灵活用工被越来越多企业采用，如何选择灵活用工平台
新经济形态下，越来越多的人选择了灵活就业，当前政府也发布了很多项政策支持灵活用工的发展。
但不合规的灵活用工平台在没有资质的情况下承揽业务，越过委托代征的范围和条件违规操作，给行业带来了不好的影响。
相信很多老板已经对灵活用工给企业和个人带来的好处心动了，但还对其合规性心存疑虑，不知道怎么选择一家安全合规的灵活用工平台。
今天，小编给大家整理了一些关键内容！
什么是灵活用工？
有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。
灵活用工可以大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，而且个人收入明显提升。总结来说，凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的，按项目成果结算的工作基本都可以归类为灵活用工。
灵活用工模式
企业在平台发布众包任务，验收工作成果，将任务结算款支付给灵活用工平台，灵活用工平台给企业开具6%增值税专用发票。平台承接企业的外包任务，再分包给自由职业者，并将结算款支付给自由职业者，平台为自由职业者代扣代缴个人所得税。自由职业者实名注册认证、网签三方协议、承接任务、获得任务收益。
业务逻辑：众包-分包模式
税务环节：业务关系资金走向以及发票上做到三流合一
对比：企业原先自然人私户结算、公转私无法取得进项发票，税务稽查无凭证。
平台可以在底层业务关系上让企业的非劳佣金结算与发放变得合规，在财务上也能做到资金流和发票流一一对应。
企业应该如何选择灵活用工平台呢？
随着税务系统打通及业务增长，国家已经逐步清理业界不合规现象。
2021年9月初，海南省税务局全面清理整顿委托代征，两周内清理了70多家灵活用工平台，青岛暂停委托代征资质发放。
随着政策收紧，标准愈严，一大部分企业会被淘汰，是因为发放标准不严格、无证据链存证、风控体系薄弱等问题，在这些方面也是未来各企业应该注意的关键点。
某不合规平台直接给c端发钱，不要任何存证或工作量证明，甚至连灵活用工协议都不签，直接发钱后补协议，被查以后不仅毁掉了业界的信任，更连累自己和平台客户都要补税。
可以从两个方向来判断或用工平台是否合规：平台的安全性和资金的安全性。
平台的安全，税源地政策
想开展业务平台方必须与税源地税务局签署《委托代征代缴合作协议》。
灵活用工属于新生业态，其中牵扯到若干薪税筹划问题，核心是“委托代征资质”。
有资质也要看资质的有效期（大部分是1年到期）；是否有多家税源地（实力和稳定）
公司实力与背书
主要看注册时间、实缴资本、主体公司主营业务信誉、是否公司持股。
风控标准
企业有所为有所不为。
易用性和风险本身就是不能够平衡，想满足更多的需求，必然会牺牲一定的风险保障，如果你是风险厌恶型的，请管理好预期！
平台费率
现在正规的，行业前10的灵活用工公司，服务费一般为7%以上。
资金的安全，本质上都是担心两点：
第一，平台是否会挪用企业的资金；
第二，平台不合规操作，牵连到企业。
选择大平台，公司规模大，没有动机会挪用资金，有转账记录也能诉讼和追回；
最后有人提问可以把现在的员工转化成灵活用工，来节约社保吗？
答：首先如果是已经签了劳动合同的员工，是不能直接变成灵活用工的。如果再让他做灵活用工，税务局那边一看就觉得是要做工资拆分。
那这个解决方式是怎么样的呢？第一个你要看，这个岗位适不适合灵活用工，第二就是人员能不能接受灵活用工的方式，比如那些流动性很强，薪资看结果的岗位，还有来自农村，自己有社保的，就很适合，可以解除劳动合同，做灵活用工。像那些每天打卡上班的就不适合。
信息来源：ikcan1688
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