有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算？
实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。
按照我们现在社会保险参保的负担，用人单位需要给职工缴纳五险一金，相应的缴费比例是这样的。
职工本人部分，养老保险个人承担缴费基数的8%，医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险个人承担0.2%到1%，住房公积金个人承担缴费基数的5%到12%。
这样算起来，职工发到手的工资只有个人应发工资的78%到85%。
用人单位承担的部分，养老保险用人单位要承担缴费基数的16%，医疗保险用人单位要承担缴费基数的6%到12%，工伤保险是0.2%到1.62%，失业保险，一般不超过2%。生育保险现在已经并入了医疗保险。 住房公积金，是5%到12%。
这样算起来，用人单位承担的比例最高能占40%以上。
现在全国是各地的社保缴费基数下限一般在3500元到4000元以上，按照60%比例推算，每月需要缴纳五险一金2100元到2400元。
所以说，有五险一金工资3000元和纯粹工资5000元的成本差不多。
五险一金对于职工的作用。
对于职工来说，五险一金只是应对意外的保障，可能不如直接到手5000元工资更好一些。
住房公积金，如果不购房的话，还不能取出来。在住房公积金里的存款，相应的利率还比较低。
养老保险，一般只有失去劳动能力或者到了退休年龄才会有作用。对于年轻人来说，缴纳了也短时间内进步的影响。
医疗保险，得病住院时或者看病时（现在已经开启门诊共济了）才会得到保障。对年轻人来说，得病概率很低，很多人就忽视了。而且我们还有城乡居民医疗保险，可以做适度的保障，但是缴费低。
工伤保险，在工作中受伤，除非是高风险单位，一般都极少出现。自己小心点就是了。
失业保险，不失业也就没作用了。
对于成本较高的五险一金，确实职工没有太高的积极性。
对于单位的作用。
有的单位觉得，职工申请不缴纳五险一金，我就不给他交吧？注意这是违法行为。
按照《劳动法》、《社会保险法》的规定，参加社保不仅仅是用人单位的义务，也是职工的义务，这不是职工可以选择。
如果用人单位没有给职工缴纳社保，发生了一切与社保有关的事宜，一切责任都应该由用人单位承担。
职工如果投诉维权的话，用人单位应当社会保险费的补缴义务，而且要承担相应的滞纳金。
在用人单位没有给缴纳社保的情况下，劳动者可以依据劳动合同法第38条规定申请解除劳动合同，然后依据劳动合同法第46条规定索要经济补偿金。
所以，不缴纳社保风险实在太高太高，现在越来越多的单位都规范的给职工缴纳社保了。