“五险一金”合并申报！2022还有什么重磅社保新规？|善世服务外包
建立健全完备的社会服务和保障体系是政府民生工作的重点之一，社会保险和住房公积金是其中的重要一环。2022年有哪些关于“五险一金”的新规定呢？企业该如何应对新变化？善世带领大家一探究竟。
划重点：
1、2022年3月18日施行，人社部重磅新规
2、2022年6月11日起，北京“五险一金”合并申报开始
3、2022年开始，上海“五险一金”合并申报
1、2022年3月18日施行，人社部重磅新规
2022年3月，人力资源社会保障部出台了社保监规法规《社会保险基金行政监督办法》（人力资源和社会保障部令第48号，以下简称《办法》），自2022年3月18日起正式施行。
新《办法》重点强调了用人单位的法定责任，人社部将对违法违规行为进行严查，加强对骗取社保基金的处罚力度，对用人单位、对支出单位追究责任。
《办法》规定，侵害社会保险基金法律责任可以分为三类情况：
一，是社会保险经办机构及其工作人员相关法律责任。
二，是以欺诈方式骗保的相关法律责任。
三，是违规工伤认定、提前退休、劳动能力鉴定法律责任。
接下来，各省市将会进一步明确欺诈骗保行为、失职渎职行为。
善世提醒：从社保政策的未来趋势看，国家对社保基金的监管越来越严格规范，企业的一些不合规操作，如为了降低用工成本只按照最低基数来缴纳社保，在未来将寸步难行。
2、2022年6月11日起，北京“五险一金”合并申报开始
6月10日，北京市人力资源和社会保障局、国家税务总局北京市税务局、北京市医疗保障局和北京住房公积金管理中心联合发布《关于合并申报2022年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》。
申报时间：2022年6月11日至2022年7月20日
申报标准：用人单位以职工2021年度（自然年度）月平均工资作为申报2022年度“五险一金”缴费工资的依据。申报时，不对月平均工资做上下限限制；核定时，按照本市“五险一金”上下限规定分别核定缴费基数。用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。自2022年7月份开始，用人单位和职工按核定后的基数核定缴费金额。
善世提醒：未按时申报的用人单位，7月起将按照单位上月缴费额的110%确定2022年度社会保险缴费工资。
3、2022年起，上海五险一金合并申报
上海税务局、上海人社局、上海住建委、上海医保局，四部门联合发布沪税发【2021】92号文件，关于“五险一金”缴费工资合并申报作出了明确规定。
规定：上海市优化企业缴费工资申报流程，将五险一金实现合并申报、数据互认，每年 4-6 月企业可登录上海“一网通办”，点击“税费综合申报”栏目，按规定进行五种社保费（包括养老、医疗、失业、 工伤、生育）和住房公积金缴费工资申报，实现“五险一金”缴费工资合并申报、数据互认。
善世提醒：上海合并申报五险一金，企业明确需求、合法执行需要做到如下三点：
第一，公司的信用代码、社保、公积金必须要一致；
第二，公司社保人数 ≤ 公积金人数，并且基本信息保持一致；
第三，公积金已完成汇缴，正常状态，即不欠费状态。
只要符合以上三个条件，就可以进行合并申报了。
五险一金新变化，企业合规成本增加？
五险一金合并申报逐渐成为全国大势所趋，意味着企业经营需更加规范操作，合规成本会有所增加。
国税总局发布通知，在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合。不少企业为了降低用工成本，往往按照最低基数进行社保费的缴纳，社保费改由税务部门征收后，税务部门可以将社保费与工资薪金、个税等进行比对，在信息系统大数据面前，企业少缴、漏缴、欠缴这些不合规的操作无处遁形。未来五险一金合并申报将在全国推广普及，用人单位不能再按照下限为员工缴纳社保，或者不缴纳公积金，否则可能会受到行政处罚。
企业如何规范执行，做好风险预防工作？
善世建议：
（1）国家将加大力度清理重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题，企业HR需提前做好梳理准备，规范化管理内部员工的社保归属关系。全国性经营的企业尤其要注意员工合同、社保、个税的合一。
（2）结合企业自身用工实际情况，做好系统分析和人员盘点，与其被动消极处理，不如主动拥抱新变化趋势，提前规划社保合规管理和用工规范，分阶段消化合规成本，寻找合规降低用工成本的新出路。
作为全国性人力资源综合服务商，善世服务外包已在全国20多个城市设立了30多家机构，配备专业人力资源共享服务中心（HRSSC）为企业的人力资源事务性工作、属地化管理分忧，提供劳动关系管理、社保公积金办理、薪酬福利管理、政策与法律咨询、信息系统支持、灵活用工模式筹划等服务，提升企业人事管理合规性，降低用工风险，降低企业人事管理成本，支持客户聚焦更具策略性的人力资源管理工作。