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建造师离职后公司要求退回证书补贴费用。
建工行人
先说资料编个人观点：如果在职时公司有在上班期间组织学习、培训，那么离职按照协议退还证书奖励费用，或者是培训费用，无可厚非。毕竟公司也不是搞慈善的，但是证书注册费用是持证人应得的正当收益，不应退回。
正文：
某建造师在离职时被要求退回证书补贴、奖励、津贴合集34000元。
在入职前公司要求签订了一份承诺书：要求在职期间取得的各类证书必须用于公司，取得资格证书后在公司工作注册未满一个周期，因个人原因离职的，则应全额赔偿公司在该周期内所支付的总费用（取得相应资格所支付的各项费用和奖励、津贴等）。
该名员工离职时公司也按照承诺书要求退回在职时所获取的津贴、奖励、补贴共计34000费用。
公司要求员工签订承诺书的初衷，不外乎只是想为了留住人才，在职期间鼓励员工考取证书而相对应的补贴该给的钱没少给，但是前提是必须满一个注册周期，如果不满一个注册周期，所有费用将全数收回。
资料编认为：如果公司组织了员工考试并参加了公司集中培训，这中间有企业行为，要求员工签订这样一份承诺书还有情可原，毕竟公司也参与了，承诺书内容也不是百分百合规，劳动仲裁谁输谁赢也不一定。
如果公司未组织培训或者出培训费用，员工仅仅利用公司名义报名，利用休息时间考取的证书，这完全是员工的个人行为，企业不得干涉。
发布于 2022-04-03 08:55
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