求职趣味——应聘面试互联网运营岗位，需要事先明确HR意图 （39）
2022年7月03日，小小博主按月推送一篇有关互联网电商运营岗位芝麻小事。小编跨境电商从业运营多年，从属于灯具配件光感控制部件类目。本期求职趣味推荐新味细分领域——谷歌SEO推广。
博主管辖平台领域
1- 阿里平台：阿里国际2个，1个1688，1个淘宝；
2- 对外贸易平台：1个路灯配件开关领域得企业官网；1个是兴起明星企业官网；
3- 负责对接管理，与竞价平台：2个谷歌竞价账户平台管理
可谓是双双入局，蓄势待发，任尔东西南北风，都能咬定青山不放松，机会只有一个，没事时候，就要充电。养兵千日，用兵一时。
VV-qiuzhiquwe
回顾
上期分享了-篇《求职趣味-38，谷歌SEO推广专员》，博主很是痛斥这模棱两可招聘发布岗位需求说明。一方面，博主客观说岗位存在明显得不合情理，没有说明HR喜欢什么样的人才，需要认知匹配多少程度的专业技能。另一方面，该司提供的6个网站，与相关的谷歌竞价平台。最后，还提出该司的岗位附加操作项——居然是SNS操作运营推广。即使是本人负责监管这么多的平台，目前来说状态，是属于一种每次下班后开始“头脑神经绷紧”状态。每次下班后需要半个小时从繁忙工作中舒缓，调节到日常正常生活水平。此外，我操作的这些平台，又不是单靠我来操作，更是与其他的小伙伴一起并肩协同。
另外，上一篇分享短文个人在项目操作网站项目中修改页面类型：首页，产品页与博文页面，与我们客户取得联系的页面。如果是2B站点制作，还有关于我们页面与工厂页面、相关的案例介绍页面+Video；如果是2C站点，自然是产品页面与产品分组最为关键，也是绝大数内部优化关键词的落脚点。博主主要负责2B，未涉及过多的2C站内容，只是略微谈及相关的2C优化点提及。重要事情在说一遍：即使大型的商城站点，还是博客类站点，这些站点都是有2种类型的页面——聚合页+内容页。明白这个道理，自然会从建站逻辑底层考虑，那么设计出符合用户与搜索引擎友好的页面，成功实现多方共赢的平台。
点睛（不定时的更新靓点）
汇总SEO相关的资源知识点。这次再补充平时日常积累的好文资料。
1、一全谷歌； http://yiquanseo.com；徐大大 http://xudadaseo.com/
2、附子达人，Zac的每日一贴知识分享，白杨SEO,顾小北跨境领域达人。
3、SEO实战密码，主要讲述近几年国内百度，360，搜狗等国内重要搜索引擎，及排名规则改变。与特别阿里解读某个网站的流量角度剖析。
4、跨境E站，覆盖跨境电商，平台数据优化分析，与谷歌竞价等融合各种主题专业内容。
5、外贸学习园地：福步外贸论坛、阿里外贸学院、雨果网、直通车学院
6、借此推荐一本，我在早期关注的优化书籍《SEO艺术 第3版》，作者（美）埃里克.恩吉。作者简明扼要讲解了所有高级搜索引擎优化（SEO）的策略，且提供了先进、方便理解、充满技巧的知识。
7、检查网站问题小工具：Checkbot:SEO，Web speed & Security Tester
8、财富秘密书籍：张磊的《价值》，格雷厄姆的《证券分析》，犹太人必读的《塔里木的经典语录》
每期分享小知识
本期博主继承第38期分享博主的网站目前发展走势如何变化（我们已经成功连续追踪专辑分享项目变更事项）。这次我们再来聊聊项目的改变是否是综合多个主题的家居装饰类的网站：陶瓷类马克杯，陶瓷类花瓶，陶瓷的花器，陶瓷的雕刻品与陶瓷的烛台；家居生活的椅子与沙发；综合这几类产品重新定义我们网站主调。
截至到5月份改版新站，重新装修页面内容，换上不同的新品推广。此外，在5月最后一个星期赶上做自然推广需要的关键词数量：7000个相关关键词。与此同时，在6月份期间我还给与网站提供外力助推——成功使用谷歌推广。一切都是准备的妥当，一切按照领导层的规划认真做好每个细节。从这个方面分析问题出发，可谓是自身的出问题的考虑就变成没有啦！顺理成章，如果网站木有询盘转化，涉及考虑询盘转化问题层面就没有找运营相关人员机会。
为什么这么说？询盘转化一个结果指标，关系到相关操作人员的共同创作的结果，不仅仅是产品的考虑因子。按照经典的转化漏斗图层：
曝光层——认知层
点击层——进入网站的相关用户行为
转化层——取得信任前提下，我们用户给予我们发布相关的报价信息
这一个是简单的抽象分层为不同用户旅程活动。自然，我们要考虑站点获得询盘的转化，需要一个站点搭建完好，有视觉化的页面效果，有相关的产品文案知识点补充，也有脍炙人口的用语表达（如FAQ，个性化的信息图表，与个性化的Video等）。这样的3层面的分析思维模式，自然映射到运营优化平台需要操作哪些工作内容：
认知层——增加流量，获取更多用户——关键词+推广
用户在网站下一步行为——页面链接——反向链接+内链插入
可信人基础商，发生会话——不是所用的页面，我们都是要做优化排名，而是哪些可能发生转化页面做排名，如产品分组，产品详情，与定制个性页面，推广活动页面。
既然我们已经在建站初期对要考虑询盘转化页面已经做好了，那么要考虑是流量精准性，与产品是否有这样的市场需求。进一步直白说，产品是否有意向客户与潜在客户。所以，这样的思维路线适合目前大多数shopify独立站的玩法，也是那些自行搭建平台站点养品与找品建垂直站的玩法。
可控的流量来源精准，我们在关键词采取是相关词；对于谷歌广告的拓流也是采取词组匹配，更多是倾向工厂2B类词，如ceramic vase, wholesale vase，vase factory，handmade ceramic vase，flower ceramic vase，ceramic pottery vase，porcelain vase，vase vessel, flower vessel, and DIY ceramic vase, and vase manufacturer.
上述这些词都是经过网站投入运营推广前需要准备好的。正所谓：成功者，从来不打无准备的战役。看吧，流量来源质量变得相对可控啦。
那么认知层面，用户在网站的下一步行动都是做的不错。自然符合博主前面介绍所说的，运营层面我们已经做好了，剩下的就是考察市场是否有特别稀有顾客需求，对我们网站进行直接询盘，与通过电话联系。
这里仅仅是分析网站运营正式投放前期需要做的相关工作任务。有心的人知道自己需要干什么；而没有用心阅读的访问者，只是过山车阅读浏览。这样说吧，大道理都很简单，复杂的操作执行都是需要克服。这三段层面的分析思路，也是制作网站，设计页面与SEO优化、与谷歌推广需要联动考虑的。所以，这么讲，因为我们再次梳理关键词时候，就有一种页面谋划，分类页面规划内容想法，就有一种有终有始，设计结果，谋篇布局画面。
靓点：
亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。找到自己的理想工作，努力一波，即使这次失败，也要扛着面对他人的世俗眼光，拼劲自己最后的权力，找到属于自己的一片阳光。大道之行，千里始于足下。实迷途其未远，觉今是而昨非。
本期22年第39期分享一个谷歌SEO推广专员，有意者可自行浏览下面内容。
如图，上海青浦区XXXX公司招聘SEO推广销岗位。
工作职责信息外透评估
首先，介绍下谷歌SEO优化服务内容：
1-关键词梳理，关键词调研与关键词的布局
2-如何利用关键词找到目标页面，或者是搜索用户喜爱的页面内容，这就是叫做用户的搜索意图。关于这个方面的内容大致要统计1-3页排名搜索结果页内容。
3-如何通过社交媒体渠道找到用户的痛点分析，然后相继整合自身有关的素材资料，并对搜集的资料内容过滤，如何改变成我们需要的内容。可谓是：伪原创，原创，PGC与UGC内容设计页面的内容。
4-素材资料，及相关的写作文案资料都整理相当不错啦！下面的就是如何根据需要列出的提纲，分列出不同的话题，然后依次相继补充描述内容。
5-如果内容写好了，还要进行浏览，是否有语法，与拼写的错误。
6-On Page SEO
以上就是相关谷歌SEO重点内部优化操作内容大纲。如果要站内的内容做到极致，顺其自然，需要推广操作。
因此，上海青浦区XX公司招聘的岗位内容确实符合站点优化操作事项。此外，日常谷歌优化操作事项，重点核心内容还是如何给与网站新增更多页面，如何创建新增被用户浏览的页面内容。新增内容吧，要么自行文编辑写作，要么是通过外包，自行列出提纲要求誊写系列文案；
推广操作，与第三方网站进行流量、反向链接和服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。对于这个方面怎么说明这个点尼？的的确确与外部推广优化相关的操作内容，可是要与第三方网站交换流量？反向链接和服务交互等操作。可是，这些操作必然涉及到服务费问题，关键在应聘当时需要与HR做个明确咨询，是否提供购买链接服务，是否有客座博客需求，与否他人有合作站联盟推广。所以要给自己多一份筹码的机会，要不只会给自己在实际工作徒增无效劳动，白白浪费太多宝贵自我提升机会时间。
至于其他的工作要求内容，没什么奇葩的，无非就是统计数据，整理数据，然后对数据汇总表格输出结果，最后评估现阶段网站的处于怎样的状态，是需要补充流量操作，还是新增页面操作，抑或是与发表一篇外链文章获得他人交换操作机会等等。提出建议改进结果，这就是优化改进方案的操作。
不过这家公司岗位发布的招聘需求信息，居然没有涉及谷歌推广SEM账户推广推广。更是强调纯粹的自然优化操作，与通过他方平台的外链获取链接资源优势，如流量、高权重网站资源。
重要贴士：数据整理，与数据分析，与数据的摘录统计等清洗等操作，都是我们作为SEO一种隐性的技能处理。勿以善小而不为，微小的动作同样能影响目标执行进程。
任职资格的坑洞
通过上述操作工作内容，可以认定是这个优化岗位完全是通过正常的操作，与谷歌相关的操作间半毛线关系。想必给予的工资的不菲。此外，附加上不同有成功网站推广经验，与丰富的外链资源优先。小编，看到这点我笑了。原来是挪用他人资源成长自己的舞台。所以，这个岗位评分原本第一眼有很高的评价，但是遇到这个瑕疵，可谓是一个污点，直接给行文流水般的应聘岗位信息的需求抹黑。关于这一点，博主不可多水，有需要的应聘者，可以作一次他人餐桌上鱼头，还是海洋自由自在的海豚。
对自己要求的人，好运从来都不会差。
感谢大家浏览，感谢大家纷纷来评论，感谢大家关注。此后，每月一期分享，更多靠拢大家亲密相关的求职百态，揭示求职岗位蕴含更多的为认知的专业知识点，与博主分享从事互联网电商运营哪些琐屑小事如何演蜕变为小众类目大佬，与B2C运营要点内容等等。届时，欢迎大家来品鉴。
文章被以下专栏收录
