做入职体检,有个别项目异常会影响录取吗?怎么办？
有上海一个网友留言说，今天领取体检报告，发现体检报告有几个体检项目异常：原发性血小板增多，面试的是国企，不知道这种情况是否影响录取？
如果是病理性引起指标异常，就会影响你录取，比如：疲劳,乏力、出血、足发麻,紫绀,趾溃疡及坏疽、脾大、血管性头痛、头昏、视觉模糊、手掌及足底灼痛感,末梢麻木等等症状。不同体质人可能情况也有区别，如果不是病理引起的异常，就是单纯指标偏高，这个会有复检的机会，一般都可以通过入职体检。
我们在做入职体检的时候，发现自己个别指标异常，首先要查明引起指标异常的原因，这样才能“对阵下药”熬夜、喝酒、饮食等等原因，只要稍微调理一下，再次体检就会合格的。自身存在某些疾病，体检时候指标异常，这类问题就要特别注意了，结合体检标准，这类问题是否合格？
同时，也要看入职什么性质的企业，像公务员事业编制的，入职体检一般不会太武断了，有问题只要能排除某些疾病，而且符合公务员体检标准的，合格！私企主要看用人单位态度，可能有些企业要求比较严格，一点问题也不行。有些企业要求比较轻松，虽然指标异常最后也录取了。举例：青岛小刘入职一家软件公司，第一次体检转氨酶偏高二十多，复检还是高就是不给办理入职，最后判定体检不合格，南京吴小姐，入职某金融公司，转氨酶一百多，都没有复检直接就给合格让办理入职了，所以说，私企主要看用人单位态度。
还是那句话，如果不想入职体检出意外，建议：先预备体检，发现问题及时调理，及时调整应对策略。如：百度可以搜海纳体检上面就有不少介绍关于体检通过小技巧，比较实用给体检带来帮助便利。有传染疾病或心脏疾病等等，建议先不要入职了，尽快系统治疗，工作虽然重要，身体健康更重要。
您还因为体检不合格失去工作的机会痛苦无法自拔？而且丝毫没有想解决方法吗？
最后，无论是找工作换工作还是职场人士每年福利健康体检，良好的职业规划将会在中年时绽放出它的光彩。