组长偷偷通知裁员名单有我,但HR却迟迟不找,现在没人布置工作,天天闲着好尴尬!
已经知道自己要被裁员了,却迟迟没人通知自己,这种情况怎么办?
一位程序员就遇到了这种情况:小组长偷偷告诉自己裁员名单里有他,但却不告诉他怎么处理,也不给布置任务,自己天天在工位上坐着,部门技术老大看见他都躲着走,人事也没找自己。
楼主哀叹:坐在公司好尴尬,该怎么办?
网友劝他,既然人事没找,就正常出勤,上下班打卡。反正没有正规手续,谁都不能停了他的工作。
有人建议楼主投简历、刷题,每天在办公室里高兴点,就当什么都没发生。
有人让楼主等HR通知,如果HR找他谈话记得录音。如果协商的话就不同意,也不主动离职,直到公司耗不住,单方面解除劳动合同或者辞退,楼主就可以去申请仲裁,申请2N赔偿。
也有人说,这是好事啊,白嫖工资多爽,没任务就找工作。
还有人总结了“三字经”:嗑瓜子,点上烟,开瓶酒,脱了鞋,看美剧
说句实在的,楼主这算是相对最优解了。公司给时间和空间准备面试,没有工作打扰,楼主赶紧应聘面试,别耽误自己,赔偿什么的等后续,见招拆招,正当争取。
有人说,今后所有的私下谈话都录音,活能干就干,不能干就往外推,不要加班,能苟就苟着,直到人事谈赔偿方案,不要怂,一定要正常赔偿。
网友总结:
1.别干活,等着被裁赔偿。
2.开始写简历。
3.梳理知识点复习。
4.人事谈话时,看是否能拖延下离职时间。
5.开始挂简历,找工作。
记住赔偿协议原件没到手之前,不要提离职流程。
也有人让楼主找主管主动沟通,问补偿问题,达到预期的话就回顾自己过往的工作亮点,优化简历,去找下一份工作。不要过多损耗自己的时间精力,一切向前看。
还有人说,所有的话都要信一半,疑一半,不要自乱阵脚,非常时期更应该认真工作,等人事找了再说。
面对楼主这样的困境,每个人都站在自己角度上给出建议,其实无论认真工作还是敷衍工作,这两者并不是完全冲突的。
如果领导给楼主布置工作,楼主还是得认真完成,毕竟还是这家公司的人,食君之禄忠君之事,这是人之常情。
如果暂时没人布置工作,楼主也不需要在工位上坐立不安,可以利用空闲时间优化简历、刷题、提升自我,为下一份工作做准备。
但无论做什么,尴尬都大可不必,人在职场混,脸皮还是得厚一点。职场中人们都只顾自己,谁也没那么多闲工夫管别人。
离开以后,谁还能记得谁呢?
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