎么考试，所以也就没有出卷、阅卷等任务以及相关任务费用的说法了。
2.4 课后服务费
从本学期开始，学校开始实施“双减”。先是班主任看学生自习到四点半左右（每学期费用减半至3500元），然后四点半至五点半的时间再分摊给班主任以及其他科任老师，这个时间段的费用大约200元/小时。
每个参加课后服务的学生每月交费200元，大多数家长没有意见，少部分有意见不参加延时即可。本区的课后服务落实的比较好，延时大都是以实践性的活动为主，不上学科类的课程。由于费用比平时上课的课时费多多了，非班主任老师们也主动愿意承担延时服务的任务。
非班主任老师每人月课时量在八节课左右，延时服务费平均每月大约1600元。班主任老师的课时量会额外再多四个课时，延时服务费平均每月大约2400元，最终班主任的费用有3500元/学期+2400元/月。
2.5 节假日福利
2020年以来，教师节发了大约500元。每年会有一张生日蛋糕卡，工会偶尔会发一些水果或纸巾之类的。假期方面，寒暑假比南方要短一些。据说今年寒假可能要开始托管服务，学生可能会按照三十元一天交费。
目前暑假通常是放一个月，从7月22号到8月22号；寒假大约也是一个月，从1月22号到2月22号左右。好在假期里基本能躺平，不用参加任何培训。
2.6 工作日吃饭
工作日有工作餐，早午吃饭都不收钱。
三、年收入这个事
今日算术
工资收入 3100 X 12= 37200元
第十三薪 约2500元
取暖费 2150元/年
过节费 500元/年
公积金一 1482 X 6= 8892元
公积金二 1680 X 6= 10080元
住房补贴 550 X 12= 6600元（不是按月打卡，有拖欠）
绩效 1215 X 12= 14580元（有拖欠，经常拿不到平均）
延时服务 1600 X 4= 6400元（只从本学期开始才有）
防疫安全奖 约5000元/年（2019年才开始有）
年终奖 7500元/年（2020年才开始有，往年大约1000元）
收入合计 约101402元
如果打包算上最近一年才有的防疫安全奖以及延时服务费在内的话，年收入合计约10.1万元。如果减掉安全奖、延时服务费以及额外补发的年终奖，年收入合计约8.4万元。若做班主任，年收入大约多两万元。[/cp]