河南省公务员工资待遇解读
每年，河南省公务员考试竞争压力都比较大，而这背后其实是大家看重了它的福利待遇及稳定性等。那么，河南省各地市公务员工资待遇究竟怎么样呢？今天，我们就来详细聊聊~
公务员的工资是由基本工资、津贴、补贴和奖金，四部分构成的。
1.基本工资。公务员基本工资由职务工资和级别工资两项构成。前者，主要体现公务员工作职责大小，一个职务对应一个工资标准；后者主要体现公务员的工作实绩和资历，共设27个级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次，公务员按所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。据我了解，以普通科员为例（除特别强调级别外，以下均以科员为例）：基本工资1380元，有的地市1280元，郑州1480元。
2.津贴。公务员津贴分为地区津贴和岗位津贴两大类。前者分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴；后者根据公务员的岗位性质及工作条件确定，主要发放给苦、脏、累、险、特岗位上的工作的公职人员。
3.补贴。补贴是国家适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员给予的适当补偿。主要包括：车补、饭补、取暖补贴、防暑降温补贴、住房补贴、通讯费补贴、十三薪等。一般情况下，十三薪6000元左右、十四薪6000元左右，取暖费1500元、工会费2000元/年，物业补贴160元×12月，车补600元/月，通讯补贴120元等（Ps：若是被评上平安建设优秀单位，则有十五薪6000元左右；如果被评上全国文明城市，那会有十六薪6000左右）。
4.奖金。奖金主要是年终一次性奖金和立功受奖奖金。前者是对公务员工作表现和工作业绩的奖励，只要年度考核优秀、称职即可享受；后者是对获得嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功及授予称号的公务员发放的一次性奖金，具体标准由国家规定，并根据经济社会发展水平及时调整。由于各单位实际发放的精神文明奖、绩效考核奖等存在差异，所以不作具体说明。
当然啦，除以上工资外，还会有五险二金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和职业年金、住房公积金。不过，各区、各单位都不尽相同，肯定是经济发展好的地区，工资和福利也相应的高，但总得来说，郑州是例外，其他地级市普通公务员的工资是相近的，乡镇待遇是差不多的。虽然河南省公务员与其他省市相比，工资不高是公认的事实，但是工资是跟物价挂钩的，在河南省公务员的工资水平还是中等偏上的，此外，由于它的稳定性，仍是大家挤破头想考上的。所以，上岸前也无需考虑太多薪资待遇的问题，毕竟先上岸才是王道。如果你有任何公考上的问题，都可以私信我哦！