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培训人如何做好数据分析?“理论+案例”超强攻略送上
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培训人如何做好数据分析?“理论+案例”超强攻略送上
现今“数据分析”是个时髦词，各个职位都必须做点数据，会点数据。
干销售需要会分析客单价、客户人群；
干运营需要会分析PV、UV……
培训也不是世外桃源，“这个月培训怎么样”“这个月培训了×场，平均参与率是×”这是最基本的，此外，培训师还能对哪些数据进行分析，能通过哪些数据给培训工作做体检？
为此，牛哥已经给大家整理了《 培训数据分析管控模型（excel可更改模板）》企业的实际案例模板，参考性高，修改即可使用，赶紧一起来看看资料部分展示吧！
1、培训效果分析图表
2、公司内部讲师培训效果评分表
3、新员工入职培训效果评估表(第三版一)
4、培训效果评估汇总表
5、培训效果评分标准
因为篇幅有限和有一丢丢懒，所以历史数据看板就不一一演示，大家可以点击下方链接按规则领取看到具体的福利模板~
人力资源结构分析可视化模型（excel可更改模板）
最新！这是我见过最牛的人力成本分析模板（excel可更改模板）
如何配置一份可视化图表分析招聘数据？
人力成本分析表格
《人力成本控制方案》、
《人力成本分析与预算Excel资料包》 ，
《 如何做好工作饱和度分析与评价模型（工作量调查表+分析报告+流程+表单）》
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发布于 2022-08-07 17:20
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