面试官常问的10个问题以及回答技巧小结
这10个问题，四个人觉得剔除了自我介绍这一部分外，经常会问到的，建议大家面试前最好过一遍，做到心中有数才能淡定从容的回答“已知”问题，事半功倍拿下心仪的Offer。
1.你为什么要从上一家公司离职？
忌：过度吐槽上家公司的不好
忌：埋怨和同事关系不和谐
忌：吐槽和领导相处不愉快
宜：谈及想要更多的成长空间（比如说上家公司的工作比较轻松，但发展空间确实有限，个人想进一步提升）
宜：说自己的职业发展路线与公司的发展规划不符
宜：说想要跳出自我的舒适区，去挑战更新的岗位或更新的环境，贵公司的岗位介绍，我觉得很适合，所以来应聘
2.为什么应聘这个岗位？
提前做好功课，面试前仔细阅读岗位要求和职责。回答的时候突出个人经验和过往项目经历与职位的匹配度相对比较高。
另外，回答时可以提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。强调公司是适合个人职业发展的平台。
TIPS：总之就是重点突出个人经验和应聘职位之间的匹配度。
3.你认为自己的缺点是什么？
不要无脑的直接回答缺点，学会避重就轻。
可以从岗位要求里挑一两个反面的关键词，先说不好再补充自己在通过何种努力改进。
比如回答“以前对数据敏感度欠缺，但后来重视到这个问题之后，做出了哪些努力去改善这个问题，并且已经取得了一些结果。
4.你的优点是什么？
列举3-5个即可。其实是列举目标岗位所做事情需要的优点，最后附上简单的示例来说明和印证。
5.你在工作中遇到的最大困难是什么？
结合过往项目经验说明。几个要素需要注意，项目背景，项目流程，项目困难，改善方法，最终结果（能举出数据案例更好）。
只要提前准备，按照以上几个关键要素去说，问题不大。面试官很可能就项目细节，延伸问出很多问题，所以一定要准备有把握的案例，并且吃透，可以找朋友模拟练习，任何刁钻的问题都可尝试去模拟。准备的越透彻，面试的时候越自信，不慌乱的组织好语言，就是成功了一半。
6.怎样看待加班？
不要一开口否决或者带有成见，而是先从理解，再从加班原因和如何避免加班上说明。
比如说：任何一家公司都有加班的可能，比如紧急的任务，或者绩效的未达标，如果是以上原因，自己会努力完成任务，即使利用自己时间加班完成，并且也会提高自己的工作效率，高效保证质量的完成工作。
7.你对我们公司了解多少？
千万不要回答没了解过，会有印象减分。即使在不了解，也要说面试之前上网简单搜索了下公司的业务，但具体的业务模式还是需要进一步了解，请面试官介绍一下。
最好面试前一晚做足功课，从知乎或者各类求职软件的社区中了解在公司。
8.你过去工作中自己觉得最有成就的/印象最深的一件事？
和”工作中遇到的最大困难“这个问题一样，准备一个正向的成功案例。在重审一下说明逻辑，按照项目背景，主要工作内容/流程，你在项目中的职责/任务，项目结果（有数据体现最好），自己从中获得了什么样的经验。
TIPS：最好举例跟目标岗位匹配的技能或者经历。
9.未来3-5的职业规划？
首先，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。
其次，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为公司做出更大贡献，获得双赢。
最后，在学习方面，打算在专业领域做进一步的研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
TIPS：回答这个问题强调稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累。
10.你还有什么要问我的么？
（一般在面试的结尾，面试官的常规问题）
以下举例仅供参考：
团队/公司现在面临的最大挑战是什么？
对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？
这个部门的人员设置是怎样的？
您认为优秀的员工有哪些特质？
TIPS：学着站在公司的角度去思考问题，思考他们究竟想找一个什么样的候选人。他们问的这些问题，其实就是想确认你是不是他们需要的人。
万变不离其宗，从岗位职责和公司业务方面去想，然后在回答就会有思路多了。
以上也都是经验之谈，实际面试过程中，面试官问的问题因人而异，但像职业规划、离职原因这种基本都是要问的，所以建议面试前想好怎么回答。不说背答案吧，起码心里有框架想说什么，再说什么，做到思路清晰，回答通畅。
个人经验，面试前对着镜子或者录一个视频练习面试，这也是我建议不要海投，精准投目标岗位的原因。机会是留给有准备的人，你比别人多做一件事，可能拿到Offer的概率就会更大。
如果有帮助到需要的同学，非常开心，祝愿所有看到的同学都能面试顺利，找到心仪的工作。
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