怎么熬过工作的瓶颈期
文/秋萍
01
听过很多人离职的原因都是为了更好的发展。
这看似是一个很体面的理由，但其实很敷衍。
每个人辞掉一份工作，一定又更深层原因。
比如跟同事相处不好，跟领导配合不默契，薪资太低，晋升上不去等。
总结起来，每个人其实都在瓶颈期会选择离开。
很少有人会在自己事业的巅峰期，一路顺遂，业绩爆棚的时候会想着离职。
但有时候越是到了瓶颈期，可能越要谨慎离职，操作不当可能会偷鸡不成蚀把米。
02
因为好多时候，所谓瓶颈期是我们在本身的工作当中遇到了某方面的问题。
问题可能是长期的，也可能是短期的。
如果长期的，需要去好好复盘思考一下，是真的公司不合适还是这个行业不合适。
如果是短期的，通过跳槽来解决恐怕不是最佳方案。
即使换到一家新公司，这个问题还是会存在。
一定要在现有的岗位上咬牙坚持过去。
不然换到新的公司，旧的问题依然存在，然后你会面对新公司出现新的瓶颈。
如此往复，你会内耗，会自卑，会畏缩。
以往往前冲，敢于拼的劲，会毁在这些情绪里。
让你整个人困在半山腰，看不到希望。
03
这个问题出现在很多岗，销售似乎更明显。
一个同事跟我讲了他自己的故事。
他叫柴明强，现在是高级金牌销售。
在一个一百五十多人的团队中脱颖而出，成为凤毛麟角，实属不易。
一次聊天，我们满脸艳羡地请教他，如何能讲业绩做好。
柴笑笑：“一年前的我，跟你们一样，每次看到有人夺了冠，或者公司里业绩一直好的同事，我都会粘着人家，要方法。”
“后来我跟业绩好的同事，都成了很熟的朋友。”
“其实啊，就在去年年底，我还因为自己业绩上不去，被领导叫到办公室明里暗里，让我自己离职。”
他说：“那时候，真是绝望啊，家里老婆孩子等着养活，父母都已年迈，我已经在这家公司熬了两年，仍然业绩平平，看到那些只来半年业绩就突飞猛进的，我也无数次想要换个工作。可是人们都说这个行业赚钱，我又不甘心。”
最终，柴坚持了下来，他在那些被领导点名批评、劝退的时刻，一边绝望，一边向那些业绩好的同事学习。
不知道哪一天 ，忽然他的业绩像是开了挂，客户纷沓而来。
柴说，现在回过头看，真的其实不难，就是在忍那么一下。
看着柴一脸平静，彷佛那些艰难不曾在他身上发生过。
他说：“无数次跟自己说，人生就是关关难过关关过，这一次也能，别塌。”
经历过瓶颈期，深以为然。