干货 | 据说这些咨询公司比MBB钱多活少？进来了解一下？
应届生为什么想进咨询？
给钱多！发展好！
然鹅，传说中的咨询行业也存在鄙视链，了解一下：
Tier 1(MBB)> Tier 2(RB、LEK、ATK等)>四大收购的战略咨询 >四大自己的咨询部门> 管理咨询（本土）
难道说除了MBB，其他咨询都不用看？
知名 Tier2 咨询如ATK、罗兰贝格、LEK等，都是有各自的优势领域，甚至还有美世咨询、奥纬咨询等在专业领域超越MBB的咨询公司。
能进入这些公司，也绝对称得上是拥有了职业生涯完美的起点。
Top Career根据多年经验从就业市场认可程度、薪资待遇、声望、面试难度程度、工作满意度等维度对各个咨询公司在大中华地区的业务进行了级别划分供大家参考
难道说除了MBB，其他咨询都不用看了？
Top Career就来为您盘点，除了众所周知的MBB公司以外，还有哪些不显山不露水但是非常牛叉的咨询公司。
职道挑选了最近在求职市场上比较火热的几家咨询公司重点分析：
一、咨询行业生力军
1、Monitor 德勤摩立特
除了大家耳熟能详的MBB外，Deloitte在最近几年排名中节节攀升。其中收购Monitor的举动更是帮助Deloitte在管理咨询上加分不少
- 专精领域：专营德勤旗下的战略运营咨询，战略、运营、IT三层次的咨询业务都在做，应属四大咨询业务中最全面的，主要行业是汽车，医疗，供应链
- 求职特点：德勤摩立特的暑期实习/全职招募主要通过德勤俱乐部进行。HR会根据同学的简历质量进行团队分配，只有相对而言最优秀的一批同学会被邀请进行摩立特的面试。
- 职业发展：薪资大概是MBB同级别工资的(85%-90%)，业内声誉很好，职道不少学员在进入Monitor后工作1-2年借助该平台成功跳槽到MBB
Monitor中国区最近动作不少（各个业务线都在迅猛招人，尤其Manager及以上职位挖了不少MBB的人，据说有的比较Junior MBB的人在Monitor只能拿到同级别的待遇），随着Monitor慢慢从并购中的动荡中逐渐复苏，已经和MBB在某些优势领域展开争斗
2、Roland Berger 罗兰贝格
本土化做的非常好的一家欧洲咨询公司，几乎和中国的各类民营企业、政府、合资企业都有良好的合作。好到什么程度？据猎头圈不完全调查，中国的甲方们除了MBB的顾问们以外，最喜欢的就是RB的人。
- 专精领域：汽车、消费品和金融是RB 的业务强项，RB在汽车领域有着很长期的业务积累和业务合作，是整个亚太区以及欧洲市场的领导者，基本上国内数得上的整车厂和RB都有合作（据说因为有一年和滴滴做了个大单，基本所有第一轮面试都是要求算一下北京/上海的滴滴market size）；金融业务线，因为John Qu的离开，在短期内被McK抢走很多生意
- 求职特点：2017年第一次引入网申，后面的流程基本和其他几家一样，笔试、pre-talk、一面、二面等
- 职业发展：MBB有很多以前RB的人，尤其是绿B，有几个Par都是以前RB跳过去的；往甲方的发展也不错，尤其几个主力业务线的顾问们市场比较好
各种社交平台上对RB褒贬不一（百度文库能看到如此之多的RB deck也许能体现公司管理不如MBB严格），不过确实招人的标准给MBB或者Monitor要稍低一点，薪水大概是MBB同级别的~70%
二、精品咨询公司
在福布斯榜单中，还有需多低调的甚至没听过的咨询公司，它们在某些领域也是顶尖水平；但想进入这些咨询公司也并不容易，不仅各咨询公司的专攻领域不同，录取标准和笔试面试要求也各不相同。
一些精品咨询公司的擅长领域及求职特点：
1、Oliver Wyman 奥纬咨询
- 专精领域：中国区最擅长的是金融（零售银行、Fintech等）和消费品领域，在全球其实有9大业务线（包括：汽车、TMT、能源等）
- 求职特点：OW的招聘难度一点也不比MBB低，其中他家的网测可以说是咨询公司里最难的（numerical的计算量、难度都大过普通SHL网测，而时间却更为紧迫），竞争非常激烈，算上summer intern的话一年再应届生中也才招8-9人
- 职业发展：薪资非常有竞争力，和MBB同一档次
2、OC&C 欧析析咨询
- 专精领域：在中国区关注与零售消费品行业，与很多国际企业有广泛的合作
- 求职特点：OC&C的招聘难度也很高，其中对英文的要求很高，一般一面以消费品的market sizing或者market entry为主
- 职业发展：非常土豪的一家公司，大中华区给的entry level的薪谁比MBB还高，听闻2017年迪拜office的应届生base salary是60万一年
前几年发生过一次OC&C数个partner都在同一时间跳槽到了OW（并且带走了很多人），很多人以为两家合并。经过1-2年的重新招兵买马，OC&C在中国区的声音也越来越强
3、ZS 致盛咨询
- 专精领域：以提供销售、营销以及运营的策略见长，在中国有很多和TOP药企的Sales&Marketing方面的业务
- 求职特点：在医药领域和市场营销领域非常强（尤其在医药领域可以和BCG抗衡），薪水距离MBB仅有一线差距。但是每年招的人很少，入职培训的话会集中在芝加哥
- 职业发展：有很多人从ZS去了投资界尤其是和医药领域相关的，或者去到其他咨询公司
4、NERA Economic Consulting
- 专精领域：号称经济咨询杠把子，分析师需要通过建模、数据分析、情景模拟等手段，为客户提供细化的情景分析及数据支持，就特别看重建模和数据分析能力。
- 求职特点：注重英语能力和数据分析能力。
5、AON怡安翰威特
- 专精领域：国际顶级人力资源咨询公司，人力资源“四大”之一（其他三家分别是美世、合益和韬睿惠悦），主营两块数据业务：一个是薪酬数据调研，一个是组织诊断的数据。
- 求职特点：看重招聘者数据分析的能力。
- 职业发展：有很多快速发展的互联网公司的OD（org development）和TD（talent development）都会招人力四大的咨询顾问/经理，例如最新的腾讯云、腾讯音乐和今日头条都给出了百万级别的年薪招聘人力四大的经理级别
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